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回答者：男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年09月10日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は皆に平等に与えられているが、好業績を背景に経

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回答者：男性/ 無し/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2022年04月08日

企業カルチャー・社風:若いうちから仕事を任せて貰える社風。所属する部署によると思

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回答者：男性/ 経営者・COO・経営幹部・カントリーヘッド/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ICT事業本部　次長/ 部長・次長クラス

5.0

口コミ投稿日：2022年08月31日

企業カルチャー・社風:自由闊達、挑戦と創造の精神が、社員のDNAとして刻み込まれ

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回答者：男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年02月04日

企業カルチャー・社風:これといった社風はない。ある意味自由とも取れる。組織体制・

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回答者：男性/ 総合商社営業・事業投資/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年12月21日

企業カルチャー・社風:挑戦と創造を社是とした風通しの良い社風。組織体制・コミュニ

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2023年02月20日

企業カルチャー・社風:社風がいいが、アップダウンの会社で、チャレンジャーがあまり

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回答者：女性/ 総合職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2021年09月04日

企業カルチャー・社風:「挑戦と創造」を大事にするカルチャーがあり、若手でも新規事

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 金属資源本部/ なし

4.5

口コミ投稿日：2021年07月02日

企業カルチャー・社風:社員一人一人の思いやビジョンを大事にする会社。年次に関係な

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回答者：男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業本部/ 管理職

4.1

口コミ投稿日：2021年08月15日

企業カルチャー・社風:挑戦と創造のスピリッツがある。インテグリティを重要視してい

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回答者：男性/ 課長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年12月10日

企業カルチャー・社風:挑戦することに対する奨励があり、組織の風通しもよい。ダイバ

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回答者：男性/ 事業投資/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年04月07日

企業カルチャー・社風:挑戦が好きな人は挑戦することができる。サポートが得られるか

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回答者：女性/ 担当職（総合職）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年04月03日

企業カルチャー・社風:年次関係なく発信した意見を聞いてもらうことができ、風通しは

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回答者：男性/ 事業開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年09月13日

企業カルチャー・社風:自由闊達な風土がある残業もかなり減ってきている雰囲気ダイバ

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2021年04月15日

企業カルチャー・社風:古い日本の会社。新しいことは取り入れるのに時間がかかるし、

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回答者：男性/ 食品流通部/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 食品流通部/ 部長

4.2

口コミ投稿日：2022年08月24日

企業カルチャー・社風:自由闊達を長年のモットーとしている。若いうちから、責任のあ

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回答者：男性/ 投資/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2023年12月21日

企業カルチャー・社風:カルチャーは挑戦と創造との名の通り、非常に風通しがよくいつ

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回答者：男性/ マーケティング/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2023年04月20日

企業カルチャー・社風:大企業のなかでは挑戦しやすい方だと思う。組織体制・コミュニ

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回答者：男性/ 関連会社出向/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2020年12月09日

企業カルチャー・社風:挑戦と想像、自由闊達。組織体制・コミュニケーション:フラッ

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回答者：男性/ 担当職/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年01月15日

企業カルチャー・社風:余裕があると感じる組織体制・コミュニケーション:年功序列は

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回答者：男性/ 担当職/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ コーポレートディベロップメント本部/ 担当職

4.3

口コミ投稿日：2023年05月16日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会には、若手から極めて恵まれている。仕事に対して

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年03月01日

企業カルチャー・社風:高いコミュニケーションスキルが求められますが、基本風通しが

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ インターネット事業部/ 次長

4.3

口コミ投稿日：2023年11月16日

企業カルチャー・社風:極めて自由闊達、且つ下の者が（礼儀を弁えた上でだが）上の者

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年08月12日

組織体制・コミュニケーション:会社全体としてトップダ

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回答者：男性/ 課長/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2020年11月14日

企業カルチャー・社風:自由闊達。ただ、歴史も長いため、組織体制・コミュニケーショ

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回答者：男性/ 課長/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2022年10月18日

企業カルチャー・社風:優秀な若手が多く、どんどん、チャレンジができる社風・カルチ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

企業理念の浸透：MVVはありますが、包括的な綺麗な言葉すぎて社内に浸透していませ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

企業文化・社風・組織体制：『人が仕事を創り、仕事が人を磨く』を実践する職場です。

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年01月22日

企業文化・社風・組織体制：上司との関係は極めて保守的・封建的。昭和の企業という雰

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年01月22日

企業文化・社風・組織体制：優秀な社員が多いので刺激になり、自己啓発の意欲が高まる

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

企業文化・社風・組織体制：商社なだけあって、外国人に対しての垣根がない感じでグロ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

2.9

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】年々めんどくさいことが増えている。役員

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

2.9

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】一般職の女性にとっては大抵の場合非

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

企業文化・社風・組織体制：言葉使いがとっても独特で物産用語と呼ばれるものがある。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

2.9

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：自分でやると腹をくくればある程度はなんでもできる。もっ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

2.9

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】場所柄もあるが女性も綺麗な子も多い。そ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

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兵庫県神戸市中央区

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企業カルチャー・社風:社員は思いやりがあり、優しい方が多かったと思う。協力し合うよ... 続きを見る

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会社名	三井物産株式会社
業界	その他（その他）
URL	https://www.mitsui.com/jp/ja/
所在地	東京都千代田区大手町１丁目２－１

従業員数	5676名
連結従業員数	43993名
設立年	1947年
資本金	342080百万円
代表者	安永竜夫
決算月	3月
上場年	1949年
平均年収	1430万円
平均年齢	42.2歳
※ 一部、四季報データ参照

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