回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給のみ。後は残業が発生した時点で残業代が支払われます。役職者になると役職手当がつきますが、残業代が無くなります。役職者と一般の給与差はそれなりに大きくなるようです。メイン賞与は約一か月分。決算時に利益が出た場合決算賞与が支払われています。
評価制度：
評価は営業系で達成目標に対する評価が６０％、その他どのような事をやってきたかの行動評価が４０％のバランスです。営業所単位での数字達成が主軸になっているので自分がどんなに頑張っても営業所の数字が達成しなければ評価が落ちると言ったディメリットがありますが、営業所の場合は人数が少ないので目立った働きを下だけで評価が著しく上がるケースもあるようです。
基本給のみ。後は残業が発生した時点で残業代が支払われます。役職者になると役職手当がつきますが、残業代が無くなります。役職者と一般の給与差はそれなりに大きくなるようです。メイン賞与は約一か月分。決算時に利益が出た場合決算賞与が支払われています。
評価制度：
評価は営業系で達成目標に対する評価が６０％、その他どのような事をやってきたかの行動評価が４０％のバランスです。営業所単位での数字達成が主軸になっているので自分がどんなに頑張っても営業所の数字が達成しなければ評価が落ちると言ったディメリットがありますが、営業所の場合は人数が少ないので目立った働きを下だけで評価が著しく上がるケースもあるようです。
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