回答者： 男性/ 製造部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 537万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 537万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
同業他社と比べると水準は高いと聞いた。
昇給はポイント制で半年に一回ポイントが加算されていく形。
人事制度自体、今が過渡期で近年色々と制度の変更があった。
賞与は全部で５か月分くらいだった気がする。
家賃手当は最近なくなった。
評価制度：
評価は基本的に直属の上長の評価で決まる。
仕事ができる人だと、５年くらいで主任、１０年くらいで課長になれるイメージ。
その先は人によるが部長⇒工場長⇒役員といったステップかと思う。
個人的に見ると、現状は、年功序列と実力主義が共存している感じ。
同業他社と比べると水準は高いと聞いた。
昇給はポイント制で半年に一回ポイントが加算されていく形。
人事制度自体、今が過渡期で近年色々と制度の変更があった。
賞与は全部で５か月分くらいだった気がする。
家賃手当は最近なくなった。
評価制度：
評価は基本的に直属の上長の評価で決まる。
仕事ができる人だと、５年くらいで主任、１０年くらいで課長になれるイメージ。
その先は人によるが部長⇒工場長⇒役員といったステップかと思う。
個人的に見ると、現状は、年功序列と実力主義が共存している感じ。
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回答者： 男性/ 食品製造業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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