回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
休暇については取得しやすく、自身の業務次第で自由に取得することが可能である。また、会社全体として休暇の推進は行われている。また、年休消化率の向上を目指していることもあり、半強制的に年休の消化をする必要があるため、計画的な年休消化については必須である。
多様な働き方支援:
基本的にリモートワークについては申請すればいつでも実施することが可能である。しかしながら、部署によっては打ち合わせ等で出社が必須になってしまうことも多々あり、配属される部署によって、リモートワークの活用度合いについては大きな差がある。また、会社としてもリモートワークについては推進しており、実施しやすい環境にはなってきている。
休暇については取得しやすく、自身の業務次第で自由に取得することが可能である。また、会社全体として休暇の推進は行われている。また、年休消化率の向上を目指していることもあり、半強制的に年休の消化をする必要があるため、計画的な年休消化については必須である。
多様な働き方支援:
基本的にリモートワークについては申請すればいつでも実施することが可能である。しかしながら、部署によっては打ち合わせ等で出社が必須になってしまうことも多々あり、配属される部署によって、リモートワークの活用度合いについては大きな差がある。また、会社としてもリモートワークについては推進しており、実施しやすい環境にはなってきている。
西日本電信電話株式会社（NTT西日本）の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文西日本電信電話株式会社（NTT西日本）の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
NTTグループ全体としてリモートワークを推進していることから、サテライトオフィスや在宅勤務の環境はある程度整っているかと思います。
本社組織が入るようなビルはかなり綺麗でアドレスフリーなど今風？な働き方もできます。
建物は昔からある自社ビルが多いので勤務地によってはビル自体は年季が入っている場合もありますが、まだ会社としては気を使って整備してもらっているような気はしています。
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