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株式会社ブリヂストンの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月26日
企業カルチャー・社風:組織間の連携が乏しく、また、経営層と現場のコミュニケーショ
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回答者: 男性/ ac/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 久留米工場/ なし

3.9
口コミ投稿日:2023年11月09日
企業カルチャー・社風:新しい年代に挑戦させようという意識があり、若者でもリーダー
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回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年12月28日
企業カルチャー・社風:トップダウン。挑戦する風土は十分にある。組織体制・コミュニ
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回答者: 回答なし/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月07日
企業カルチャー・社風:縦割り、トップダウン型の傾向が強い組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 開発企画職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 多角化/ 一般職

3.3
口コミ投稿日:2022年02月06日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも古き良き会社といった印象。トップダウン気質が高
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回答者: 男性/ 開発企画職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月20日
企業カルチャー・社風:トップが変わる度に様々な言葉が出てくるので、統一感がないよ
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回答者: 男性/ 製品設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年05月29日
企業カルチャー・社風:強烈なトップダウン。トップが右を向けば、誰も逆らえず、それ
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回答者: 女性/ 開発企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年04月09日
企業カルチャー・社風:多種多様な人がいますが、基本的に真面目な人が多いと思います
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回答者: 男性/ 品質保証課/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 検査係/ 技能員

2.8
口コミ投稿日:2021年06月05日
企業カルチャー・社風:社会貢献など積極的に行っている組織体制・コミュニケーション
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回答者: 女性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年11月09日
企業カルチャー・社風:古き日本企業。トップダウンでしか物事が進まない。また、効率
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年01月02日
企業カルチャー・社風:部署や職能により文化が異なる。私の職能は軍隊に近く上下関係
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回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産技術開発部/ なし

2.4
口コミ投稿日:2022年12月21日
企業カルチャー・社風:風通しは非常に悪い組織体制・コミュニケーション:組織間の交
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年08月09日
企業カルチャー・社風:・安全性が重視される商材のため,とにかく安定志向.・社員は
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回答者: 男性/ 開発企画職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月12日
企業カルチャー・社風:挑戦、挑戦とトップダウンのメッセージが降りてくるが、そもそ
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回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年06月21日
企業カルチャー・社風:トップダウン。タイヤの研究・開発がメインストリームかつ成果
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回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年01月23日
企業カルチャー・社風:古き良き日本企業。年功序列。特に技術系は長くいる人が偉いみ
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回答者: 男性/ 技能職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年03月21日
企業カルチャー・社風:経営からのトップダウンで基本的には意
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回答者: 女性/ 製品開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年07月08日
企業カルチャー・社風:近年ではチャレンジを推奨するカルチャーに変わろうとしつつあ
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回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年09月04日
組織体制・コミュニケーション:グローバル経営が進んでいて、経営の重要事項を日本人
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年02月20日
企業理念の浸透:創業期から続く社是「最高の品質で社会に貢献」は素晴らしいもので、
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年02月20日
企業理念の浸透:毎年新しいコンセプト(宣言とかWayとか)が発表され、それに振り
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回答者: 男性/ 生産技術開発/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 精練生産技術開発部/ 開発企画職

4.2
口コミ投稿日:2020年06月28日
企業カルチャー・社風:日本の古い大企業という感じ。トップダウンで、上の意思に従う
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:昼休み1時間ですが、途中の休憩については自分のタイミン
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月25日
企業理念の浸透:理念は浸透しています。ボーナスのタイミングでCEOから企業理念や
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回答者: 男性/ 上級社員/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年03月08日
企業カルチャー・社風:割と守りの感性の強い社風だった気はするが、攻めの姿勢を求め
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回答者: 男性/ 生産管理部/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 化工品事業/ 総合職(役職無し)

4.1
口コミ投稿日:2022年11月07日
企業カルチャー・社風:堅実かつ建設的な風土はとても強い。但し社員へのパフォーマン
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回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年10月27日
企業カルチャー・社風:最高の品質で社会貢献という社訓の割には、自社規格を満たした
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回答者: 女性/ 研究開発職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年09月24日
企業カルチャー・社風:創業者の石橋正二郎の教えが、新入社員研修で叩き込まれる。組
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回答者: 男性/ 品質保証/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年02月28日
企業カルチャー・社風:品質、安全、環境に対して、高い意識を持っている。全社員の意
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回答者: 男性/ 技能職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 製造課/ なし

3.5
口コミ投稿日:2023年06月03日
企業カルチャー・社風:安全第一の会社なにか小さい怪我でも全部の工場に報告があがる
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