湯山製作所の年収・給与平均年収も

3.0

口コミ470件
年収・給与53件
求人1件
フォロー数101人
質問0件

株式会社湯山製作所の年収データ

回答者の平均年収	回答者の年収範囲	回答者数
518万円	250~1200万円	65人

（平均年齢32.0歳）

回答者の平均年収	518万円
回答者の年収範囲	250~1200万円
回答者数	65人

（平均年齢32.0歳）

株式会社湯山製作所の正社員65人の回答によると平均年収は518万円、年収範囲は250～1200万円です。また、集計期間は2015年～2026年で回答者の平均年齢は32.0歳です。
メーカー（精密・医療機器）業界の平均年収は502万円で業界内の年収ランキングでは89位です。

職種別平均年収

職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	493万円（平均年齢33.1歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	544万円（平均年齢30.5歳）
IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）	520万円（平均年齢30.1歳）
電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）	520万円（平均年齢32.5歳）
医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）	495万円（平均年齢37.5歳）

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年齢別平均・最高年収

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
25~29歳	470万円	999万円	24人
30~34歳	470万円	650万円	13人
35~39歳	573万円	900万円	12人
40~44歳	708万円	1050万円	5人
45~49歳	686万円	1200万円	5人

年収分布

（人）

（万円）

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年収ランキング

株式会社湯山製作所の口コミを探す

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おすすめ順

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回答者：回答なし/ メンテナンス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2026年03月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
650万円	40万円	0万円	162万円

年収	650万円
月給（総額）	40万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	162万円

給与制度:
年代別で見ると平均よりは貰えていると思う。もちろん残業や休日出勤込みの話だが。賞与も売上は順調で5ヶ月ほどは貰えたりします。手当はほとんどありませんが、入社時は転勤になる為家賃補助は出ました。

評価制度:
年功序列で何か良かったから上がるわけではなく、上の人が上がらないと自分も上がれません。

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回答者：女性/ 無回答/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2025年07月26日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	31万円	0万円	125万円

年収	500万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	125万円

給与制度:ベースアップや定期昇給等で基...続きを見る（全187文字）

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給与制度:
ベースアップや定期昇給等で基本給の
上がりは良い方かと思います。
ボーナスの支給数等も年間5.8ヶ月（２回分）と高めである。

しかし、ボーナスも昇給も日々の業務実績や同職種の全国平均と比較され算出され
評価によって昇給の上がり幅はまちまちである。

評価制度:
実力も少なからずあるとは思うが
上司から好かれているか、又は年数が規定に満たしているかが影響している様に見受けられる。

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回答者：男性/ 機器点検/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2025年01月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	31万円	6万円	125万円

年収	500万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	6万円
賞与（年）	125万円

給与制度:賞与はそれなりにもらえる。昇...続きを見る（全109文字）

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給与制度:
賞与はそれなりにもらえる。昇給制度は良くも悪くも普通という感じ。

評価制度:
等級はあまり年功序列では無いかなと思うが役職就くかどうか若干は年功序列が感じられる。評価は数字が大きく影響し昔ながらの会社という感じ。

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回答者：女性/ 販促企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年09月06日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	21万円	0万円	87万円

年収	350万円
月給（総額）	21万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	87万円

給与制度:賞与については年間で4ヶ月以...続きを見る（全134文字）

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給与制度:
賞与については年間で4ヶ月以上は貰っていたため安定していた。
昇給に関しては部署によって昇給のしやすやが異なると思った。
住居手当については転勤者、通勤時間が会社基準より多ければ手当が出た。

評価制度:
昇進、昇格の基準は個人が定めた評価シートに基づいて評価される。

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年01月09日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	37万円	7万円	150万円

年収	600万円
月給（総額）	37万円
残業代（月）	7万円
賞与（年）	150万円

給与制度:昇進するまでは少し心もとない...続きを見る（全134文字）

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給与制度:
昇進するまでは少し心もとないかもしれないが、昇進できればそれなりに給与は良い。
残業代もみなしではなく、きちんと計算されて支払われる。

評価制度:
昇格・昇進は年に1回、基準を満たされていれば行われる。
多少実力も評価されるが、ほとんどの場合は年功序列であると思う。

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年07月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
510万円	31万円	0万円	127万円

