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株式会社リンクアンドモチベーションの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.4
(回答:16人)
  • 会社の成長性 ・将来性2.8
  • 事業の優位性 ・独自性4.0
  • 実力主義4.1
  • 活気のある風土4.0
  • 20代成長環境3.9
  • 仕事を通じた社会貢献3.5
  • イノベーションへの挑戦3.5
  • 経営陣の手腕3.3

株式会社リンクアンドモチベーションの評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社リンクアンドモチベーションで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを145件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社リンクアンドモチベーションへの転職・就職活動をサポートします!

株式会社リンクアンドモチベーションの年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

559万円 (平均年齢 30.6歳)

回答者の年収範囲

350~1050万円

回答者数

20 (正社員)

回答者の平均年収 :559万円 (平均年齢 30.6歳)
回答者の年収範囲 :350~1050万円
回答者数 :20 (正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
504.5 万円
(平均年齢 28.5歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
647.5 万円
(平均年齢 31.9歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
450.0 万円
(平均年齢 43.0歳)
回答者: 男性/ カスタマーサクセス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
2020年時点の情報
福利厚生:
家賃補助がないため、実質給与面ではかなりマイナスになります。ストックオプションはとても勧められますが、自社ながらあまり良い株価ではないため、魅力を感じられません。

オフィス環境:
フリーアドレスです。駅からも近く、接身も綺麗なので良いと思います。コロナの影響で今後も同じところを借り続けるかはわかりません。

口コミ投稿日:2020年09月14日
回答者: 女性/ / 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
2019年時点の情報
福利厚生:
持株会もあり、退職した先輩も会社のことを応援してくれるので、良いと思います。

オフィス環境:
働く環境もモチベーション要素の1つと考えているので、いろいろな仕組みが施された良いオフィスだと思います。

口コミ投稿日:2020年11月29日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
福利厚生:慶弔関連の手当は充実している。ライフサポート制度として、例えば、結婚お祝い金や出産祝い金はそれぞれ10万円支給され、育児手当サポートとしては、保育費用の半額を会社が負担する。持株会の奨励金は最大で拠出金の40%を会社が補助するので、かなり手厚い。(5万円拠出した場合、2万円分の上乗せを会社が負担して、個人の株式資産となる)
口コミ投稿日:2018年03月30日
回答者: 男性/ カスタマーサクセス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
45時間以上の残業はできないようになっています(それ以上分は離業扱いにする人もちらほら)
もともと見なし残業込みの給与なので、残業すればするほど時給換算が低くなります。
土日も納品で消えることはあります。

多様な働き方支援:
コロナ禍でのリモートへの移行はスムーズでした。
副業はなぜか禁止ですが、病気体調不良時は柔軟に対応してくれます。

口コミ投稿日:2020年09月14日
回答者: 女性/ / 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
以前は長時間労働が当たり前のところもありましたが、今は会社も大きくなり、様々な属性の社員がいるため、動労時間はきちんと管理されています。問題ないと思います。

多様な働き方支援:
リモートワークは非常にやりやすいです。

口コミ投稿日:2020年11月29日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:基本的に土日休み。総会や研修で土曜日に出勤となることもあるが、その分必ず振替休暇は取れる。3ヶ月を1年とする独自のカレンダーを運用しており、3ヶ月毎に年末年始休暇にあたる「ピットイン休暇」という制度があり、ちゃんと運用されている(ちゃんと社員は休んでいる)。有給休暇も普通に取れるが、有給を使い切る人はまだ少ないと感じる。3年勤続すれば、「オーバーホール休暇」という最大2週間の連続休暇が取得でき、取得時には、月給の半額が追加で支給される。
口コミ投稿日:2018年03月30日
回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.8
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
本気を大切にしている社風の為、全社員がモチベーション高く、本気で顧客、仲間、仕事と向き合う事を大切にしているカルチャーである。また、自社を最高の実験台にする事を大切にしており、クライアントに提案するサービスな関しては全て自社で実績が出たものを紹介している。企業理念や行動指針を定着させる為のテストを始め、理念浸透に投じる時間や労力は世の中の企業の中でも随一。その結果、求心力の強い風土が規模が大きくなってる昨今でも磨かれ続けている。

口コミ投稿日:2020年09月27日
回答者: 女性/ / 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
2019年時点の情報
企業カルチャー・社風:
以前よりは、組織風土の色の濃さは無くなりましたが、良い部分だけ良いバランスで残っている感じです。さすが、うまいなと思います。

組織体制・コミュニケーション:
健全なライバル関係、切磋琢磨、といったことがちゃんと成立する組織。職種に対しての差別やマウントもなく、それぞれがお互いを尊敬しているところは良いところだと思います。

