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三井物産株式会社の企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

アルバイト・パート
業務委託
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月25日
事業の強み:若手社員からベテラン社員まで、日々努力をし勉強していると感じる。特に
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月25日
企業カルチャー・社風:自由で風通しが良い職場環境組織体制・コミュニケーション:上
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年11月16日
企業カルチャー・社風:大きな会社であるため部署による面もあると思うがおおむね良好
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回答者: 男性/ 人事総務部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 室長補佐

3.8
口コミ投稿日:2023年03月17日
企業カルチャー・社風:自由闊達、挑戦と創造を掲げており、同カルチャーは浸透してい
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口コミ投稿日:2023年05月09日

回答者: 女性/ 業務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年05月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
890万円 35万円 0万円 300万円
年収 890万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 300万円
給与制度:年収のうち賞与の比重が高く、また夏と冬では夏の方に各種評価手当が集中す
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口コミ投稿日:2023年08月03日

回答者: 男性/ 経営者・COO・経営幹部・カントリーヘッド/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ICT事業本部 次長/ 部長・次長クラス

3.7
口コミ投稿日:2023年08月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
2100万円 90万円 10万円 1000万円
年収 2100万円
月給(総額) 90万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 1000万円
モデル年収:役職や職群(総合職ー業務職ーエキスパート職など)や各職群の等級によっ
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回答者: 男性/ 経営者・COO・経営幹部・カントリーヘッド/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ICT事業本部 次長/ 部長・次長クラス

3.7
口コミ投稿日:2023年12月27日
勤務時間・仕事量:仕事は大枠を任せられているので自身の裁量で回すことが可能故、残
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 内部監査室/ 主幹

5.0
口コミ投稿日:2023年11月04日
事業の強み:多角しております。水平型多角、垂直型多角、集中型多角、集成形多角とあ
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 内部監査室/ 主幹

5.0
口コミ投稿日:2023年11月04日
企業カルチャー・社風:大企業のため風通しは良くないと思います。組織体制・コミュニ
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口コミ投稿日:2023年01月31日

回答者: 男性/ 法務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 法務部/ 室長

4.3
口コミ投稿日:2023年01月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
2600万円 162万円 0万円 650万円
年収 2600万円
月給(総額) 162万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 650万円
モデル年収:入社年数に応じて必ずしも給与が上がっていくというものではありません。
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回答者: 女性/ 業務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年05月09日
多様な働き方支援:以前は在宅勤務の実施に会社としてあまり積極的ではなかったようだ
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回答者: 男性/ 経営者・COO・経営幹部・カントリーヘッド/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ICT事業本部 次長/ 部長・次長クラス

3.7
口コミ投稿日:2023年12月27日
仕事の裁量権:若手の内は裁量権は無いが、裁量権を持てる立場になった時の裁量度合い
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回答者: 男性/ 経営者・COO・経営幹部・カントリーヘッド/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ICT事業本部 次長/ 部長・次長クラス

3.7
口コミ投稿日:2023年12月27日
働き方の満足点:担当者レベルにはフレックス制度も導入され働きやすい。出社後の執務
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 内部監査室/ 主幹

5.0
口コミ投稿日:2023年11月04日
成長・キャリア開発:研修は研修大学と言うべき多彩です。コンセプチュアルスキル、ヒ
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回答者: 男性/ 経営者・COO・経営幹部・カントリーヘッド/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ICT事業本部 次長/ 部長・次長クラス

3.7
口コミ投稿日:2023年08月03日
勤務時間・仕事量:朝から晩まで決められたルーチンのようなものはなく自分の頭で段取
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回答者: 男性/ 経営者・COO・経営幹部・カントリーヘッド/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ICT事業本部 次長/ 部長・次長クラス

3.7
口コミ投稿日:2023年12月27日
福利厚生の満足点:福利厚生は日本企業の先端を行っていると思うが、ベンチャー企業の
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回答者: 男性/ 経営者・COO・経営幹部・カントリーヘッド/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ICT事業本部 次長/ 部長・次長クラス