年収	510万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	127万円

給与制度:給与に関して言えば、同年代と...続きを見る（全271文字）

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給与制度:
給与に関して言えば、同年代と同じか少し上くらいの感覚です。また定期的に薬局などで使える金券などがもらえます。
昇給に関しては、年齢に合わせて給与があがるのと能力により給与があがる2パターンがあります。
年齢に関しては、一定年齢で頭打ちとなりますので、それ以降は能力をあげる必要があります。
ですので、現場で変わりなく働きたい人にとっては昇給しずらい環境になっています。
賞与に関しては、通年4ヶ月以上となっています。そこに、個人の評価による掛け率と所属部門による掛け率によりある程度変動します。
各種手当ては、一般的な企業と同じだと思います。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2023年07月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
610万円	33万円	7万円	140万円

年収	610万円
月給（総額）	33万円
残業代（月）	7万円
賞与（年）	140万円

給与制度:毎年４月から６月にかけて昇給...続きを見る（全133文字）

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給与制度:
毎年４月から６月にかけて昇給時期となっている。
賞与は年２回、７月と１２月に支給される。

評価制度:
毎年４月から６月にかけて昇進時期となっている。
頻度や基準は一般的な会社と遜色はなく、年２回の面談を通じて、話を進めていき上司は申請書を提出する流れとなっている。

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.4

口コミ投稿日：2026年04月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	37万円	0万円	150万円

年収	600万円
月給（総額）	37万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	150万円

給与制度:給料は働くだけもらえる。ただ...続きを見る（全54文字）

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給与制度:
給料は働くだけもらえる。ただしかなり残業が多い

評価制度:
年功序列、新卒からいる人のほうが出世する。

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回答者：回答なし/ アフター/ 退職済み（2025年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2026年05月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	25万円	0万円	100万円

年収	400万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	100万円

給与制度:先輩社員の皆様が口を揃えてお...続きを見る（全99文字）

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給与制度:
先輩社員の皆様が口を揃えておっしゃっていたことで、身をもって実感したことですが、お金はたくさんもらえます。昇給制度や賞与、その他手当など、合理的な制度で充分な給与を受け取ることができます。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2025年02月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	23万円	0万円	75万円

年収	300万円
月給（総額）	23万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	75万円

給与制度:年収に関しては非常に満足であ...続きを見る（全36文字）

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給与制度:
年収に関しては非常に満足である。その点は転職して良かったです。

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年10月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	31万円	0万円	125万円

年収	500万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	125万円

給与制度:昇給は毎年あり、ベースアップ...続きを見る（全84文字）

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給与制度:
昇給は毎年あり、ベースアップも行われるので給与面は満足いく金額にはなる

評価制度:
年数で勝手に上がっていくような印象
評価制度はあるが機能しているようには思わない

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回答者：男性/ 電子カルテ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2024年04月13日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
900万円	40万円	20万円	80万円

年収	900万円
月給（総額）	40万円
残業代（月）	20万円
賞与（年）	80万円

給与制度:賞与はコロナにも影響されるこ...続きを見る（全45文字）

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給与制度:
賞与はコロナにも影響されることなく忙しかったので、下がることはありませんでした。

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回答者：男性/ サービスエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般

2.5

口コミ投稿日：2024年10月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	33万円	5万円	110万円

年収	500万円
月給（総額）	33万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	110万円

給与制度:給与、賞与に関しては、業績が...続きを見る（全84文字）

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給与制度:
給与、賞与に関しては、業績がいいのか金払いを良かったと思います。

評価制度:
役職について、昇給していかなければ、給料はずっとこのままで現状維持になると思います。

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回答者：男性/ 導入SE/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2024年07月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
320万円	23万円	2万円	84万円

年収	320万円
月給（総額）	23万円
残業代（月）	2万円
賞与（年）	84万円

給与制度:給料は他社に比べいいと思いま...続きを見る（全59文字）

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給与制度:
給料は他社に比べいいと思います。
また、会社の売上などによっては、臨時賞与と言った形でもらうこともありました。

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年09月02日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
510万円	31万円	0万円	127万円

年収	510万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	127万円

給与制度:給与制度の変更があり、年功序...続きを見る（全112文字）

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給与制度:
給与制度の変更があり、
年功序列から、能力・役割で給与があがるように変更になりました。
そのため、長く勤めているだけの方は下がる傾向に変わりそういう方からは不評がでていましたが、
若い方にとってはプラスになると思います。

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回答者：男性/ メンテナンス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年09月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	18万円	0万円	75万円

年収	300万円
月給（総額）	18万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	75万円

給与制度:新卒の給与は平均的で可もなく...続きを見る（全118文字）

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給与制度:
新卒の給与は平均的で可もなく不可もなくだが、夏季賞与をわずかながらいただけたのは大変ありがたかった。
働き方改革の影響で、残業が減ったものの、どうしても残業を行う場合はしっかりと給料にも反映されるので、その辺りは良い点だと思う。

