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永島医科器械株式会社のすべての口コミ

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新卒入社

回答者: 回答なし/ メンテナンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 課長代理

2.1
口コミ投稿日:2022年01月23日
勤務時間・休日休暇:
休日はほぼ確実にある。納品や学会などの現場次第で土日も働く場合がたまにある。

多様な働き方支援:
副業不可。営業で課長以下は残業や出張である程度稼ぎは上げれるが、それ以上の役職、メンテナンスは一定額でしか稼ぎが無い。
ここ最近は謎のコロナ休暇で月に3~4回自由に休みがとれる。これによって他営業の案件やミス、サポートなどの連携が取れない事態が多発している。

回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 管理部

3.6
口コミ投稿日:2023年10月08日
成長・キャリア開発:全社的な資格取得制度や研修制度はないに等しいので、自己研鑽が
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回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 管理部

3.6
口コミ投稿日:2023年10月08日
女性の働きやすさ:製造業なので男性社員が比率的に多いが事務系は女性が多く働きやす
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回答者: 女性/ 総務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年06月20日
勤務時間・休日休暇:部署によると思うが、残業があまりないのは良かったです。休暇は
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2023年05月18日
成長・キャリア開発:キャリアアップの場は少ないです。働きがい:5年くらい前までは
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2023年05月18日
事業の強み:既存の固定顧客様があるのがせめてもの救いです。事業の弱み:全てを見直
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回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 管理部

3.6
口コミ投稿日:2023年10月08日
勤務時間・休日休暇:事務系は残業がほぼなく定時で帰れるので働きやすかった。休暇も
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2023年05月18日
企業カルチャー・社風:経営陣の独断が多く、挑戦する機会は少ないと思います。組織体
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回答者: 女性/ 管理/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年01月28日
福利厚生:福利厚生はほとんどないと思う。住宅手当のような住宅に対する補助もないの
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年06月17日
福利厚生:退職金は月給の半額を基礎として算定される。寮はない。住宅補助もない。財
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2020年10月08日
勤務時間・休日休暇:部署によります。営業、技術系の現場は離職者が定期的におり、人
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回答者: 男性/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年07月22日
成長・キャリア開発:成長はしてない。しない。キャリアも積めない。ただ、新人研修も
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回答者: 女性/ 管理/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年01月28日
勤務時間・休日休暇:残業をなるべくしないようにという流れがあるので、かなり遅くま
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回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任

1.3
口コミ投稿日:2021年01月24日
成長・キャリア開発:耳鼻咽喉科医科機械という極めて狭い領域なので、キャリア形成は
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回答者: 女性/ 総務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年06月20日
事業の強み:日本ではトップのシェアをほこっていたので、その点では大きな強みだと思
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年12月10日
教育・研修:前は全体会議もあり、製品検討委員会やISOなど、いろいろと取り組んで
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
勤務時間・休日休暇:残業は申請制だが、ほぼつくことはない。上に立つ人間が、かつて
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:月単位では同じ業務の繰り返しになるので、粘り強く続ける気力が必要ですが
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2020年10月08日
成長・キャリア開発:数年前は、成長を感じていました。数年前から衰退を感じるように
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2023年05月18日
勤務時間・休日休暇:土日祝休み。有給休暇の取りやすさは、部署によりかわります。多
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回答者: 男性/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年07月22日
福利厚生:ない。社員持株のみ。住宅補助なし。オフィス環境:東京は見栄を張って隅田
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:昨年より賞与の考課制度が一新しました。事務部門は業務上の目標を設定し、
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回答者: 男性/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年07月22日
事業の強み:ない。事業の弱み:ありすぎて。書ききれない。事
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:私の仕事は、病院の先生と直接かかわることが多いのですが、先生方と一緒に
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回答者: 女性/ 総務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年06月20日
福利厚生:オフィスは古いですが綺麗に保たれていると思います。お昼ご飯への1部支給
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回答者: 男性/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年07月22日
勤務時間・休日休暇:学会がなければ、普通は土曜と日曜日は休み。多様な働き方支援:
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2019年02月14日
オフィス環境:辺鄙な橋にあり、どの駅からも近いとは言えない。 東向島駅八回には近い
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給料が基本給と生活給にわかれており、退職金の計算が基本給プラス年数計算
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年12月10日
事業での社会貢献:耳鼻咽喉科ではなくてはならないという自覚が社員にあり、 当事者意
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回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 管理部

3.6
口コミ投稿日:2023年10月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:求人票には目安額の記載があったものの、実際は支給
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月13日
企業文化・社風・組織体制:お客さんが病院ということもあり、黙っていてもお客さんは
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年12月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:明確な人事考課制度だったのですが、最終的には社長の意向が強く、好き嫌い
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回答者: 女性/ 総務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年06月20日
女性の働きやすさ:女性は既婚者も多く、働きやすい環境ではあったと思います。女性の
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回答者: 女性/ 総務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年06月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:思ったより社内の体制がごたごたしている雰囲気でし
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:私たちの仕事は定例の業務だけではなく、全社的な視点で日々改善提案するこ
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