口コミ投稿日:2023年01月26日
口コミ投稿日:2019年02月12日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2019年06月10日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2019年06月10日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.4
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3.7
北海道千歳市
メーカー・化学
回答者: 男性/ ルート営業本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:適性により、他部署への異動も可能。営業は基本的には落とし込み...
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3.3
大阪府大阪市中央区城見1丁目2-27クリスタルタワー 23F
メーカー・化学
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】社員会としてテーマパークや果物狩りなんかを...
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3.2
東京都台東区浅草橋1丁目22-16ヒューリック浅草橋ビル 8F
メーカー・化学
回答者: 男性/ 技術部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部
企業カルチャー・社風:部署によるが風通しが悪い部署だと退職率が高い基本やめては新し...
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3.0
東京都港区西新橋1丁目16-7三甲新橋ビル 9F
メーカー・化学
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔ながらの体育会系のノリがいつまでも残っています。頭の良し悪...
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3.5
大阪府大阪市西区新町1丁目1-17
メーカー・化学
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本閉鎖的。能力は無いのに給与が良い事により勘違いしている人...
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3.1
福井県福井市文京4丁目23-1
メーカー・化学
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:チャレンジをさせてくれるただフォローなどはあまり期待しない方...
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3.2
大阪府大阪市中央区備後町2丁目1-1第二野村ビル 7F
メーカー・化学
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:部署構成人数を少なくしており(チーム制3~4人)、風通しは良...
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2.6
大阪府大東市氷野2丁目3-7
メーカー・化学
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:会長さんが一代で築いた会社で社員さん同士も仲は良かったと思い...
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3.2
東京都港区西新橋1丁目14-1東亜合成ビル
メーカー・化学
回答者: 男性/ 一般職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はなく言われた事をこなすのみです。ミスをする詰め...
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3.3
東京都港区港南2丁目16-2太陽生命品川ビル 20F
メーカー・化学
回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:特徴がないのが特徴です。よくいえば、普遍的な社風です。組織体...
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株式会社フジミインコーポレーテッドのカテゴリ別口コミ(160件)
株式会社フジミインコーポレーテッドの回答者別口コミ(16人)
- 生産技術 / ヒラ / 生産技術 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.7
最新の回答:2023年02月28日
- 開発補助 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.2
最新の回答:2023年01月26日
- 製造 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.0
最新の回答:2022年08月28日
- 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他) 非正社員/ 現職/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年12月27日
- 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他) 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年06月11日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社フジミインコーポレーテッドの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
提案改善活動や小集団活動には、積極的に会社からやるように促されるが、自発的なものは少なくやらされ感が拭えないため社員のモチベーションは低い。
組織体制・コミュニケーション:
上司も多忙な人が多く、心に余裕が無いためか会話の口調が強く感じる人が多いため、相談して一つするにしても顔色やタイミングを窺いながら話をしなくてはならないため何かとやりづらい。その為、仕事での体力的なキツさよりも気疲れによるキツさの方が圧倒的に大きい。