回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
昇給は評価されない限り、されない
何年いても評価次第だが、上がったとしても微々たる増なのでモチベーションが上がりづらい、
評価制度:
年2回の評価があるが、目標達成に応じて
評価される
事前に決めた事項以外の業務が多く
それをやったところで評価には関係なく
逆に、通例の仕事はそこそこに
評価記載のものだけしっかりやれた人が昇給していく風土。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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