回答者： 男性/ 本社/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年11月04日
口コミ投稿日：2021年11月04日
回答者： 男性/ 本社/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2021年11月04日
回答者： 男性/ 本社/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2021年10月30日
回答者： 男性/ ＩＴ職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2021年11月30日
回答者： 男性/ 主事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年10月27日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 30万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
口コミ投稿日：2021年10月30日
回答者： 男性/ ＩＴ職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 720万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 720万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年10月26日
回答者： 男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年10月26日
回答者： 男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2021年10月28日
回答者： 男性/ カスタマーサービススタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年10月26日
回答者： 男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2021年10月25日
回答者： 男性/ 窓口/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2021年10月31日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2021年10月21日
回答者： 男性/ CS職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2021年05月13日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2023年06月18日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2022年11月19日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2023年10月22日
回答者： 男性/ IT系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2021年10月25日
回答者： 男性/ 窓口事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年02月19日
回答者： 男性/ 料金徴収/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2021年10月30日
回答者： 男性/ ＩＴ職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2021年10月27日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 520万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 520万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年02月19日
回答者： 男性/ CS職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 340万円 | 20万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 340万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
口コミ投稿日：2023年07月02日
回答者： 男性/ 土木/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2021年10月25日
回答者： 男性/ CS事務職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年10月25日
回答者： 男性/ CS事務職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2022年04月08日
回答者： 女性/ 主事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年11月21日
回答者： 男性/ 準公務員/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2024年01月12日
回答者： 女性/ 工事監理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東久留米管路管理事業所/ 主事
2.8
口コミ投稿日：2021年10月25日
回答者： 女性/ 営業所での営業担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年10月27日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2023年08月24日
回答者： 男性/ 準公務員/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2021年10月30日
回答者： 男性/ ＩＴ職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 720万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 720万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2023年06月18日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 30万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
東京水道株式会社のカテゴリ別口コミ（456件）
東京水道株式会社の回答者別口コミ（81人）
- 設計 / 主任 / 設計 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.6
最新の回答：2024年03月27日
- 設備 / 主事 / 設備 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2024年時点の情報
2.8
最新の回答：2024年02月08日
- 設備維持管理 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.1
最新の回答：2024年02月06日
- 東久留米管路管理事業所 / 主事 / 工事監理 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
2.8
最新の回答：2024年01月12日
- 主事 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.0
最新の回答：2024年01月08日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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東京水道株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者： 男性/ 本社/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
経営基盤が盤石。水道局および各官公庁との深い繋がりがあり、今後もそれで食べていけるだろう。国が水道民営化に舵を取ったとしても、東京都は以前より半分民間企業化しているようなものなので、体制が大きく変わることはなくほとんど影響がない。少なくとも東京都内においてライバルといえる企業がないのは大きく、また蓄積されたノウハウの規模からしても海外企業が入る余地もない。現在水道局が実施している政策企画以外の業務を順次移管されるため、規模が大きくなっていくことは間違いない。
事業の弱み：
グループ企業と言いつ東京都のいいなりで、東京水道が主体となってアクションを起こすための自由度が低い。
水道管の老朽化のため、設備更新等に莫大な費用と人員が必要とされているが、東京では向こう４０年水道料金の値上げの予定は行わないことを発表している。
素晴らしいことだと思うが、そのしわ寄せが巡り巡って当社および委託先の関連企業の労働者に降りかかっており、仕事が増えて給料が下がる一方。東京都本位の契約を結ばざるを得ないことが多い。
東京の水道料金は国内はもちろん、世界的に見ても指折りに安価。燃料費の高騰など世界情勢に応じて簡単に値上げを行う電気・ガスとは異なり、世間の圧力もあり水道は限られた予算・人員のなかで解決しなければならない。水道局の方針として全て借金（企業債）で賄っていくとのことだが、これでは将来に問題を先送りにしているだけ。水道料金は人口減少により減収していくことは確実。
今後は賃金が下がる一方で業務量は増加、今以上に退職者が増え続けることは必至で、業界の将来性を見据えて就職先を決める聡明な学生が入社するはずもない。東京水道だけではなく、国・東京都と一体となって解決していく必要がある。
事業展望：
政策連携団体ということから高いコンプライアンスや責任、精密さと知識が求められる仕事だが、それらに待遇が全く見合っていない。同じインフラ事業を手掛ける他社と待遇を比較し、その酷さに退職者が続出している。
近年は専任職と呼ばれる、最低賃金水準で働く職種が新設され大問題となっている。補助的な業務を行うとしているが、実態は総合職と同じような仕事をさせられる。
また経営層の、退職者が出ても中途採用者を補充すればいいといった魂胆が見え隠れしており、出入りが激しい一部の現場は混乱気味でベテランのフォローでギリギリやっていけている状態。
そのつもりは無いのかも知れないが、結果的に社員を蔑ろにするような経営を行っており、慢性的な人手不足もあり近いうちに事業運営継続の危機に陥るときが来ると思われる。