3.7
口コミ投稿日:2023年08月03日
働きがいを感じるポイント:海外の企業とのウィンウィンの仕組み、ビジネスを構築して
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年04月02日
勤務時間・休日休暇:部署によると思うが、概ね調整がしやすいのではないかと思う。自
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回答者: 男性/ 経営者・COO・経営幹部・カントリーヘッド/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ICT事業本部 次長/ 部長・次長クラス

3.7
口コミ投稿日:2023年08月03日
働き方の満足点:リモートワークやフレックス勤務制度などを導入して多様な働き方を追
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回答者: 男性/ 経営者・COO・経営幹部・カントリーヘッド/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ICT事業本部 次長/ 部長・次長クラス

3.7
口コミ投稿日:2023年08月03日
仕事を通して身につくスキル:物の考え方の基本が身についたと思。 具体的なスキルに
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回答者: 男性/ 経営者・COO・経営幹部・カントリーヘッド/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ICT事業本部 次長/ 部長・次長クラス

3.7
口コミ投稿日:2023年12月27日
仕事を通して身につくスキル:自分自身で仕事を進める意識、業務上で使うレベルの会計
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口コミ投稿日:2023年01月31日

回答者: 男性/ 法務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 法務部/ 室長

4.3
口コミ投稿日:2023年01月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
2600万円 162万円 0万円 650万円
年収 2600万円
月給(総額) 162万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 650万円
評価・昇給制度:評価は期末と中間の2回に分けて実施されます。こうした人事評価が行
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口コミ投稿日:2023年01月31日

回答者: 男性/ 法務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 法務部/ 室長

4.3
口コミ投稿日:2023年01月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
2600万円 162万円 0万円 650万円
年収 2600万円
月給(総額) 162万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 650万円
賞与:月給に対して一定割合を乗じて得られた金額を夏・冬の二回に分けて支給されるほ
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回答者: 女性/ 業務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年05月09日
福利厚生:やはり大企業なだけあって福利厚生は充実していると思われる。基本的な福利
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口コミ投稿日:2023年08月03日

回答者: 男性/ 経営者・COO・経営幹部・カントリーヘッド/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ICT事業本部 次長/ 部長・次長クラス

3.7
口コミ投稿日:2023年08月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
2100万円 90万円 10万円 1000万円
年収 2100万円
月給(総額) 90万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 1000万円
評価・昇給制度:四半期ごとに期首に設定した通期の目標の進捗度合いを確認する機会が
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回答者: 男性/ 投資/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年05月22日
企業カルチャー・社風:新しいことに挑戦しようと言う雰囲気はあるが、場所によっては
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口コミ投稿日:2022年01月24日

回答者: 女性/ 業務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年01月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
890万円 35万円 0万円 300万円
年収 890万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 300万円
給与制度:年収に対して賞与の比重が重く、また業績・評価に連動する部分は夏に纏めて
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回答者: 男性/ FA/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年12月16日
成長・キャリア開発:前述の様に、優秀な社員はどんどんやめてしまう現状がある。部長
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年08月18日
事業の強み:一部の国、例えばブラジルやオーストラリアなどでプレゼンスがあり、現地
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回答者: 男性/ 監査部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 内部統制部/ 部長

4.0
口コミ投稿日:2022年05月25日
企業カルチャー・社風:挑戦と創造という社風は根強いと思う。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ CFO部門/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年05月16日
企業カルチャー・社風:一般的な大企業と同じく、意思決定が遅かったりなどのネガティ
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回答者: 男性/ CFO部門/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年05月16日
福利厚生:新人が入居する寮は新しく、設備もそろっているため非常に良かった。その他
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回答者: 男性/ FA/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年12月16日
事業の強み:昔の資産に頼り切った経営方針であり、昨今のウクライナ関連で資源価格が
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回答者: 男性/ 監査部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 内部統制部/ 部長

4.0
口コミ投稿日:2022年05月25日
成長・キャリア開発:やりたいことが明確であれば自由にやらせてくれる。但し、海外資
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年08月18日
企業カルチャー・社風:基本的にはリベラルで、言いたいことを言うことが推奨される会
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