口コミ投稿日:2022年01月10日
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月26日
口コミ投稿日:2020年10月05日
回答者: 男性/ メカ設計/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
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3.4
東京都港区虎ノ門1丁目17-1虎ノ門ヒルズ ビジネスタワー
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】勿論、先輩たちの築いた製品群を見れ...
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3.3
東京都板橋区
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 人事/ 部長
企業カルチャー・社風:常に手を挙げればチャレンジできる環境があり、やりがいは非常に...
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3.1
愛知県名古屋市中区栄4丁目5-3KDX名古屋栄ビル 5F
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:思想が古い会社。勤続年数が長い人達はプライベートで遊びに行く...
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3.1
東京都新宿区西新宿6丁目22-1新宿スクエアタワー 30F
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:気になる点はありません。資本主義ではない、科学的社会主義とで...
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2.9
岡山県岡山市中区
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業
企業カルチャー・社風:ありふれた話だが、支店と本社との温度差があるため、戦略を練る...
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3.2
東京都西東京市田無町6丁目1-12
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 従業員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:自分の周りは上司含め良い人が多く、コミュニケーションはとりや...
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3.0
愛知県小牧市応時2丁目250
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】年齢的に30台が主流で、50代が少...
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3.3
東京都港区赤坂4丁目15-1赤坂ガーデンシティ
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ IDS事業部
企業カルチャー・社風:挑戦する機会も、成果への反映も、風通しの良さもあり、上司部下...
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3.1
東京都清瀬市中里6丁目59-2
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】パートや社員よりも派遣社員が多すぎる。それに...
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3.4
東京都武蔵野市中町2丁目9-32
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ アプリケーションエンジニア/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:カルチャーは基本的には穏やかで、お互いを尊重しあう民主的な風...
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株式会社ミカミのカテゴリ別口コミ(63件)
株式会社ミカミの回答者別口コミ(7人)
- 一般 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
2.0
最新の回答:2024年01月18日
- 設計 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
2.3
最新の回答:2022年01月10日
- 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答:2018年12月11日
- メカ設計 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
2.8
最新の回答:2020年10月05日
- 設計 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.1
最新の回答:2021年11月18日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ミカミの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
アットホームな会社ではありますが、
基本的には新しい事にはチャレンジしない風潮でした。
前例を守ることが多く、新しい事にチャレンジすると、そのまま担当にされ、
その後担当になってしまうパターンも多くあり、チャレンジする人が損をしてしまう空気感でした。
チャレンジした分評価に繋がれば良いが、それを上司が評価に繋げているかは微妙な点てす。
基本的は組織よりも個人間での関係性の構築が大事です。