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三井物産株式会社の年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)

東京都千代田区丸の内1丁目1-3日本生命丸の内ガーデンタワー
評判スコア80 詳細
541
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三井物産の年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)をご紹介!三井物産で働く社員や元社員から、三井物産の年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

良い点
2016年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
40代 / 男性 / 現社員(非正社員) / 営業系
高い給与水準に加えさまざまな手当てが厚遇され社員にとっては辞める理由は見つからない。よほどのさらなる高みを目指すか、外資系にて急良さ稼ぐ、もしくは政治家など特殊な道だと思われるが、実は結構離職している。
これは必ずしも給与水準だけが人を留め置く理由にならないことの証明であろう。
その意味では、まだまだまともな感覚の社員も多く、これではいけないと思った者は辞めていくのだと思う。

給与水準は表面上の水準よりもかなり高いと思います。特に海外駐在を経験すれば場所や役職にもよりますが都内でいつの間にか家が建っているほど。
退職金や早期退職制度(これはタイミングによりますが)の募集があった時は繋ぎ年金として現在の年収が10年分の時期もありました。
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良い点
2015年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
40代 / 女性 / 現社員(非正社員) / 営業系
社員の方の金額は全くもってわかりませんが、日ごろの様子からみると給与水準はかなり高いものだと思います。
派遣社員でも一般的に考えると高めの水準だと感じます。
そのせいか満了を迎えいったん別の会社に行っても戻ってくる派遣社員は多いように感じます。
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2015年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
給与水準は業界内でも高く、同年代の友人と比較しても圧倒的に多い。もちろんそれだけの業務を背負っているわけではあるが、仕事内容など勘案しても十分な収入であると感じている。高給であるが故の精神的余裕ももたらされる
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2014年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
40代 / 男性 / 元社員(非正社員) / その他
【インセンティブについて】はい。嘱託社員としての毎年の契約更新時に取決めた条件に応じ、コモディティマーケットにおける自身及びチームの運用成績次第で、30%ほどのインセンティブ支給有り。
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2010年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
20代 / 女性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
給与水準は高い。ある程度の年次までは、仕事ができる・できないに関わらず、毎年一定の昇給が見込める。ただ部署によっては相当激務だったりすることもあり、給与に見合った大変さはあると感じる、差がついていくのは30代後半から、というイメージ。
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2008年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
【昇給の頻度・金額・基準について】定期昇給は春闘並み。他の基準はあるが利用されない
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気になる点
2007年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
50代 / 男性 / 元社員(非正社員) / 営業系
営業主体、基本設計 設計も本体、海外子会社に現地対応を分担していると考えればなるほどと思いますが、どうも実質上はそうではないようです。分野をしっかり確保しています。
給与が現地にしてほしい。

新しい還元製鉄法が開発中、実機化されるだろう。高炉、コークス炉の新設投資は無駄な投資になるかもしれないとの戦略がありました。一部小規模な新製鉄法が複数提案され、小規模の実機まで動き出しましたが、結局現状の巨大設備の高炉法に替わることができませんでした。結果、ほとんどのコークス炉が寿命になり、日本特有のコークス炉のミニ更新ブームがおこっているわけです。
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良い点
2007年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
50代 / 男性 / 元社員(非正社員) / 営業系
営業主体、基本設計 設計も本体、海外子会社に現地対応を分担していると考えればなるほどと思いますが、どうも実質上はそうではないようです。分野をしっかり確保しています。
給与が1500万円、まあまあ。

新しい還元製鉄法が開発中、実機化されるだろう。高炉、コークス炉の新設投資は無駄な投資になるかもしれないとの戦略がありました。一部小規模な新製鉄法が複数提案され、小規模の実機まで動き出しましたが、結局現状の巨大設備の高炉法に替わることができませんでした。結果、ほとんどのコークス炉が寿命になり、日本特有のコークス炉のミニ更新ブームがおこっているわけです。
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2007年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
20代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系
給与水準はかなり高いと思います。当時はボーナスが9.1ヶ月出ていましたので、一般的な平均から考えたら、相当の待遇だと思います。特に総合職の場合、1年目から2年目になるとき、月給が一気に10万近く上がるので、若いうちから生活水準が上がります。
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2006年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
20代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 企画・事務・管理系
20代は男女問わず給与は他企業より少しいい程度か。
30代前後から昇進・配属部署によっての差ができてくる。(部門業績が賞与に反映されるため)
概ね高い水準を保っているが、仕事量・内容と比較すると安いと感じる人もいるかと思われる。
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給与・年収の企業分析・研究レポート
回答者の平均年収
864万円
平均年齢:39.1歳

81人
社員・元社員の回答より
四季報調べ:1363万円(42.4歳)
回答者の納得度
83
職種別平均年収
営業系(営業、MR、営業企画 他) 891 (平均年齢 37.6歳)
企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 792 (平均年齢 39.5歳)
販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 1050 (平均年齢 57.0歳)
専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) -- (平均年齢 --歳)
クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他) -- (平均年齢 --歳)
IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) -- (平均年齢 --歳)
電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 750 (平均年齢 47.0歳)
建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) -- (平均年齢 --歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他) 950 (平均年齢 42.0歳)
運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他) -- (平均年齢 --歳)
その他(公務員、団体職員 他) 1010 (平均年齢 39.6歳)
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
三井物産株式会社
流通・小売関連
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