回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：マネジメント職、エキスパート職なるものが導入された。マネジメント職はチームを運営して、適切に仕事を割り当てていき、エキスパート職は、ある程度勤務時間とかには裁量を持たせた上で、与えられた業務に対してアウトプットを出していくという趣旨のもの。少し期待していたが、まったく機能しなかった。結局全員が定時出社。理由は、エキスパート職が定時後に出社すると、まともに趣旨も理解できていない人から「私は定時に来ているのにあの人だけずるい」というクレームが付くから。そんな理由を聞き入れるくらいなら、そんな制度最初から導入しなければよい。本音は、外向きに、うちは柔軟な人事制度を導入していますよ、とアピールしたいだけなんだろう。
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回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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