回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 30万円 | 12万円 | 0万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 12万円 |
賞与(年) | 0万円 |
給与はかなり改善された。
・1年目 400万
・2年目 500万
・3年目 600万
※残業込といったところか。
4年目以降は実力次第、ボーナスやストックオプションもある。
大した働きをしなくてもある程度昇給するのは日本企業っぽく、実力者にはその分報酬を与えるのは外資っぽくもある。
評価制度:
役職は実態に即してはいないと感じる。年収がいくらなら課長、といった形で形式的に役職がついている。しかしながら、ライン部長等はやはり優秀なので、ライン○○と執行役員以上は流石といったところ。
実力主義なので、成果を出せば若手でも活躍の機会はある。主体性のある人には向いている。
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