回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
基本給が少ないので必然的にボーナスも少なくなる傾向があります。残業手当も見込残業制となるので月々の給与明細はかわらない。
企業型確定拠出年金は一般社員で月々２０００円程度拠出されていました。
評価制度:
昇格には上期と下期の予算を達成する事が条件となるので、どちらか半期を多く達成したとしても半期を2回連続出来ないと昇格の対象には成れません。
あとは昇格の枠も決まっているようなので部署ごとのパワーバランス影響したり、昇格の枠の順番待ちのような人も見受けられた。
基本給が少ないので必然的にボーナスも少なくなる傾向があります。残業手当も見込残業制となるので月々の給与明細はかわらない。
企業型確定拠出年金は一般社員で月々２０００円程度拠出されていました。
評価制度:
昇格には上期と下期の予算を達成する事が条件となるので、どちらか半期を多く達成したとしても半期を2回連続出来ないと昇格の対象には成れません。
あとは昇格の枠も決まっているようなので部署ごとのパワーバランス影響したり、昇格の枠の順番待ちのような人も見受けられた。