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独立行政法人労働者健康安全機構の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
その他

回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 医事課

3.1
口コミ投稿日:2024年01月28日
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも保守的な組織なので、風通しの良さはあまり感じない。
人手が不足しているため、本人にやる気があれば挑戦する機会は与えてもらえると思われる。

組織体制・コミュニケーション:
業務をこなすのに精一杯という事業所が多く、組織間の交流はあまりない。
上司との話しやすさは人によるところがかなり大きく、相談しやすい上司なら良いが、相談しにくい上司だった場合、異動するまで耐え忍ぶこととなる。

回答者: 女性/ リハビリ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年08月21日
組織体制・コミュニケーション:他職種とは交流しやすくいろいろな話を進めることがで
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年10月22日
企業カルチャー・社風:年功序列であり、50代が多い。20代中盤から30代までが少
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回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年10月27日
企業カルチャー・社風:多職種によって構成されているので、一体感の醸成が難しい。事
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年01月13日
企業カルチャー・社風:事務職員だけでなく病院の医師や看護師などたくさんの関わらな
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回答者: 回答なし/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年10月02日
企業カルチャー・社風:コミュニケーションはしっかりとろうとする雰囲気はある。組織
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回答者: 男性/ 診療放射線技師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 中央放射線部/ 主任診療放射線技師

4.0
口コミ投稿日:2022年07月18日
企業カルチャー・社風:労働者や地域の方々へ安心・安全な医療を提供する。組織体制・
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回答者: 男性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月22日
企業カルチャー・社風:公務員体制が残っており、古い慣習がある。組織体制・コミュニ
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2021年10月17日
企業カルチャー・社風:管理職が1〜2年という短期間で変わります。そのため、長く地
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回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年11月01日
組織体制・コミュニケーション:勤務先の病院にもよるが、社員同士のコミュニケーショ
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回答者: 女性/ 相談員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 医事課/ 無し

2.3
口コミ投稿日:2021年02月06日
企業カルチャー・社風:お役所仕事。縦割りで意思決定までかなりの時間を要する。書類
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回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年03月23日
組織体制・コミュニケーション:勤務施設内での風通しは良
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回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年01月09日
企業カルチャー・社風:「古い」この言葉に尽きます。挑戦など、する機会もなく、する
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年08月03日
組織体制・コミュニケーション:同僚は良い人が多かった。医師や看護師は気の強い人が
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回答者: 女性/ 医事課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年01月30日
組織体制・コミュニケーション:自分の業務が問題ないように、協力し合うというよりは
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年07月14日
企業カルチャー・社風:古い。出向者が権力を持っている。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 会計課

2.3
口コミ投稿日:2021年02月02日
ダイバーシティ・多様性:積極的に身障者を雇うなど
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回答者: 男性/ 課員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年04月08日
企業カルチャー・社風:公的機関の側面が強いため、安定が社風であると思われる。組織
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回答者: 男性/ 診療放射線技師/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年11月11日
組織体制・コミュニケーション:これも部署によるがコミュニケーションはとりやすい。
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年04月13日
企業カルチャー・社風:風通しは良いとは思うが、一長一短な気もする。組織体制・コミ
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回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2020年09月04日
組織体制・コミュニケーション:多職種での連携はとても良
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回答者: 男性/ 一般事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2020年09月19日
企業カルチャー・社風:よく言えば昭和的な社風である。悪く言えば時代錯誤的な社風で
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回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年04月23日
組織体制・コミュニケーション:所属する課によって大きく異なる。事務職についても、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制:どこの病院に配属されていても、基本的に事務方は最下層。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】経営改善に向けた意識。グループ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月26日
企業文化・社風・組織体制:医療職との人間関係構築により、健康意識、体調管理、急な
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回答者: 男性/ 看護師/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年08月10日
組織体制・コミュニケーション:上司に関しては露骨に私的な感情を出してくる人もいた
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回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年06月16日
組織体制・コミュニケーション:外部に委託している仕事もあるので、小さな病院だと全
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年11月12日
企業カルチャー・社風:配属先によって様々であると思いますが、どこの病院でも事務職
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回答者: 男性/ 医療事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年03月27日
企業カルチャー・社風:長く働くことが良しとされています。挑戦する風土は無かった。
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回答者: 女性/ なし/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年07月13日
企業カルチャー・社風:安定している組織体制・コミュニケーション:上司の当たり外れ
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回答者: 女性/ 総務課/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年07月08日
企業カルチャー・社風:ザ・公務員体質。ダイバーシティ・多様性:準公務員なのでまじ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年02月29日
企業文化・社風・組織体制:非常に保守的。かつては、公務員と同じだったこともあり、
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