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三井不動産ビルマネジメント株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ プロパティマネジャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ オフィス事業推進本部 事業四部 横浜オフィス/ チームリーダー

2.5
口コミ投稿日:2024年03月12日
企業カルチャー・社風:
会社は挑戦する機会を与えているつもりですが、実際には相当、保守的な会社ですので、新しいこと、特にチャレンジングな取り組みは没になりやすいです。
ノーリスク、ローリターンが基本です。

組織体制・コミュニケーション:
直属の上司とはコミュニケーションがよいと思います。役員クラスは直接話す機会はありません。

ダイバーシティ・多様性:
最近は女性の方が昇進しやすいですし、大変な業務も割り当てられることはありません。

回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

3.2
口コミ投稿日:2023年07月27日
企業カルチャー・社風:社内コンテストがあり挑戦する機会の創出に取り組んではいる。
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回答者: 女性/ オフィス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ オフィス

3.8
口コミ投稿日:2023年11月01日
企業カルチャー・社風:基本的に保守的な会社。ミスなく業務を遂行する能力はマストで
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回答者: 女性/ 担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年05月27日
企業カルチャー・社風:頑張っても給与には反映されにくいため、皆現状維持を好むが、
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ ビジネスソリューション事業推進本部

3.3
口コミ投稿日:2023年07月16日
企業カルチャー・社風:風通しはそれなりに良いが挑戦を許容する文化には乏しい。組織
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回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年07月13日
企業カルチャー・社風:体育会系が多いが、中でものんびり系が多い印象。また、最近は
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回答者: 女性/ 受付/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.3
口コミ投稿日:2023年06月11日
企業カルチャー・社風:社風として、何事も、クライアント次第のことが多いため、スケ
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回答者: 女性/ 受付/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月17日
企業カルチャー・社風:組織としては大きいので規模感は大きいですが受付では狭い人間
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回答者: 女性/ アウトソーシング事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.8
口コミ投稿日:2023年07月19日
組織体制・企業カルチャーの満足点:大企業なだけあって、組織体制はしっかりとしてい
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回答者: 女性/ 受付/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月25日
企業カルチャー・社風:上は挑戦させようとしているようですが、周囲の熱意はそれほど
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回答者: 女性/ 受付/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月16日
組織体制・コミュニケーション:上司は話しやすい、相談しやすい環境でした。自身が手
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回答者: 女性/ 受付/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月08日
企業カルチャー・社風:縦社会、女性社会、典型的ない日系の社風組織体制・コミュニケ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.3
口コミ投稿日:2023年04月05日
企業カルチャー・社風:風通しは良いと思います。職場の悩みも定期的に相談できるので
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回答者: 回答なし/ BPO/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

2.5
口コミ投稿日:2023年02月13日
企業カルチャー・社風:男女問わず穏やかな人が多かったが、中には優秀であるが故に誰
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回答者: 女性/ アウトソーシング事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.4
口コミ投稿日:2022年11月07日
企業カルチャー・社風:大手企業なので制度はしっかりしており、定期的に面談もあり安
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回答者: 女性/ 受付/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ ビジネスソリューション事業推進本部/ なし

3.6
口コミ投稿日:2021年03月03日
組織体制・コミュニケーション:社員同士の関係はとても良好でした。若い職場でしたの
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回答者: 女性/ 業務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年04月23日
企業カルチャー・社風:過去のやり方に固執する古い考え方があります。ミスや怒られな
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回答者: 男性/ オフィス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年06月16日
企業カルチャー・社風:社内の人間関係はとても良い。互いに助け合う風土ごあるので、
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年08月21日
ダイバーシティ・多様性:ダイバシティについては、まだまだ導入
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年02月17日
企業カルチャー・社風:財閥系の安定基
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回答者: 男性/ PM/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ビルディング事業部/ チーフ

3.6
口コミ投稿日:2023年11月30日
企業カルチャー・社風:上司との面談は定期的にあり、希望を出せるため風通しはいいと
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】基本的に待っていれば親会社から
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】一部の社員はモチベーション高く
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月29日
企業文化・社風・組織体制:雰囲気は穏やかでいい人が多い。アットホームに和気あいあ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】とても良い人が多く、とても風通しが良いた
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
企業文化・社風・組織体制:基本的には良好な職場が多いが、後輩や部下を潰しやすい人
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】モチベーションが高い人が少なく、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月06日
企業文化・社風・組織体制:安定していること。親会社の看板があるので落ち着いている
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月06日
企業文化・社風・組織体制:たぶん、ずっと変わらない会社。成長もしなければ、大きく
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回答者: 男性/ 主査/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年11月08日
企業カルチャー・社風:保守的でチャレンジすることはない。(親会社から言われてチャ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】成長意欲、スピード感、裁量を
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
企業文化・社風・組織体制:日本を代表する不動産ディベロッパーの子会社ということも
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】長く働こうと思えば働ける。親
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年02月03日
組織体制・コミュニケーション:圧倒的に総合職が有利な会社になります。一般職は一般
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回答者: 男性/ pm/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年07月03日
企業カルチャー・社風:社員全員が仲が良く、横のつながりや部署をまたいだ懇親会など
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