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回答者：男性/ 電子カルテ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年03月09日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
800万円	50万円	15万円	200万円

年収	800万円
月給（総額）	50万円
残業代（月）	15万円
賞与（年）	200万円

給与制度:給料はいいと思いますが、残業...続きを見る（全44文字）

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給与制度:
給料はいいと思いますが、残業がないとあまりだと思う

評価制度:
年齢的な部分がある

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回答者：男性/ 専門サービス系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年12月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
800万円	50万円	15万円	200万円

年収	800万円
月給（総額）	50万円
残業代（月）	15万円
賞与（年）	200万円

給与制度:賞与はいい方だと思う評価制度...続きを見る（全30文字）

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給与制度:
賞与はいい方だと思う

評価制度:
年功序列感は否めない

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回答者：男性/ 一般営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年07月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	21万円	0万円	87万円

年収	350万円
月給（総額）	21万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	87万円

評価制度:昇給は毎年行われます。年功序...続きを見る（全44文字）

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評価制度:
昇給は毎年行われます。
年功序列制から制度が変わったため、給与が大きく変わった。

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年07月18日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
480万円	26万円	6万円	84万円

年収	480万円
月給（総額）	26万円
残業代（月）	6万円
賞与（年）	84万円

賞与:賞与は平均よりはやや高めだと思い...続きを見る（全162文字）

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賞与:
賞与は平均よりはやや高めだと思います。
業務はしんどいですが、その分還元してもらえると思います。

インセンティブ:
売り上げ上位者、改善提案の上位者など成果を出せばインセンティブの支給はあります。

モデル年収:
職務に対して、階級に対しての制度に変わった為、年功序列ではないです。
職人的な立場の人は評価される環境ではありません。

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回答者：男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年11月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	28万円	4万円	30万円

年収	450万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	4万円
賞与（年）	30万円

給与制度:給与は年代の平均的な金額が貰...続きを見る（全170文字）

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給与制度:
給与は年代の平均的な金額が貰えていると思います。会社都合での引っ越しが発生しない限りは、住宅手当は発生しません。

評価制度:
完全に年功序列です。古き良き日本企業の典型的な会社だと思います。そのため、昇進のためには実力があるかつ、そのポストが空いていなければいけません。長い年月をかけて着実に昇進していきたい人にはいいかもしれません。

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回答者：男性/ 担当役員付部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 优雅瑪医疗设备有限公司/ 副総経理

4.4

口コミ投稿日：2021年11月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1200万円	80万円	0万円	280万円

年収	1200万円
月給（総額）	80万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	280万円

給与制度:20年に大きく改革し，全体の...続きを見る（全123文字）

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給与制度:
20年に大きく改革し，全体の給与UPと若手がやりがいのある昇給制度に変わった。大幅に基本賃金がUPしており，会社業績が還元されている。

評価制度:
グローバル展開中なので，海外勤務給与の改革も21年に実施した。現在そのメリットが出始めている

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回答者：男性/ 担当役員付部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 优雅瑪医疗设备有限公司/ 副総経理

4.4

口コミ投稿日：2021年12月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1200万円	80万円	0万円	280万円

年収	1200万円
月給（総額）	80万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	280万円

給与制度:21年に給与改革を実施､全体...続きを見る（全120文字）

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給与制度:
21年に給与改革を実施､全体の賃金UPと海外出向者の給与形態も大きく改革し､賃金は大幅に会社全体がUPした。

評価制度:
年功序列的な賃金制度を止め､能力プロセスの評価が給与反映され､年齢だけで役職給が逆転するような事がない給与体系。

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年09月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
480万円	26万円	6万円	84万円

年収	480万円
月給（総額）	26万円
残業代（月）	6万円
賞与（年）	84万円

年収・給与の改善点:年功序列を崩したこ...続きを見る（全112文字）

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年収・給与の改善点:
年功序列を崩したことで、技術者で職人っぽい人が評価されない環境になってしまった。
管理系で上にあがって、下に仕事を押し付けていた評価されない人間が辞めてしまった部署は品質が下がって首がしまっている感じです。

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回答者：女性/ インストラクター/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年06月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	--万円	--万円	--万円

年収	400万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:他の会社に比べると給与はいい...続きを見る（全63文字）

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給与制度:
他の会社に比べると給与はいい方だと思います。

評価制度:
質より量の評価体制です。営業さんは数字ばかり見られて大変そう。

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回答者：回答なし/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年06月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
420万円	26万円	0万円	105万円

