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JFEテクノリサーチ株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 企画主務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年01月23日
成長・キャリア開発:
製品や素材に対する全体的な評価をすることが多いため、開発のような特定部分ではなく製品に対する全体感理解をすることができる。試験の重要性も知ることができる。

働きがい:
部署によっては研究開発段階の製品に対する分析評価も実施するため、未来の商品に向けての研究フォローができることがある。

回答者: 男性/ 作業員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月15日
成長・キャリア開発:資格手当は、資格取得時に一時金として出るがそれ以降はない。研
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回答者: 男性/ 分析員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 福山事業部 工程分析部/ 一般

2.2
口コミ投稿日:2020年07月16日
成長・キャリア開発:会社の業務に関する知識の習得は通信教育で行える。通信教育の負
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回答者: 男性/ 営業(法人向け)/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業本部/ 係長

2.6
口コミ投稿日:2023年11月28日
成長・キャリア開発:教育体制はOJTメインで整っているとは言えない。現に新卒や中
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
教育・研修:管理職によるところが強い。興味がない部署では、教育に否定的でひたすら
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
教育・研修:そろそろ英会話の研修なんかは、無料でやってくれてもいいと思う。同業他
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
教育・研修:外部講師や企業のOBを呼んで勉強会が開かれることが多く。また、近年小
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
働きがい:現場は安い給料で働かされていることに不満を感じ、企画職は仕事量の多さに
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
教育・研修:特にない。というか教育は部署ごとで行われるので、マチマチでしょう。部
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
働きがい:お客様に喜んでもらえることにやりがいを感じている人が多い。他は、自分の
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
教育・研修:【社員の成長について力を入れている点】前時代的なOJTと形だけの研修
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップするためには
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】形だけの勉強会が最近出来てきたが…。基本的
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
働きがい:【目標の決め方】売上重視の押し付け目標!つじつま合わせ!退職者や異動し
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:当初の社員教育は、社内の新規技術や導入設備の説明に終始。 その為、技術
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】意見、提案をしやすい環境にあります。上
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】両方あります。何人もの人、さらには部署を超え
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回答者: 男性/ 検査/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月06日
成長・キャリア開発:資格取得には積極的だったような気がします。あと、社内教育はす
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【他部署との交流や情報共有の活発度】活発ではありません。サー
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【雇用形態の違いによる隔たり】正社員の中でも、実務職と企画職、というよ
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】先輩がいます。人間関係の
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:市場調査等は必要不可欠であり、 また、技術シンクタンクは数もすくなく必要
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回答者: 女性/ 分析補助/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
成長・キャリア開発:派遣なので資格取得手当や研修などはなし。説明もなかったです。... 続きを見る

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