回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
休暇については非常に取りやすい。長期休暇についても割と自由で同じ部署内で期間が被らな連絡ければ6〜11月あたりまでに自由に取れる。
また普段の有給休暇についてもむしろ取れなら取れという方針の為、特に何も言われない。
多様な働き方支援:
基本的にはリモートワークが基本とらなっている。部署によって週で決まった回数や曜日で出社しているがそれでもほとんどがリモートワーク中心。コロナ後も基本的にはこの方針のままの業務形態で行く可能性が高い。
また、旅行先や出張の際の滞在延長など、より働きやすい環境を世の中の雰囲気から柔軟に取り入れている(あくまで伊藤忠商事、伊藤忠テクノソリューションズが先行して行っている場合)
副業については最近解禁にはなったが制限が多く、申請も行う必要がある為、中々ハードルが高い。ただ、この部分も上記の通り今後改善の余地がある。
休暇については非常に取りやすい。長期休暇についても割と自由で同じ部署内で期間が被らな連絡ければ6〜11月あたりまでに自由に取れる。
また普段の有給休暇についてもむしろ取れなら取れという方針の為、特に何も言われない。
多様な働き方支援:
基本的にはリモートワークが基本とらなっている。部署によって週で決まった回数や曜日で出社しているがそれでもほとんどがリモートワーク中心。コロナ後も基本的にはこの方針のままの業務形態で行く可能性が高い。
また、旅行先や出張の際の滞在延長など、より働きやすい環境を世の中の雰囲気から柔軟に取り入れている(あくまで伊藤忠商事、伊藤忠テクノソリューションズが先行して行っている場合)
副業については最近解禁にはなったが制限が多く、申請も行う必要がある為、中々ハードルが高い。ただ、この部分も上記の通り今後改善の余地がある。
CTCエスピー株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
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回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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