回答者: 男性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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750万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 750万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
トップが変わり、ここ数年は全社的な業績が伸びれば、定期昇給とは別にベースアップも実施している。また、業績が伸びれば、年2回の賞与とは別に決算賞与もでる。(まだ出してもらいが…)、家族とともに転勤してきた身としては、会社借り上げ社宅の存在はありがたい。また、家族手当もありがたい。(配偶者と子供3人分、子供は一人目、二人目、三人目と増加)
評価制度:
毎年の人事評価によってポイントが加算されていく。自己評価に加え、一次考課、二次考課、三次考課まであり、考課後には上司より個別にフィードバックがある。数値的な結果は重要視するが、その結果に至る過程や、本人の意欲、能力の向上度合いも加味される。また、当社がメーカーということもあるが、一人で完結する仕事は何一つない、つまり前工程と後工程との連携、他部門との連携も含めバランスをとらなければ、最終的な全社的な結果に結びつかない為、個人プレーで独りよがりの要素だけでは、評価されづらい。
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回答者: 女性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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