年収	420万円
月給（総額）	26万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	105万円

評価制度:年功序列だと思われる。若手で...続きを見る（全83文字）

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評価制度:
年功序列だと思われる。若手で3年連続くらい達成しないと昇進はないと思う。未達だとしても社内の評価によっては昇進はあるが地方だとなかなか評価されにくいと思う。

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回答者：女性/ サポートセンター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年07月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	--万円	--万円	--万円

年収	500万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:給与は同世代と比べるとかなり...続きを見る（全27文字）

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給与制度:
給与は同世代と比べるとかなり高いと思います。

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回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年11月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
460万円	--万円	--万円	--万円

年収	460万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:昇給は年一回、5,6千円程度...続きを見る（全168文字）

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給与制度:
昇給は年一回、5,6千円程度
賞与は年5ヶ月
地域手当、家族手当、通勤手当、役職手当など

年齢給と職能給の複合で、
一定水準の給与は保証されつつ、実力次第では高めの給与を得ることができる。

評価制度:
半期毎に設定するチャレンジシートの達成率によりSABCDの5段階評価。部署にもよるがAが3年またはBが5年くらい続くと昇進するイメージ。

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年04月16日

評価制度：主にチャレンジシートという各...続きを見る（全248文字）

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評価制度：主にチャレンジシートという各部門長が承認した内容に沿って評価されます。私はSEですが、基本的には加点式ではなく減点式で立ち上げるユーザー規模等は関係なく、どれだけ社内規程に従って仕事を進めるかが評価されます。故に、現場力を最大に活かして欲しいと社長の方針とは真逆です。また、営業部からの評価も入るため、苦手な営業に対して我慢したりや、営業のミスまでカバーする事は多々あります。多少仕事が出来なくても、上長と呑みに行ったりなどコミュニケーションを取っていれば少し評価は高くなるみたいです。

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年04月16日

評価制度：以前スキルマップという各個人...続きを見る（全216文字）

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評価制度：以前スキルマップという各個人がどれだけのスキル、ユーザー対応が出来るかを数値化する制度が導入されようとしましたが、いつの間にか無くなりました。今後はどんどん新しい機種やシステムが増えてくるので、若手の評価はそれなりについてくるかと思いますが、出張や転勤が多く、転勤先でのユーザー規模の違い等でも評価を変えていくとの事ですが、上記の様にいつの間にか話が無くなるという現象が日常茶飯事なので不満を持っている方はかなり多いです。

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2020年05月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	--万円	--万円	--万円

年収	450万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：年齢給と職能給と各種手当があ...続きを見る（全206文字）

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給与水準：年齢給と職能給と各種手当があり、給与の内容は明確でわかりやすい。業績も安定しており、賞与も高水準で維持されていたが、基本給が(長時間残業前提であった頃のまま設定されているためか)低いため、年収としては標準より少し高い程度。残業手当は数年前まで30分単位でしか付かなかったが、現在は1分単位で付くようになっており、みまなし残業だった部署もそれを期に1分単位での計算に改められたため、不公平感はなくなった。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年08月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	--万円	--万円	--万円

年収	450万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:賞与は良い。基本給は低め評価...続きを見る（全44文字）

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給与制度:
賞与は良い。基本給は低め

評価制度:
営業は昇進昇格はなかなか厳しめだと思います。

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月08日

給与水準：さすがにシェアナンバー１であ...続きを見る（全70文字）

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給与水準：さすがにシェアナンバー１であることから同業他社よりも給与が高いと聞いたことがあります。安定感は他業界を見ても安定性が高かったです。

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2018年10月26日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	--万円	--万円	--万円

年収	450万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：基本給が低く、昇給率も高くな...続きを見る（全72文字）

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給与水準：基本給が低く、昇給率も高くないが、残業削減の取り組みが強く残業代にも期待できない。役職がつかなければ、余裕のある生活をするのは難しい。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

給与水準：今はまだ給料は安定しています...続きを見る（全69文字）

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給与水準：今はまだ給料は安定していますが今後2,3年後にどうなるかです。業界は国の医療費削減政策で厳しくなるので給料は今後保証されません。

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給与水準:営業は実績次第でインセンティブが他社より多くもらえるがバジェ... 続きを見る

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会社名	株式会社湯山製作所
業界	メーカー（精密・医療機器）
URL	https://www.yuyama.co.jp/
所在地	大阪府豊中市名神口1丁目4番30号

従業員数	680名
設立年	1964年
資本金	90百万円
代表者	湯山裕之
決算月	8月

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職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	493万円（平均年齢33.1歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	544万円（平均年齢30.5歳）
IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）	520万円（平均年齢30.1歳）
電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）	520万円（平均年齢32.5歳）
医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）	495万円（平均年齢37.5歳）

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