回答者： 男性/ コンストラクションマネジメント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
全社員に公開されている給与テーブル（賞与、各種手当含む）に基づき、社員ランクによって給与額が決まる。
評価制度:
年1回、自己評価シートを上司が査定（年間の売上達成額、資格取得等）し、次年度の評価が決定する。
評価側は客観的に査定しているが、中には個人主観による評価もあり、不満もある。
全社員に公開されている給与テーブル（賞与、各種手当含む）に基づき、社員ランクによって給与額が決まる。
評価制度:
年1回、自己評価シートを上司が査定（年間の売上達成額、資格取得等）し、次年度の評価が決定する。
評価側は客観的に査定しているが、中には個人主観による評価もあり、不満もある。