ダイバーシティ・多様性:
色々な人種や国籍の社員がいる組織ですが、それを感じさせない組織風土というのがさすがだなと思います。

口コミ投稿日:2020年11月29日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】非常によい。組織状態を診断するエンゲージメントサーベイというものが自社の商材にあるが、当社自身がこのサービスを徹底的に使い倒している。エンゲージメントサーベイを行うと、各部署毎にエンゲージメントスコアという、組織状態の偏差値が算出できるが、その偏差値は、世の中の企業の中で、トップクラスであり、偏差値90近い。そのため、メンバー間のコミュニケーションや部署間の連携状態は非常に良いため、運動神経のよい集団であると感じる。
口コミ投稿日:2018年03月30日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】ライフイベントを迎えても、ワークスタイルオプション制度を活用して、キャリアアップを目指す女性社員が多い。女性管理職比率は20%程度で、年々上昇している。エンゲージメントサーベイという組織診断を定期的に行っており、エンゲージメントスコアというモチベーションに関する偏差値が算出できるが、男女別比較ができ、女性のエンゲージメントスコアが低下していないか、常にモニタリングしている。実際に、エンゲージメントスコアの男女格差はほとんど見られない。
口コミ投稿日:2018年03月30日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:昔はハードワークが目立ち女性にとって働きにくい環境があったが、現在はかなり働き方改革が進み、勤務時間・勤務時間帯の柔軟さ、子育て家庭への金銭的サポートなど、プラスの面も多くなっている。
口コミ投稿日:2019年08月 7日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:いい意味で、フェアが貫かれているため、女性管理職比率目標などは持たず、厳しく評価されている。個人的には良いことだと思うが、取締役クラスに女性がひとりもいないのはとても気になる。
口コミ投稿日:2019年08月 7日
回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.8
2020年時点の情報
働きがい:
クライアント企業の組織課題を解決し、モチベーションを原動力に事業を伸ばしていく「モチベーションカンパニー」を世の中に広める事を目指している会社であり、クライアントの変革を実現することの喜びを感じることが出来る。また大手部隊ではリーディングカンパニーの部長クラス、ベンチャー企業では経営者に対して経営への提言をする役割である為、成長実感も感じやすい。

口コミ投稿日:2020年09月27日
回答者: 女性/ / 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
2019年時点の情報
成長・キャリア開発:
やる気があり、自らチャレンジし、成果を出せる人には、どんどんチャンスがあります。研究制度もしっかりしているので、本人の気持ち次第かと思います。

働きがい:
クライアントの組織が良くなってきたとき

口コミ投稿日:2020年11月29日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
働きがい:【一番やりがいを感じる点】仕事を通じて、組織の一体感や達成感、歓びの共有が味わえることが最大の魅力だと思います。「働くモチベーションこそが、企業経営において最も大切である」という社会的メッセージを発信する会社だからこそ、自社の従業員のモチベーション(会社と従業員の相思相愛度合い=従業員エンゲージメント)が非常に高く、全社員が人・組織と本気で向き合っている。そんな本気で働く人達と、切磋琢磨し、感動し、涙が流せる日々がそこにあることが、非常に素晴らしいと感じています。
口コミ投稿日:2018年03月30日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:とにかく成長したいといい理由で入社したし、その点に関しては満たされてきた。一方で、今は緩やかになっており、がむしゃらに働けない環境になっているので気をつけるべき。
口コミ投稿日:2019年07月31日
回答者: 女性/ 講師/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 契約社員
3.8
2014年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前はソコまで高度な内容を学ぶイメージは無かったのですが、どんどん新しい科目やレッスンが増え、しかも始まる直前に発表されるので、常に自分で勉強しなければならず、予習や復習、資格も取得せねばならず、受験料も高額なのに自腹だったので、立て続けにあるとかなり厳しかった。
自分自身のスキルとして財産になるものの、教えるレベルまで…と考えるともっと時間に余裕を持って事前の研修制度などを充実させるべきと考えます。

口コミ投稿日:2021年03月30日
回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.8
2020年時点の情報
事業の強み:
モチベーションエンジニアリングと称している、古今東西の学術的知見を実践知に昇華したモチベーション向上技術が強み。その再現性と実効性の高さは、20代のコンサルタントでも世の中の経営者と渡り合う事ができるレベルにまで磨かれ抜いている。

