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三井物産株式会社のすべての口コミ

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口コミ投稿日:2024年04月04日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ モビリティ/ 子会社社長

5.0
口コミ投稿日:2024年04月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
2000万円 110万円 0万円 900万円
年収 2000万円
月給(総額) 110万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 900万円
給与制度:
商社冬の時代に入社。先が危ぶまれていたが、しぶとく成長したなと思います。
グローバルに活動している同社は、過去世界情勢や経済環境が大きく変化しても、柔軟に対応してきたと思います。
長い歴史の中で、「挑戦と創造」を理念に揚げて、時代に合わせて商社機能を磨き、グローバルに張り巡らせたパートナーネットワークを組み合わせ、世の中のニーズに着実に答えてきたと思います。入社当時は物流介在型ビジネスが主体であったが、投資を主体としたモデルにしっかりと転換、常に資金効率も意識し着実に実績を積み上げてきており、投資家の評価も高い。
関係会社も含めて内部統制をしっかりと整備し、常に透明性の高い経営を行なっている。投資判断もしっかりとした基準の下で実行。そのことが判断に時間を要してしまうこともあります。
又社員のコンプライアンス意識は非常に高く安心して働ける職場環境と考えます。人材のダイバーシティも積極的。そのことから、共通言語である英語力は求められる。DXには力を入れており充実した研修環境下、社員のレベル向上を図っている。
ビジネスフィールドは変化してきており多岐に渡るが、常に意識していたのは社会課題、社会貢献という志。
同社の卒業生は総じていい会社と言うと思います。

口コミ投稿日:2021年07月21日

回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年07月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 --万円 --万円 --万円
年収 900万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給に関して:基本的に毎年昇給するが、三年単位で一気に上がる。節々に社
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年11月16日
企業カルチャー・社風:大きな会社であるため部署による面もあると思うがおおむね良好
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月25日
事業の強み:若手社員からベテラン社員まで、日々努力をし勉強していると感じる。特に
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口コミ投稿日:2023年06月09日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年06月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 40万円 0万円 162万円
年収 650万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 162万円
評価制度:役職群の改定があり、担当職(一般的には総合職)にてざっくり1〜3年目、
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年09月10日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は皆に平等に与えられているが、好業績を背景に経
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回答者: 男性/ 内部監査/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 内部監査部 検査役/ 部長・次長クラス

4.0
口コミ投稿日:2022年01月15日
企業カルチャー・社風:良い点:士魂商才悪い点:独りよがり、目立ちたがり屋が多い。
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口コミ投稿日:2022年01月15日

回答者: 男性/ 内部監査/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 内部監査部 検査役/ 部長・次長クラス

4.0
口コミ投稿日:2022年01月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1440万円 120万円 0万円 0万円
年収 1440万円
月給(総額) 120万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:降格も制度としては組み入れられているが、どちらかといえば下方硬直的な旧
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回答者: 男性/ 投資/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年05月22日
企業カルチャー・社風:新しいことに挑戦しようと言う雰囲気はあるが、場所によっては
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年08月01日
女性の働きやすさ:男女平等に扱われるべきでその環境さえあれば100%パフォーマン
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回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年09月04日
福利厚生:社員持株会あり株式報酬制度も導入独身寮、借上社宅あり厚生寮の他福利厚生
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回答者: 男性/ 無し/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年04月08日
企業カルチャー・社風:若いうちから仕事を任せて貰える社風。所属する部署によると思
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年07月20日
福利厚生:退職金は1500-2500万円のレンジで貯まるらしい。住宅補助はつかな
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回答者: 男性/ 人事総務部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 室長補佐

3.8
口コミ投稿日:2023年03月17日
企業カルチャー・社風:自由闊達、挑戦と創造を掲げており、同カルチャーは浸透してい
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回答者: 男性/ 事業開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年09月13日
福利厚生:住宅補助、海外勤務手当等、ここ数年でかなり大胆に減らされてきており、海
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口コミ投稿日:2023年03月20日

