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株式会社ブリヂストンの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年03月16日
女性の働きやすさ:
男女問わずですが産休・育休支援はかなり優れていると思います。
子育てをしながら働くために適切な制度は十分に整っていると思います。
子供の有無に関わらず女性が活躍して基幹職登用されている部署が増えてきている印象です。

回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年09月07日
女性の働きやすさ:女性管理職比率を7.5%に上げることを2025年に達成すること
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回答者: 男性/ 製造技術開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年11月10日
女性の働きやすさ:かなり働きやすいと思う。他の大手企業同様、20××年までに女性
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回答者: 男性/ 内部監査/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 役職なし

3.9
口コミ投稿日:2024年01月17日
女性の働きやすさ:女性の管理職が増えている。男性より女性を優先的に管理職に登用し
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回答者: 女性/ 直需販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年01月05日
女性の働きやすさ:女性の管理職はまだ少ないように見えるが、総合職の女性が増えてい
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回答者: 女性/ 開発企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年04月09日
女性の働きやすさ:働きやすい環境だと思います。近年女性の採用もかなり増やしている
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回答者: 男性/ 製造技術開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年06月07日
女性の働きやすさ:ダイバーシティ&インクルージョンを掲げており、女性の働き方にも
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回答者: 男性/ 技能職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部製造課

2.8
口コミ投稿日:2022年04月03日
女性の働きやすさ:女性にとっては天国だと思う。女性雇用拡大の動きがあり、女性技能
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回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年04月19日
女性の働きやすさ:働きやすい職場だと思います。実際、育児休職を利用し2人、3人と
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年06月08日
女性の働きやすさ:本社・TC勤務ならば働きやすいように思う。テレワーク、フレック
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回答者: 女性/ 開発企画職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年09月22日
女性の働きやすさ:働きやすい会社であると感じます。生理休暇や出産休暇、育児休暇な
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回答者: 男性/ 物流機能/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年04月23日
女性の働きやすさ:ナデシコ銘柄に選定されてはいるが、女性の管理職はそれほど多くな
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回答者: 男性/ 製造オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年08月26日
女性の働きやすさ:女性でも少数ながら上司として働いていたのを以前は見ました。上を
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回答者: 女性/ 開発企画職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年12月09日
女性の働きやすさ:産休や育休は多くの社員が取得している。男性の育休も珍しくない。
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回答者: 男性/ 設備保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 設備課設備係/ 無し

4.4
口コミ投稿日:2024年01月30日
女性の働きやすさ:現在、女性社員を積極的に登用している。まだ、始めたばかりなので
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回答者: 男性/ 設備保全/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年09月04日
女性の働きやすさ:女性の管理職は自分がいる工場だといない。将来的にはダイバーシテ
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回答者: 男性/ サプライチェーン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月23日
女性の働きやすさ:女性の管理職は増えてきている印象です。有給は業務の都合がつけば
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回答者: 男性/ 開発企画職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年03月09日
女性の働きやすさ:男性のため不明だが、制度面は整っており、産休・育休も取得ハード
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回答者: 男性/ 開発企画職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月18日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用は数値目標もあるので、加速している。過剰ともい
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回答者: 男性/ 技術管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年07月08日
女性の働きやすさ:育休などは取りやすいと思いますが女性管理職は増えてきてはいるも
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回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年08月25日
女性の働きやすさ:女性には優しい会社だと思う?時短勤務者もたくさんいるので。女性
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 総務部/ なし

3.8
口コミ投稿日:2023年09月27日
女性の働きやすさ:やはり直属の上司の人となりによるところは多いですが、女性に対す
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回答者: 男性/ 調達/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年04月30日
女性の働きやすさ:思わない。女性の管理職登用も意図的に進められてはいるが、それが
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回答者: 男性/ 設計・開発エンジニア(自動車・輸送機器)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 防振ゴム設計第2部シャシー防振ゴム設計/ 役職なし

3.3
口コミ投稿日:2023年12月29日
女性の働きやすさ:多様性の重要性は会社を挙げて取り組んでいるため、女性としても働
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回答者: 男性/ 財務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ リスク管理/ 主任部員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月04日
女性の働きやすさ:女性の基幹職登用には力を入れており、働きやす
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回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年12月28日
女性の働きやすさ:ハードソフトで様々な支援がなされており、非
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年05月09日
女性の働きやすさ:女性の管理職はいませんが、休暇は取りやすい
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回答者: 回答なし/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年12月13日
女性の働きやすさ:女性管理職の比率を目標を掲げてアップし
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回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 監査部

4.2
口コミ投稿日:2023年02月03日
女性の働きやすさ:近年積極的に女性管理職登用を、推
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回答者: 回答なし/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年02月15日
女性の働きやすさ:ないと思う、休暇は比較的取りや
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年01月22日
女性の働きやすさ:女性は働きやすい仕組み、環境が
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回答者: 回答なし/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月07日
女性の働きやすさ:女性管理職は多く、働きや
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回答者: 男性/ 企画系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年12月08日
女性の働きやすさ:女性管理職はまだまだ少
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回答者: 男性/ ac/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 久留米工場/ なし

3.9
口コミ投稿日:2023年11月09日
女性の働きやすさ:女性の活躍推進をすす
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回答者: 男性/ 設備保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年06月09日
女性の働きやすさ:所属していた部署はメンテナンス担当で、女性は事務の方ぐらいなの
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