回答者： 男性/ 工場総務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 470万円 | 31万円 | 3万円 | 110万円 |
| 年収 | 470万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 110万円 |
給与制度:
工場採用であれば、総合職ではなく、地域限定社員として入社することになる。転勤はないが、総合職と比べて 10 % 給与が低くなる。
地域限定社員は昇給率も同様に低く、標準的な B 評価であれば 1 年で 3,000 円しか昇給しない。
S, A 評価であれば、1 年間は評価手当が月給に付加される。
製造職は基本的に交替勤務であり、交替勤務手当がそれなりに支給される。
賞与は基本年間 5 ヶ月で固定されている。
中間管理職以上にならない限り、評価でそれほど差は出ない。
工場採用であれば、総合職ではなく、地域限定社員として入社することになる。転勤はないが、総合職と比べて 10 % 給与が低くなる。
地域限定社員は昇給率も同様に低く、標準的な B 評価であれば 1 年で 3,000 円しか昇給しない。
S, A 評価であれば、1 年間は評価手当が月給に付加される。
製造職は基本的に交替勤務であり、交替勤務手当がそれなりに支給される。
賞与は基本年間 5 ヶ月で固定されている。
中間管理職以上にならない限り、評価でそれほど差は出ない。
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回答者： 男性/ 製造部門/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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