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株式会社栄工社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
377万円300~500万円11

(平均年齢27.6歳)

回答者の平均年収377万円
回答者の年収範囲300~500万円
回答者数11

(平均年齢27.6歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
360万円
(平均年齢25.2歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
350万円
(平均年齢27.0歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
450万円
(平均年齢36.0歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
400万円
(平均年齢24.0歳)
運輸・物流・設備系
(ドライバー、警備、清掃 他)
400万円
(平均年齢32.0歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
300万円
(平均年齢23.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(11件)
すべての口コミを見る(53件)

株式会社栄工社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月26日

回答者: 男性/ その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年01月26日
福利厚生:
通勤手当もしっかりとってるし有給も取りやすい

オフィス環境:
会社は基本的に古い

株式会社栄工社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月26日

回答者: 男性/ その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年01月26日
勤務時間・休日休暇:
残業は個人によって差があるが基本的には少ない有給は取りやすい工場や環境部門は休日出勤がある営業の場合は工事の立会いで休日出勤する場合がある曲的休日は多い方

多様な働き方支援:
お子さんがいる人は休みを取りやすいリモートワークも可能

株式会社栄工社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月26日

回答者: 男性/ その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年01月26日
企業カルチャー・社風:
比較的話しやすい環境だと思うまた自分から声もあげやすい文化があると考えられる風通しは良い方だと考えられる

株式会社栄工社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月26日

回答者: 男性/ その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年01月26日
女性の働きやすさ:
女性でも管理職に登用されている人がいるし体調不良によってお休みを取りやすい

株式会社栄工社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月26日

回答者: 男性/ その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年01月26日
成長・キャリア開発:
研修も比較的充実していると思うし影響担当は勉強会などがあるまた資格を取得をサポートしてくれる制度もあるし

働きがい:
お客様から喜んでもらった時は何が嬉しい

株式会社栄工社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月26日

回答者: 男性/ その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年01月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:
地元に根付いた事業を展開しており、福山が衰退しない限りはずっと続くと考えられる

株式会社栄工社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月26日

回答者: 男性/ その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年01月26日
事業の強み:
地元企業との関わりが長いため福山の九割潰れない限りはずっと残り続けると思う将来性はある程度あると思う

事業の弱み:
工場が関わると金額が高く高くなるのがデメリット競合他社の比較的多め

事業展望:
地元に根付いた事業を展開しており福山が衰退しない限りはずっと続くと考えられる

株式会社栄工社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月12日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年06月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 8万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 125万円
給与制度:
賞与は3回ある為、他社よりも多いと感じる。平均すると約6ヶ月(約2ヶ月x3回)。
夏の賞与は8月過ぎの為、一般企業に比べると遅い。
営業はそれぞれ決められた売上金額があるが、目標の大きさよりも、目標への達成率が評価に繋がる為、正当な評価が賞与に反映されているか疑問。そもそも、評価によっての賞与の格差があまりないように感じるため、賞与の為に仕事を頑張る風潮ではない。基本的には会社全体の売上、利益によってほぼ決まる。

評価制度:
評価制度はほぼ公表されていない為、自分の査定がわかりにくい。営業では売上、粗利などのノルマがあるが、それも評価の一項目にしか過ぎず、どれほどの割合を占めているか不明。
また管理職になると、残業代がつかず、業務が広がる為、あまり精進を望むものもいない。