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株式会社東洋電制製作所の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
現職

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月31日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は基本的には無い、そもそも量産機種の製造が主なため客先から受領した図面の製品をそのまま作っていることが多い。風通しがよいとはお世辞にも言えないが、会社の事業規模で考えると、社員数はかなり多いほうなので、ハラスメントについては厳しく取り締まろうという社風があるように感じる。結果として社員研修の回数が非常に多い会社だったように思う。

ダイバーシティ・多様性:
製造業の中小企業のため、海外実習生を多く雇っており、そういった意味であれば多様性はあるように思う。ただあくまで技能実習生が多いというだけで多様性やグローバルな展開といった構想はほぼないと思われる。人件費の問題でベトナムなどにも工場があるがあくまで生産拠点としての存在であり、そこから直接海外への展開は無いと思う。

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月30日
企業文化・社風・組織体制:部下の仕事管理できる上司がいない。辞める人が多く補充も
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:自分と合わないと思ったらあいさつすらしない。あいさつは
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:幅広い年齢層がいるため、中途入社しても必ず近い年齢がい
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:期のはじめなどは目標なども発表されて、やることも明確に
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:何か新しい取り組みをしても、長続きがせずに、どこか他人
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年09月11日
企業カルチャー・社風:部署間の関係は可も不可もなく希薄的な印象組織体制・コミュニ
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3.1
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3.5
埼玉県川口市東領家3丁目21-16
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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3.3
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回答者: 男性/ 担当部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
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2.8
静岡県掛川市
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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大阪府大阪市淀川区塚本1丁目15-27
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