回答者： 男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 品質保証課/ 役職なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 35万円 | 3万円 | 120万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:
昇給
定期昇給＋査定による昇給があります。年に一度ある昇給査定で良い査定を得るには普段の業務をこなしながらもプラスアルファの改善が必要です。会社の利益に貢献するものであれば、査定につながるでしょう。やっていることを上司に伝えることも忘れてはならないです。普段のコミュニケーションや1on1での面談時に考えていること、やっていることを共有するとよいと思います。
賞与
こちらは手当などを除いた純粋な基本給(基礎算定学)からテーブルに応じて金額が決定されます。こちらは上期・下期それぞれに査定があり、査定がよいと基本の金額に110〜130パーセント程度掛け算された金額になります。60万円の人が査定A(120%)を取ると72万円になる。数値は例えです。
査定をよくする方法は、昇給の査定に関する考え方と変わりません。
手当
三交替手当として20000円つきます。交替制にもいくつかパターンがあり、20000円に満たない場合もありますが、ほとんどの場合20000円のパターンです。
家族手当としては、配偶者手当18000円、子ども手当6000円つきます。家族手当は最大30000円までです。
住宅手当は地域にもよりますが15000円程度です。
昇給
定期昇給＋査定による昇給があります。年に一度ある昇給査定で良い査定を得るには普段の業務をこなしながらもプラスアルファの改善が必要です。会社の利益に貢献するものであれば、査定につながるでしょう。やっていることを上司に伝えることも忘れてはならないです。普段のコミュニケーションや1on1での面談時に考えていること、やっていることを共有するとよいと思います。
賞与
こちらは手当などを除いた純粋な基本給(基礎算定学)からテーブルに応じて金額が決定されます。こちらは上期・下期それぞれに査定があり、査定がよいと基本の金額に110〜130パーセント程度掛け算された金額になります。60万円の人が査定A(120%)を取ると72万円になる。数値は例えです。
査定をよくする方法は、昇給の査定に関する考え方と変わりません。
手当
三交替手当として20000円つきます。交替制にもいくつかパターンがあり、20000円に満たない場合もありますが、ほとんどの場合20000円のパターンです。
家族手当としては、配偶者手当18000円、子ども手当6000円つきます。家族手当は最大30000円までです。
住宅手当は地域にもよりますが15000円程度です。