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回答者：回答なし/ コンサルタント/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2024年01月18日

企業カルチャー・社風:
挑戦する機会がたくさんあり、上司にも積極的に案件を担当する機会を与えられています。この観点でいうと、成長性がかなり高い会社である反面、ワークライフバランスの観点からいうと、さすがに良い会社ではないといえます。しかしながら、短期間で仕事の能力やコンサルティングスキルを身に着け、ほかのワークライフバランスの良い会社や業界に転職するほうが、無ずうかしいことではない。これもよい選択肢でもありますね。

組織体制・コミュニケーション:
上司は優しい人間であり、何でも相談できる上司がNRIにはたくさんいます。ただし、上司も色々の案件を管理しているため、できれば自分で調査や勉強したほうが、効率的であると思ってください。これも、コンサルタントとしての基本中の基本です。この習慣を身に着ければ、ほかの仕事や生活の中にはものすごく役に立つ能力ではないか私はそう思っております。

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回答者：男性/ システムコンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年03月21日

企業カルチャー・社風:決められたスコープの中で、挑戦できる機会があると思いますが

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回答者：女性/ エキスパートコンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ ヘルスケア・サービスコンサルティング部/ エキスパートコンサルタント

3.0

口コミ投稿日：2024年04月02日

企業カルチャー・社風:過去には、挑戦機会が多くあったが、近年は尖った人材や冒険で

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回答者：男性/ 　/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2024年03月20日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあるが、それを活かすかどうかは本人次第。組織

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回答者：男性/ アプリケーションエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 証券ソリューション事業本部/ アソシエイト

3.0

口コミ投稿日：2024年02月21日

企業カルチャー・社風:挑戦できる機会しかない、裏を返せば、挑戦したくなくても大き

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回答者：男性/ ITエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年12月21日

企業カルチャー・社風:部署による。私が所属している部署は比較的若い部署で活気があ

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回答者：男性/ 基盤エンジニア、リーダー、PM/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年06月23日

企業カルチャー・社風:最後まできっちりこなす文化。各成果物に対して社内のレビュー

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回答者：女性/ テクニカルエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年09月10日

企業カルチャー・社風:全体的に、プライベートより仕事優先の文化が強いと思います。

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回答者：男性/ プロジェクトマネージャ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.5

口コミ投稿日：2023年03月07日

企業カルチャー・社風:体育会系、詰める文化、プライド高い、横柄な人が多い組織体制

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回答者：男性/ 総合企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年11月12日

企業カルチャー・社風:挑戦意欲は必ず組みあげられる風土がある。逆に積極的な挙手が

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年01月18日

企業カルチャー・社風:風通しは良い。組織体制・コミュニケーション:リモートワーク

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年04月07日

企業カルチャー・社風:挑戦する人を抑えるような人はいない組織体制・コミュニケーシ

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回答者：男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 経理部/ 専門職

4.0

口コミ投稿日：2023年07月30日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあると思う。部署によるが、一般的には上層部と

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回答者：男性/ プロジェクトマネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年04月29日

企業カルチャー・社風:かつては業務時間の何割かをイノベーションに当てようという話

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 保健ソリューション事業本部/ 専門職

3.3

口コミ投稿日：2023年07月27日

企業カルチャー・社風:顧客により挑戦機会が異なる印象があり、良くも悪くも受託会社

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回答者：男性/ アプリケーションエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年02月08日

企業カルチャー・社風:手をあげれば部署異動や新しい取り組みにチャレンジすることは

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回答者：男性/ システム/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年12月24日

組織体制・コミュニケーション:組織間の交流は正直いって余りありません。業務上関わ

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回答者：女性/ AE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年01月23日

組織体制・コミュニケーション:私のいた部署では上司とのコミュニケーションも活発で

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回答者：男性/ PL/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 保険/ アソシエイト

4.3

口コミ投稿日：2023年09月14日

企業カルチャー・社風:真面目で責任感が強い人が多い。特に中堅〜の社員は優秀で体力

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回答者：女性/ その他、コンサルタント系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 資産運用サービス事業部/ 部長・次長クラス

3.3

口コミ投稿日：2023年08月23日

企業カルチャー・社風:挑戦より保守的　事業部により分かれている組織体制・コミュニ

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回答者：女性/ アプリケーションエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年02月08日

企業カルチャー・社風:まだ詰める文化は残っている。組織体制・コミュニケーション:

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回答者：男性/ ITコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ シニアアソシエイト

4.3

口コミ投稿日：2023年08月10日

企業カルチャー・社風:風通しは比較的いい。やる気のある方々も多い。挑戦しようとい

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年10月01日

企業カルチャー・社風:業務目標や業務の質に対して挑戦を求められる機会は多い。一方

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年10月16日

組織体制・コミュニケーション:1on1などが２週間に１回程度設定されており、上司

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回答者：男性/ SE（Web・オープン系）/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年09月19日

企業カルチャー・社風:カルチャー・社風は慣れてしまえば特には感じませんが、「自分

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回答者：男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年01月13日

企業カルチャー・社風:最後まできっちりと仕事をしなければいけないので責任は重大。

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2022年10月10日

企業カルチャー・社風:新しい顧客や技術の開拓に積極的。働き方改革によって昔ほど残

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回答者：女性/ アプリケーションエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年07月05日

企業カルチャー・社風:仕事の進め方は個々人に委ねることが多い、高品質の成果は求め

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回答者：男性/ 役員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ NRIワークプレイスサービス/ 取締役

3.8

口コミ投稿日：2022年11月04日

企業カルチャー・社風:先進的な取り組みを推奨・支援する一方で、その取り組みは通常

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回答者：男性/ アプリケーションエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年07月12日

企業カルチャー・社風:やり切る文化、諦めない文化が強いです。詰める文化は他者と比

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回答者：男性/ テクニカルエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年09月28日

企業カルチャー・社風:顧客にべったり。顧客目線の仕事の仕方。組織体制・コミュニケ

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回答者：男性/ エキスパート職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2022年12月21日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあると思う。プロジェクトや部長との相談の上に

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年05月29日

企業カルチャー・社風:入社後のギャップとして、意外と保守的な会社なんだなと感じた

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 金融

3.9

口コミ投稿日：2022年08月04日

組織体制・コミュニケーション:全社を横断するような勉強会や情報共有も広く開かれて

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回答者：男性/ システムコンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年02月02日

企業カルチャー・社風:先輩後輩の文化が強い。年功序列の一方、先輩や上司が責任取る

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会社名	株式会社野村総合研究所
業界	コンサル・専門事務所（コンサル・シンクタンク） IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.nri.com/jp
所在地	東京都千代田区大手町１丁目９－２大手町フィナンシャルシティ　グランキューブ

従業員数	6353名
連結従業員数	13380名
設立年	1966年
資本金	21175百万円
代表者	此本臣吾
決算月	3月
上場年	2001年
平均年収	1221万円
平均年齢	40.3歳
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社野村総合研究所 3.6 口コミ(1273件)
2		株式会社NFCホールディングス 3.4 口コミ(2553件)
3		株式会社ミライト・ワン 3.2 口コミ(631件)

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