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シンクレイヤ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月27日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.2
口コミ投稿日:2022年04月27日
オフィス環境:
仕事用の個人個人の広いスペースがあり、感染対策も仕切り等を作りなどしっかりされていました。
部屋のレイアートはちょくちょく変えているようで、働きやすさへの向上心が見られました。
開発部からは少し遠いところに食堂があり、外に出なければいけないので冬はなかなか寒かったです。

シンクレイヤ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月04日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月04日
勤務時間・休日休暇:
営業は機器の保守等も担うことがあるため、夜間作業が発生することもあります。
その分代休は取れます。基本土日休めます。

多様な働き方支援:
基本的にリモートワークはやりません。拠点が離れた支所等との会議であれば別ですが。

シンクレイヤ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月04日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月04日
企業カルチャー・社風:
比較的に仲は良いと思います。逆に言えば雰囲気が合わなければきついでしょう。
挑戦するというより現状維持といった印象です。

組織体制・コミュニケーション:
こればかりは人の相性だと思います。ただ不愛想な人はほぼいないです。

ダイバーシティ・多様性:
営業職は男性しか採用しないんだと思います。
平均年齢が高く、なんとなく昭和な感じもあります。

シンクレイヤ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月04日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月04日
女性の働きやすさ:
事務系であれば皆様仲良くされているみたいです。

シンクレイヤ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月04日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月04日
成長・キャリア開発:
知識や経験に関しては、同じ業界内以外にはほぼ使われないです。
もともと放送(テレビとか)設備をルーツにしているので、ほかで活かすのは難しいかも。
営業といっても施工管理や現場作業も発生します。そういう意味では広く経験できることもあると思います。

働きがい:
工事が終わって新しく設備が完成したとき?

シンクレイヤ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月27日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.2
口コミ投稿日:2022年04月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:
年齢性別関係なくよくしてもらえたのが良いところだと思います。頑張れば難しい仕事も任せてもらえました。
悪いところというか頑張らないといけない部分では、個人が個人の仕事を黙々とやっている部分もあって何を作っているのか教えてくれないので自分から深堀りしていかないと仕事についてあまり理解できないまま仕事を任されます。

シンクレイヤ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月04日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月04日
事業の強み:
放送自体が斜陽傾向にあるので、厳しいと思います。
通信関係のSIerのような方向性にしていかないと、将来性は薄いと思います。

事業の弱み:
他社と比較しても、頭一つ抜けている機能があるとか、そういうものは無いです。

事業展望:
一通り設備を作ってしまったので、これからは保守などで細々とやっていく感じになると思います。
企業としても方向性をある程度変えていかないと存続も厳しい気がします。

シンクレイヤ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月01日

回答者: 男性/ 事務系総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年12月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
640万円 --万円 --万円 --万円
年収 640万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
目標管理制度での評価結果が賞与に反映、等級別行動評価基準に基づき昇進昇格が決まっていくオーソドックスな制度。近年、ネットワークインフラ需要が上がったこともあり、コロナ禍でありながら賞与支給月数の多さを保っている。

評価制度:
特殊な業界のため、社歴とスキルアップの速さがある程度マッチすることから、実力主義よりは、やや年功序列寄りの制度と思われる。一定経験(スキル)がある社員には、若くてもある程度任せる風土はあると思うし、長く働きやすいと感じている。