回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 40万円 | 0万円 | 162万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 162万円 |
給与制度:
賞与に関しては比較的明瞭でありわかりやすい。
儲かったら払うし、儲からなければ払わない形となる。
管理職出ない場合、給与の比率にある程度依存するので、わかりやすいと思われる。
資格における手当は少なく、額面としては少ないと思われる。
評価制度:
仕事ができるのはもちろんだが、正確が周りの状況認識ができ、比較的フラットな人でかつ、方が昇進していくイメージがある。
部長以上になるとその傾向は更に強くなるイメージがある。
感情の起伏の激しい方は難しいのではないかと考えられる。
賞与に関しては比較的明瞭でありわかりやすい。
儲かったら払うし、儲からなければ払わない形となる。
管理職出ない場合、給与の比率にある程度依存するので、わかりやすいと思われる。
資格における手当は少なく、額面としては少ないと思われる。
評価制度:
仕事ができるのはもちろんだが、正確が周りの状況認識ができ、比較的フラットな人でかつ、方が昇進していくイメージがある。
部長以上になるとその傾向は更に強くなるイメージがある。
感情の起伏の激しい方は難しいのではないかと考えられる。
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回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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