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回答者：女性/ 広報/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年07月18日

企業カルチャー・社風:
基本的に圧倒的成長をしたい人が集まっており、それを組織として応援する風土もあるので申し分ない。手を挙げれば比較的なんでも挑戦させてもらえるほか、「仕事の報酬は仕事」という考え方があるので、高い成果を出した人により良い仕事のチャンスが集まってくる。また、他部署の社員と自己内省をする研修が年に数回実施されるため、嫌でも自分の成長と向き合わざるを得ない。成長意欲の無い人は居づらい会社である。

組織体制・コミュニケーション:
社内コミュニケーションには相当投資をしており、全社のコミュニケーション施策である社員総会は年に4回も実施される。目玉企画である社内アワードでは、表彰される社員の受賞までのストーリー共有やスピーチがあるため、他部署の社員も刺激を受けるとともに他事業の理解も深まりやすい。社員は皆協働意思が強く気持ちの良い人材が多いため、上下左右コミュニケーションは常に円滑。

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2023年09月21日

企業カルチャー・社風:基本的には理念共感が強い会社であり、合う人には非常に合う会

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年07月30日

企業カルチャー・社風:熱意のある社員が多い組織体制・コミュニケーション:良い組織

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回答者：男性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年11月06日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会はたくさんある。風通しも良い。組織体制・コミュ

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年05月04日

企業カルチャー・社風:新人の育成には特に力を入れているように感じます。手を挙げれ

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年07月26日

企業カルチャー・社風:基本的に明るくて気持ちの良い人材ばかりなので、風通しの良さ

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回答者：男性/ コンサルタント/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2024年01月20日

企業カルチャー・社風:ビジネスマンとして一流になることが求められます。ビジネスマ

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回答者：女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年09月27日

企業カルチャー・社風:とても良い社風。熱くて強くて気持ちよくて賢い人が多い。組織

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回答者：女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年10月18日

企業カルチャー・社風:・新卒採用に力をいれているため若手の活気があり新卒を大切に

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回答者：男性/ 採用コンサルタント/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ EMEカンパニー/ メンバー

2.8

口コミ投稿日：2023年06月09日

企業カルチャー・社風:上司が意見を聞いてくれるため若手の成長環境としては良い。組

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回答者：男性/ 技術統括/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 組織開発本部L

4.6

口コミ投稿日：2021年11月02日

企業カルチャー・社風:いい人、モチベーションが高い人、優秀な人が多い。組織体制・

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回答者：男性/ アカウンタ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人材育成事業/ メンバー

3.7

口コミ投稿日：2021年09月26日

企業カルチャー・社風:人の魅力を感じる。これは、カルチャーとして相互に尊重しあう

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2021年09月18日

企業カルチャー・社風:失敗を賞賛するため、どんどん挑戦できる。組織体制・コミュニ

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回答者：男性/ 新卒採用担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年06月02日

企業カルチャー・社風:仕事に対してのモチベーションは高い人が多い。一つ一つの目の

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回答者：女性/ 特に無し/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員

3.8

口コミ投稿日：2024年02月09日

企業カルチャー・社風:新卒入社だとすぐに馴染めるのかもしれないが、途中入社組には

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年08月06日

企業カルチャー・社風:風通しはいいと思われる。FBの文化もあり、全員が有言実行の

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回答者：男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2020年09月27日

企業カルチャー・社風:本気を大切にしている社風の為、全社員がモチベーション高く、

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回答者：男性/ マーケティング/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年09月21日

企業カルチャー・社風:熱くて強くて気持ちいい人材が多く、当てはまる人にとっては楽

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回答者：男性/ カスタマーサクセス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2020年09月14日

企業カルチャー・社風:コミュニケーションが重

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回答者：女性/ あ/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2020年11月29日

企業カルチャー・社風:以前よりは、組織風土の色の濃さは無くなりましたが、良い部分

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月31日

企業理念の浸透：理念をとても大切にしていて、会社のDNAや歴史がまとめられた書籍

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】非常によい。組織状態を診断するエンゲー

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：創業メンバーがリクルート出身ということもあり、その企業

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月27日

企業文化・社風・組織体制：仕事がしにくい、ということが全くない。とてもコミュニケ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月27日

企業理念の浸透：ひとりひとりの本気がこの世界を熱くするというキャッチコピーのもと

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回答者：男性/ 営業企画/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年01月18日

企業カルチャー・社風:ビジョンに対して真っ直ぐな社員非常に多い。基本的に新卒の社

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回答者：男性/ コンサルタント/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ブランドマーケティング/ 主任

4.3

口コミ投稿日：2024年01月23日

企業カルチャー・社風:・体育会系・とにかくめちゃくちゃ働く・結果を出すことにこだ

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.2

口コミ投稿日：2020年06月01日

企業カルチャー・社風:活気がある。引っ込み思案の人には厳しいところもあるかもしれ

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会社名	株式会社リンクアンドモチベーション
業界	コンサル・専門事務所（コンサル・シンクタンク）
URL	http://www.lmi.ne.jp/
所在地	東京都中央区銀座６丁目１０－１ＧＩＮＺＡ　ＳＩＸ　１２Ｆ

従業員数	312名
連結従業員数	1415名
設立年	2000年
資本金	1380百万円
代表者	坂下英樹
決算月	12月
上場年	2007年
平均年収	624万円
平均年齢	31.4歳
※ 一部、四季報データ参照

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