回答者： 男性/ 店長代行/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 440万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 440万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年に1回。個々の評価によって昇給額が変動する。賞与年2回。業績に応じて3回目の賞与あり。賞与は月の給与約1ヶ月分。扶養手当も充実しており、家族手当、住宅手当、通勤手当等、様々な手当ががある。業績が良ければしっかり社員へ還元される。他釣具小売り業者と比較しても優遇されている。
評価制度：
昇進に関しては、年功序列というよりは本人のスキルアップや日々の研鑽が評価に繋がっている。自身の評価が明確に分かる評価制度があり、個々の次の目標が明確にされている。自身の力だけでなく、その店舗全体で協力してスキルアップするフォロー体制もあり、非常にやりがい、努力が評価に繋がりやすい環境。勤務地域(全国勤務可、地域指定等)によって評価制度が異なる。最初の昇進、昇格は早い人で3年前後。
昇給は年に1回。個々の評価によって昇給額が変動する。賞与年2回。業績に応じて3回目の賞与あり。賞与は月の給与約1ヶ月分。扶養手当も充実しており、家族手当、住宅手当、通勤手当等、様々な手当ががある。業績が良ければしっかり社員へ還元される。他釣具小売り業者と比較しても優遇されている。
評価制度：
昇進に関しては、年功序列というよりは本人のスキルアップや日々の研鑽が評価に繋がっている。自身の評価が明確に分かる評価制度があり、個々の次の目標が明確にされている。自身の力だけでなく、その店舗全体で協力してスキルアップするフォロー体制もあり、非常にやりがい、努力が評価に繋がりやすい環境。勤務地域(全国勤務可、地域指定等)によって評価制度が異なる。最初の昇進、昇格は早い人で3年前後。
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