口コミ投稿日:2020年09月27日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
成長性・将来性:モチベーションエンジニアリングという基幹技術は、経営学・心理学など古典の書籍も含め、学術的な背景から構成されているため、ぶれにくいし、応用がききやすい。またテクノロジーとの相性もよく、クラウドサービスがどんどん立ち上がっている。
口コミ投稿日:2019年08月 7日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
事業での社会貢献:日本は世界で働きがいが最下位に近い状態であり、また労働人口が減少している中でいくと労働生産性の向上が絶対的な課題であり、モチベーションにフォーカスした事業を展開することは日本にとって非常に良い取り組みだと感じる。
口コミ投稿日:2019年08月 7日
回答者: 男性/ カスタマーサクセス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
400万円28万円0万円0万円--万円
年収400万円
月給(総額)28万円
残業代(月)0万円
手当など(月)0万円
賞与(年)--万円
給与制度:
昇級はあまりありません。
初めからもらえる給与が比較的高い分、その後の上がり幅はあまりありません。

評価制度:
ストレッチとパフォーマンスの2軸で評価されます。
ストレッチとは自分の仕事の仕方、スタンスなどの部分で、パフォーマンスは業績への貢献度合いです。
頑張っても届くか届かないか、やっぱ届かない。くらいの目標を設定するため、基本評価は5(期待通り)を超えること(6〜10)はありませんので、そうすると昇級も自然と遠のきます。

口コミ投稿日:2020年09月14日
回答者: 女性/ / 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
800万円--万円--万円--万円--万円
年収800万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
納得感があり、良いと思います。

評価制度:
よくできた評価制度だと思います

口コミ投稿日:2020年11月29日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
1050万円--万円--万円--万円--万円
年収1050万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:月収60万円、賞与4ヶ月分賞与に関しては業績連動になっており、目標達成によって増えたり減ったりする。
口コミ投稿日:2019年07月31日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:創業メンバーがリクルート出身ということもあり、その企業文化は色濃くある。自ら成長機会を創出し、自立的な成長を良しとする風土ではあるが、メンバー任せ(放置)にすることはなく、必ず上司が手綱を握りしめてくれている安心感や信頼感はある。また、どの社員も、人・組織について本気で向き合っており、人間として尊敬できる人が多い。「我々が社会を変える」という使命感が強く、本気でそれを実現しようとしている風土がある。
口コミ投稿日:2018年03月30日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.2
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:活気がある。引っ込み思案の人には厳しいところもあるかもしれません。新しいことを取り入れるのはいいことだと思いますが、自転車操業感が否めません。もう少し色々なことを型から決めてもんでからリリースした方が良いかと思います

組織体制・コミュニケーション:とても密接で、人間関係に困ることはないと思います。全体的に本当にいい人が多く、働きやすいです。ドライな関係を好む人には向いていないかもしれませんが。
口コミ投稿日:2020年06月 1日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
3.8
2011年時点の情報
成長・キャリア開発:若いうちからバリバリ仕事をしたいという人には最適な会社。ある意味仕事に正解がない中、お客さんと一緒になって二人三脚で企業変革の仕組みを考え、実行していく仕事。社内のノウハウ(リソース)は充実しているので、課題を抽出することができれば、ソリューションに落とし込んでいくことができる。提案時は企画書がすべてと言っても過言ではないので、企画力と提案力、エクセル、パワポのスキルは向上していく。体育会系でガツガツした社風のため、待ちのスタンスでは仕事が与えられない。自ら積極的に手を挙げて仕事を勝ち取っていくぐらいの気概が求められる。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
2014年時点の情報
事業の強み:
モチベーションを切り口とした独自のソリューションを持っている点は強みだと思う。

事業の弱み:
モチベーションという掴みどころがないものについて、ある種の胡散臭さを感じる人は一定数存在すると思う。

事業展望:
不景気等で採用市場が停滞すると、その影響を強く受けてしまう。

口コミ投稿日:2021年01月18日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.2
2015年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
350万円--万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:教室事業部の給与水準は極めて低い。手取り15万がほぼ全体を占めている。
私は役職を得ることが出来たが、それでも「クラス」が上がらなければ給与が上がることはなかった。
役職手当はアシスタントマネージャー(教室)・スクールマネージャー(教室)・エリアマネージャー(4校以上複数店舗責任者)がいる。その上にはカンパニー長(複数エリア責任者)もいるが現実的なキャリアパスは前述の3つくらい。最高でも手当が2万しかあがらない。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業企画/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
2017年時点の情報
成長・キャリア開発:
入社してから数年間、ビジネスの基礎を固めるという観点でいうと非常に良い環境だと思う。一方、基本的に内向き文化で外部から学ぶ姿勢があまりないので、それ以降に関しては、人次第になるかと思われる。

