株式会社アクアのカテゴリ別口コミ（8件）
株式会社アクアの回答者別口コミ（2件）
- コンストラクションマネジメント 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.6
最新の回答：2023年02月17日
- 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2013年時点の情報
1.6
最新の回答：2015年08月01日
株式会社アクアの職種別口コミ（8件）
株式会社アクアの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社アクアの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2023年02月17日
株式会社アクアの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
株式会社アクアの評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2023年02月17日
回答者： 男性/ コンストラクションマネジメント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
株式会社アクアの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社アクアの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2023年02月17日
回答者： 男性/ コンストラクションマネジメント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
株式会社アクアの入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
株式会社アクアの評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2023年02月17日
回答者： 男性/ コンストラクションマネジメント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
株式会社アクアの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社アクアの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
1.6
雇用の安定性：社員の定着率は非常に悪く、特に若手はいつかない。
仕事内容を覚えるのに経験を要する職種であるが、教育体系が全く確立されていない為に、若手が育たない。
社員のほぼ100％が中途採用であるが、それさえも定着率としては非常に悪く、平均1~3年程度と考えられる。
仕事内容を覚えるのに経験を要する職種であるが、教育体系が全く確立されていない為に、若手が育たない。
社員のほぼ100％が中途採用であるが、それさえも定着率としては非常に悪く、平均1~3年程度と考えられる。
株式会社アクアの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社アクアの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2023年02月17日
回答者： 男性/ コンストラクションマネジメント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
全社員に公開されている給与テーブル（賞与、各種手当含む）に基づき、社員ランクによって給与額が決まる。
評価制度:
年1回、自己評価シートを上司が査定（年間の売上達成額、資格取得等）し、次年度の評価が決定する。
評価側は客観的に査定しているが、中には個人主観による評価もあり、不満もある。
全社員に公開されている給与テーブル（賞与、各種手当含む）に基づき、社員ランクによって給与額が決まる。
評価制度:
年1回、自己評価シートを上司が査定（年間の売上達成額、資格取得等）し、次年度の評価が決定する。
評価側は客観的に査定しているが、中には個人主観による評価もあり、不満もある。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社アクアの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社アクアの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ コンストラクションマネジメント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
年間休日数を125日⇒130日にする予定など、福利厚生は気を使っている。
オフィス環境:
web会議の増加に伴う専用個室の拡充など、設備は満足している。
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