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東洋計器株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミページです。東洋計器株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを79件掲載中。ライトハウスは、東洋計器株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年07月09日

事業の強み:
検満需要があり通信インフラと重ね合わせることでランニングビジネスにつなげているところは強い

事業の弱み:
法律が関わっているため商材に特徴があまりなく差別化がしにくい
新商材にトラブルが頻発する

事業展望:
通信技術を使って市場拡大しようとしていることもわかるし最善手と感じるが、人口や世帯減少で設置可能な数が減少しているなかで売上を伸ばしていくには他社シェアを奪うなどしないといけないため、かなりハード

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業本部

3.1

口コミ投稿日：2023年10月26日

事業の強み:プロパン自体が伸びるものではないため、爆発的に成長するということはな

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ その他

2.8

口コミ投稿日：2022年07月29日

事業の強み:良くも悪くも法令に縛られており,そこから逸脱しなければこの先も事業継

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年06月13日

事業の強み:海外へも輸出していくということで国内に限らない展望を持っている。また

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回答者：男性/ ガス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2021年07月29日

事業の強み:交換期間が決まっている商品なので売れる年は需要がかなりあります事業の

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回答者：女性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年07月26日

事業の強み:IoTを利用したメーター開発。時代を読むセンスは経営者にあると思いま

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年05月03日

仕事内容：メーターの使用料などをセンターに通報するための通信機器の開発、設計、評

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回答者：女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2020年12月17日

事業展望：メーターに通信技術を取り入れ、効率化や新たな付加価値をお客様に提供して

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回答者：男性/ オペレーター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.6

口コミ投稿日：2023年05月15日

事業の強み:生活インフラですので、会社はつぶれにくいと思います。事業の弱み:わか

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3.2

東京都府中市日新町５丁目７０－３

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

雇用の安定性:そのバックグランドのみをもって会社を動かしている感があり、も... 続きを見る

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HOYA株式会社

3.3

東京都新宿区西新宿６丁目１０－１日土地西新宿ビル　２０Ｆ

メーカー・精密・医療機器

回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 管理部

事業の強み:眼内レンズ業界においては、リーディングカンパニーであり製品の... 続きを見る

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株式会社根本杏林堂

3.3

東京都文京区本郷２丁目２７－２０本郷センタービル　３Ｆ

メーカー・精密・医療機器

回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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白河オリンパス株式会社

3.4

福島県西白河郡西郷村大字小田倉字狼山３－１

メーカー・精密・医療機器

回答者：男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 品質保証/ なし

事業の強み:医療機器の設計、製造であり、安定性は高いと感じる。事業の弱み... 続きを見る

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昭和教材株式会社

3.6

広島県廿日市市大東6-17

メーカー・精密・医療機器

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

仕事内容:電話対応で空いてる時間は出荷作業、倉庫内整理の手伝い・搬入等... 続きを見る

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株式会社五藤光学研究所

2.8

東京都府中市矢崎町４丁目１

メーカー・精密・医療機器

回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

仕事内容:殆どの役職者がプレーイングマネージャである。よって、常に仕事... 続きを見る

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株式会社バルコム

3.3

大阪府豊中市箕輪３丁目７－２５

メーカー・精密・医療機器

回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

成長性・将来性:【会社の将来について期待する点】商品力はあり魅力を感じるが会... 続きを見る

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株式会社日本マイクロニクス

3.0

東京都武蔵野市吉祥寺本町２丁目６－８

メーカー・精密・医療機器

回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】仕事へのモチベーションは低いと... 続きを見る

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株式会社KELK

3.4

神奈川県平塚市四之宮３丁目２５－１

メーカー・精密・医療機器

回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

事業での社会貢献:世界の半導体事業を支える重要なやくわりを担っているということ... 続きを見る

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日本電産マシナリー株式会社

2.3

鳥取県鳥取市千代水１丁目３２－２

メーカー・精密・医療機器

回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

事業の強み:グループを通じて世界中からの依頼があり海外を意識した仕事がで... 続きを見る

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会社名	東洋計器株式会社
業界	メーカー（精密・医療機器）
URL	https://www.toyo-keiki.co.jp
所在地	長野県松本市

従業員数	394名
設立年	1949年
資本金	772百万円
代表者	土田泰秀
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社島津製作所 3.6 口コミ(597件)
2		オリンパス株式会社 3.4 口コミ(1555件)
3		カシオ計算機株式会社 3.4 口コミ(979件)
4		横河電機株式会社 3.4 口コミ(547件)
5		株式会社日立ハイテク 3.4 口コミ(508件)

(3.3)	HOYA株式会社口コミ(1465件) 平均年収（正社員） 615 万円残業時間（月間） 26 時間
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(3.3)	テルモ株式会社口コミ(993件) 平均年収（正社員） 640 万円残業時間（月間） 29 時間
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(3.0)	ニプロ株式会社口コミ(848件) 平均年収（正社員） 489 万円残業時間（月間） 27 時間
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(3.6)	GEヘルスケア・ジャパン株式会社口コミ(837件) 平均年収（正社員） 831 万円残業時間（月間） 39 時間
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(3.2)	株式会社ニコン口コミ(825件) 平均年収（正社員） 715 万円残業時間（月間） 23 時間
社員口コミ回答者：女性 / 開発 / 退職済み（2014年） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 派遣社員事業の強み:半導体部門にいたので、現在は不景気なりを受けているが、とても... (続きを見る)

(3.3)	アズビル株式会社口コミ(798件) 平均年収（正社員） 552 万円残業時間（月間） 26 時間
社員口コミ回答者：男性 / 施設管理 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍11～15年 / 正社員事業の強み:シェアが高いため、安定している。事業の弱み:特になし事業展望... (続きを見る)

(3.2)	日機装株式会社口コミ(685件) 平均年収（正社員） 553 万円残業時間（月間） 32 時間
社員口コミ回答者：男性 / 平社員 / 退職済み（2021年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員事業の強み:競合他社が少ない分野での製品が多いため今後も生き残っていくと... (続きを見る)

(3.2)	日本光電工業株式会社口コミ(620件) 平均年収（正社員） 726 万円残業時間（月間） 47 時間
社員口コミ回答者：男性 / マーケティング / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員事業の強み:製品群が多く、なんでも提案できること。モニタのシェアが多くそ... (続きを見る)

(3.1)	株式会社ユニバーサルエンターテインメント口コミ(475件) 平均年収（正社員） 509 万円残業時間（月間） 41 時間
社員口コミ回答者：男性 / 販促企画 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 正社員事業の弱み:結果として顧客・ユーザーの期待にそぐわない機械が多くなってお... (続きを見る)

(3.3)	株式会社白寿生科学研究所口コミ(474件) 平均年収（正社員） 405 万円残業時間（月間） 24 時間
社員口コミ回答者：男性 / 店長 / 退職済み（2022年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員事業の強み:頭のいい外部の人間の意見を聞いて店を出せば良い。若者しかいな... (続きを見る)

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