働きがい:
一つ一つ業務ができるようになること、クライアントの組織が改善されること

口コミ投稿日:2021年01月18日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.2
2015年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
350万円--万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:四半期ごとに自身で「パフォーマンス」「ストレッチ」の2課目の目標を定め、それに対して上長の9段階の評価をそれぞれ得る。自身の目標がたとえ他者よりも高いものであってもそれは評価にならない不合理なシステム。3期連続5以上であれば「クラス」があがり、給与ののびしろが上がる(決して昇給とイコールではない。)クラスが上がらなければ昇給するための資格すらもらえないということだ。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

株式会社リンクアンドモチベーションの回答者別口コミ (22人)

  • 経営企画
2020年時点の情報
    男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 501~600万円
4.82020年時点の情報
  • カスタマーサクセス
2020年時点の情報
    男性/ カスタマーサクセス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 301~400万円
3.62020年時点の情報
  • 事務
2020年時点の情報
    女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 300万円以下
3.22020年時点の情報
2019年時点の情報
    女性/ / 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 701~800万円
5.02019年時点の情報
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)
2018年時点の情報
    男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名株式会社リンクアンドモチベーション
業界 各種サービス関連
URLhttp://www.lmi.ne.jp/
所在地 東京都中央区銀座 610-1GINZA SIX 12F
従業員数328名
連結従業員数1415名
設立年2000年
代表者小笹 芳央
上場年2007年
平均年収624万円
平均年齢31.4歳
※ 一部、四季報データ参照
他の企業を見る
トランスコスモス株式会社
(3.1)
トランスコスモス株式会社

回答(1099人)/口コミ(8143件)

平均年収(正社員)406万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:男性 / SV / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
勤務時間・休日休暇:正社員であれば年間120日以上の休みがあり、残業時間も役職に... (続きを見る)

株式会社KDDIエボルバ
(3.2)
株式会社KDDIエボルバ

回答(655人)/口コミ(5751件)

平均年収(正社員)396万円

残業時間(月間)29時間

社員口コミ

回答者:女性 / コールセンター / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:時給制契約社員には賞与はありません。正社員登用を行っている一... (続きを見る)

りらいあコミュニケーションズ株式会社
(3.2)
りらいあコミュニケーションズ株式会社

回答(647人)/口コミ(4433件)

平均年収(正社員)468万円

残業時間(月間)27時間

社員口コミ

回答者:男性 / マネージャー / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:評価制度が不透明。賞与の基準もいまいちよく分からない。部署全... (続きを見る)

株式会社夢真ビーネックスグループ
(2.8)
株式会社夢真ビーネックスグループ

回答(588人)/口コミ(3913件)

平均年収(正社員)322万円

残業時間(月間)28時間

社員口コミ

回答者:男性 / 施工管理 / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
事業の弱み:常に中途採用を募集している。入って1週間経てば新しい人がいる... (続きを見る)

パーソルテンプスタッフ株式会社
(3.4)
パーソルテンプスタッフ株式会社

回答(565人)/口コミ(3615件)

平均年収(正社員)443万円

残業時間(月間)33時間

社員口コミ

回答者:男性 / クライアントサービス / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
事業の強み:事務派遣ではトップの会社なので派遣社員の集客に加えて企業から... (続きを見る)

株式会社リクルートスタッフィング
(3.8)
株式会社リクルートスタッフィング

回答(519人)/口コミ(3087件)

平均年収(正社員)506万円

残業時間(月間)33時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
事業の強み:リクルートブランド。サービスとしての強みは特にない。大手総合... (続きを見る)

株式会社リクルートライフスタイル
(4.1)
株式会社リクルートライフスタイル

回答(337人)/口コミ(2414件)

平均年収(正社員)560万円

残業時間(月間)41時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
成長・キャリア開発:特になし働きがい:個人の成長に向き合ってくれる会社である。当... (続きを見る)

日清医療食品株式会社
(3.1)
日清医療食品株式会社

回答(319人)/口コミ(2317件)

平均年収(正社員)337万円

残業時間(月間)38時間

社員口コミ

回答者:男性 / 一般 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
企業カルチャー・社風:会議だ研修だので人を呼び出さないでほしい、事業所の人員不足が... (続きを見る)

株式会社ウィルオブ・ワーク
(3.4)
株式会社ウィルオブ・ワーク

回答(390人)/口コミ(2267件)

平均年収(正社員)362万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:男性 / FS / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:正社員にも総合職と専門職がある。総合職だと45時間のみなし残... (続きを見る)

株式会社ネオキャリア
(3.6)
株式会社ネオキャリア

回答(388人)/口コミ(2260件)

平均年収(正社員)401万円

残業時間(月間)45時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
成長・キャリア開発:一般的な企業であれば、上司がいて、指示が出て、その通りに仕事... (続きを見る)