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回答者：男性/ 一般/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年02月09日

企業カルチャー・社風:
地域に密着する会社なのでボランティア活動など清掃活動などをたくさんしているなと思居ました。
またみんなすごい仲がいいのでやりずらいと思ったことは全くありません。

組織体制・コミュニケーション:
交流はかなりいいと思います。
どの場所にいってもいい人たちばかりなのでやりやすさで行くとかなり働きやすいとは思います。

ダイバーシティ・多様性:
男性が多いいです。工場なので、、
でも女性だと体力的に厳しいかなって思う方もあるかと思いますがそんなに体力もいりません。
重たいものを持つとかもありません。

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年03月19日

企業カルチャー・社風:よくもわるくもむかしからある会社って感じの社風コロナのせい

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回答者：男性/ 工場管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 生産企画部管理課/ 指導員

2.7

口コミ投稿日：2023年03月16日

企業カルチャー・社風:新しいことにチャレンジすることに対して寛容な社風だと思いま

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回答者：男性/ 現場運営/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2023年09月12日

企業カルチャー・社風:保守に走りすぎている。組織体制・コミュニケーション:話しや

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回答者：男性/ 開発エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 開発本部/ 一般

2.9

口コミ投稿日：2023年12月14日

組織体制・企業カルチャーの満足点:非常に自由闊達な議論を行うことが出来る。下から

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回答者：回答なし/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 契約社員

3.0

口コミ投稿日：2023年04月17日

企業カルチャー・社風:この会社の社風に共感しました。組織体制・コミュニケーション

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年02月07日

企業カルチャー・社風:間違いやミスなどに厳しく、褒め

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回答者：男性/ 開発エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 開発本部生技開発部/ 一般

3.3

口コミ投稿日：2020年07月27日

企業カルチャー・社風:開発本部、エンジニアリング部門、生産本部と製品開発から設備

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年11月07日

企業カルチャー・社風:社風は古き良き昔ながらの良い会社で働きやすく長く勤められま

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月13日

企業文化・社風・組織体制：古い社風が変わりつつあるので残業や長時間労働も減りつつ

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回答者：男性/ 製造員/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年01月06日

企業カルチャー・社風:風通しはよく、地域との繋がり等も大事にしている。また、地域

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.8

口コミ投稿日：2022年07月16日

組織体制・コミュニケーション:話しやすい上司が多いです。めんどうみがよく、よく気

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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会社名	株式会社山田製作所
業界	メーカー（自動車・自動車部品）
URL	http://www.yamada-s.co.jp/
所在地	群馬県伊勢崎市香林町２丁目１２９６

従業員数	1357名
設立年	1946年
資本金	2000百万円
代表者	岸本一也
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		トヨタ自動車株式会社 3.6 口コミ(5453件)
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社員口コミ回答者：男性 / 生産管理 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍16～20年 / 正社員 / 生産管理 / 課長企業カルチャー・社風:昔ながらの伝統的な日本企業だが、人を大切にする風土であり、ト... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 生産技術 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 製造部企業カルチャー・社風:大きな企業であるため判断する人が多く、挑戦する機会は多いが方... (続きを見る)

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