回答者: 男性/ 事業部支援/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1800万円 83万円 0万円 800万円
年収 1800万円
月給(総額) 83万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 800万円
給与制度:基本的には年功序列で毎年増えていく。評価によって変動する部分もあるが、
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口コミ投稿日:2023年02月20日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年02月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 43万円 0万円 175万円
年収 700万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 175万円
給与制度:昇給は年一回賞与はたっぷりもらえているとくに海外出向の場合は各種手当が
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回答者: 男性/ 経営者・COO・経営幹部・カントリーヘッド/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ICT事業本部 次長/ 部長・次長クラス

5.0
口コミ投稿日:2022年08月31日
事業の強み:総合商社として、あらゆる業界に根差し、持続可能な且つ大きな事業を創り
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回答者: 男性/ 内部監査/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 内部監査部 検査役/ 部長・次長クラス

4.0
口コミ投稿日:2022年01月15日
成長・キャリア開発:良い意味でも悪い意味でも「なんでも屋」になることができた。商
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口コミ投稿日:2023年05月09日

回答者: 女性/ 業務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年05月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
890万円 35万円 0万円 300万円
年収 890万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 300万円
給与制度:年収のうち賞与の比重が高く、また夏と冬では夏の方に各種評価手当が集中す
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口コミ投稿日:2022年01月24日

回答者: 女性/ 業務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年01月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
890万円 35万円 0万円 300万円
年収 890万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 300万円
給与制度:年収に対して賞与の比重が重く、また業績・評価に連動する部分は夏に纏めて
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口コミ投稿日:2023年08月03日

回答者: 男性/ 経営者・COO・経営幹部・カントリーヘッド/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ICT事業本部 次長/ 部長・次長クラス

3.7
口コミ投稿日:2023年08月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
2100万円 90万円 10万円 1000万円
年収 2100万円
月給(総額) 90万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 1000万円
モデル年収:役職や職群(総合職ー業務職ーエキスパート職など)や各職群の等級によっ
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口コミ投稿日:2022年08月31日

回答者: 男性/ 経営者・COO・経営幹部・カントリーヘッド/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ICT事業本部 次長/ 部長・次長クラス

5.0
口コミ投稿日:2022年08月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1700万円 80万円 0万円 800万円
年収 1700万円
月給(総額) 80万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 800万円
給与制度:実力主義となっています。キャリアデベロップメントプログラム制度があり、
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回答者: 男性/ コーポレート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ コーポレート/ 次長

4.6
口コミ投稿日:2021年11月10日
事業の強み:世の中の様々な課題に対して、グローバルなネットワークを活用して、ソリ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年02月08日
企業カルチャー・社風:資源権益から得られる連結収益があり、よほどの減損計上を行っ
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回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年09月04日
企業カルチャー・社風:「挑戦と創造」を大事にするカルチャーがあり、若手でも新規事
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回答者: 男性/ FA/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年12月16日
成長・キャリア開発:前述の様に、優秀な社員はどんどんやめてしまう現状がある。部長
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回答者: 男性/ 経営者・COO・経営幹部・カントリーヘッド/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ICT事業本部 次長/ 部長・次長クラス

5.0
口コミ投稿日:2022年08月31日
企業カルチャー・社風:自由闊達、挑戦と創造の精神が、社員のDNAとして刻み込まれ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年08月18日
事業の強み:一部の国、例えばブラジルやオーストラリアなどでプレゼンスがあり、現地
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回答者: 男性/ 監査部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 内部統制部/ 部長

4.0
口コミ投稿日:2022年05月25日
企業カルチャー・社風:挑戦と創造という社風は根強いと思う。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ CFO部門/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年05月16日
企業カルチャー・社風:一般的な大企業と同じく、意思決定が遅かったりなどのネガティ
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業本部/ 管理職

4.1
口コミ投稿日:2021年08月15日
勤務時間・休日休暇:勤務時間の量は、所属する部署や担当する業務によって多少差異は
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年06月09日
多様な働き方支援:残業時間を比較的自由にコントロールできワークライフバランスに優
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年02月04日
企業カルチャー・社風:これといった社風はない。ある意味自由とも取れる。組織体制・
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回答者: 男性/ 経営者・COO・経営幹部・カントリーヘッド/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ICT事業本部 次長/ 部長・次長クラス

3.7
口コミ投稿日:2023年12月27日
勤務時間・仕事量:仕事は大枠を任せられているので自身の裁量で回すことが可能故、残
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