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株式会社リンクアンドモチベーションの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
550万円330~900万円64

(回答者の平均年齢29.5歳)

回答者の平均年収550万円
回答者の年収範囲330~900万円
回答者数64

(回答者の平均年齢29.5歳)

株式会社リンクアンドモチベーションの正社員64人の回答によると平均年収は550万円、年収範囲は330~900万円です。また、集計期間は2015年~2026年で回答者の平均年齢は29.5歳です。

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画他)
515万円
(回答者の平均年齢30.3歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務他)
611万円
(回答者の平均年齢30.1歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー他)
481万円
(回答者の平均年齢29.8歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル他)
560万円
(回答者の平均年齢32.0歳)
専門職系
(コンサルタント、金融、不動産)
551万円
(回答者の平均年齢27.1歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳513万円650万円31
30~34歳634万円1050万円14
35~39歳577万円800万円6

年収分布

(人)
(万円)
有価証券報告書によると、株式会社リンクアンドモチベーションの2025年04月の平均年収は636万円です。エン カイシャの評判で集計しているデータは投稿された情報をもとに算出しており、有価証券報告書で公開されている平均年収とは異なりますのでご注意ください。

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株式会社リンクアンドモチベーションの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
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雇用形態
正社員
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
性別
男性
女性
回答なし
入社経路
新卒入社
中途入社
現職 / 退職
現職
退職
職種
選択する
営業系
remove job type
企画・事務・管理系
remove job type
販売・サービス系
remove job type
専門サービス系
remove job type
クリエイティブ系
remove job type
IT系エンジニア
remove job type
電気・電子・機械系エンジニア
remove job type
建築・土木系エンジニア
remove job type
医薬・化学・素材・食品系専門職
remove job type
運輸・物流・設備系
remove job type
専門職系
remove job type
その他
remove job type
dropdown-icon
check-icon
営業系(営業、MR、営業企画他)
check-icon
企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)
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販売・サービス系(ファッション、フード、小売他)
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専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル他)
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クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー他)
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IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル他)
check-icon
電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計他)
check-icon
建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理他)
check-icon
医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理他)
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運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃他)
check-icon
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
check-icon
その他(公務員、団体職員他)

回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2026年02月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 40万円 0万円 162万円
年収 650万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 162万円
給与制度:
給与は月給12ヶ月分
賞与は1ヶ月×4回(毎Q)
賞与を満額もらえる事は基本的にあり得ないので、年収にならすとそこまで多くない。
出産・育児周りは金銭的な手当が厚い。

評価制度:
定量・定性の2軸で評価される。
マネジメント層の優秀さもあり、評価に納得がいかなかった事はない。

回答者: 男性/ メンバー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2025年10月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円36万円2万円50万円
年収500万円
月給(総額)36万円
残業代(月)2万円
賞与(年)50万円
給与制度:住宅手当があるとありがたいで...続きを見る(全151文字)
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給与制度:
住宅手当があるとありがたいです。
最近は賞与も低くなっているため不安があります。
基本給は高く、クラスによっていくらもらえるか開示されているため安心感があります。

評価制度:
ストレッチとパフォーマンスで評価されます。
パフォーマンスだけで評価せず、その人の成長を考えた評価をするのは流石だと感じます。

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2026年01月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円28万円0万円112万円
年収450万円
月給(総額)28万円
残業代(月)0万円
賞与(年)112万円
給与制度:リンクアンドモチベーションの...続きを見る(全248文字)
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給与制度:
リンクアンドモチベーションの給与制度は、成果後が特徴になってます。非常にいいと思いますね。年功序列ではなく、しっかりビジョンやバリューからおとしたもので役立ってます。さすが自社で評価制度をうる企業です。素晴らしい。また半期ごとの評価も充実していたり社内イベントも充実していて評価機会が多いです。

評価制度:
評価制度はこんなに作り込まれているとことはないと思います。自社で評価制度を売っている企業ですから。社員の納得度も高く、自身の努力が評価に反映されやすいので納得缶をももって働けますね。

回答者: 男性/ バックエンドエンジニア/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2026年03月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円35万円0万円100万円
年収550万円
月給(総額)35万円
残業代(月)0万円
賞与(年)100万円
給与制度:3ヶ月おきにボーナスがあり、...続きを見る(全197文字)
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給与制度:
3ヶ月おきにボーナスがあり、前Qの評価によって変動する。ただし、理論上100%もらえるはずのボーナスが、業績の影響で100%もらえることがほぼほぼない。100%相当を貰うためには、社内表彰されるレベルのパフォーマンスを求められるため、なかなか厳しい。

評価制度:
実力主義と思いきや、まだ年功序列感が否めない。中途採用メンバーの方がエンジニアであれば、責任あるポジションに行きやすいと思う

回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年09月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円26万円0万円107万円
年収430万円
月給(総額)26万円
残業代(月)0万円
賞与(年)107万円
給与制度:プライム上場なので悪くはない...続きを見る(全147文字)
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給与制度:
プライム上場なので悪くはないが、満足しているかというと微妙。自分の大学の同期が行った他のプライム上場企業などを比べるとやや不満が残るのが正直なところ。

評価制度:
人事コンサルをやっている会社なので評価制度に納得感はある。クオーターに1回の評価なので評価サイクルが早く、そこはとてもいい。

回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年07月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円25万円0万円100万円
年収400万円
月給(総額)25万円
残業代(月)0万円
賞与(年)100万円
給与制度:給与は業界と平均をすると高く...続きを見る(全101文字)
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給与制度:
給与は業界と平均をすると高くはないが世の中一般と比較すれば高い。
また、近年は毎年ベースアップを繰り返している。

評価制度:
上長とのすり合わせの上評価を決定するため評価に対する納得感はかなり高い。

回答者: 女性/ WEBデザイナー/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年09月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円30万円0万円120万円
年収480万円
月給(総額)30万円
残業代(月)0万円
賞与(年)120万円
評価制度:3ヶ月に一回目標設定と評価が...続きを見る(全177文字)
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評価制度:
3ヶ月に一回目標設定と評価が行われ、それにより昇格・降格が決まる。
目標設定では、個人の成長目標(ストレッチ目標)と事業目標(パフォーマンス目標)の2つを設定。
評価面談前に事故での振り返りと点数をつけ、その後上長との評価面談にてすり合わせが行われる。
ストレッチ目標とパフォーマンス目標は50%ずつで評価され、合計点数でそのクォーターの評価となる。

回答者: 回答なし/ 納品/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2026年02月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円45万円0万円60万円
年収650万円
月給(総額)45万円
残業代(月)0万円
賞与(年)60万円
給与制度:給与は一定高いが、賞与が低い...続きを見る(全110文字)
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給与制度:
給与は一定高いが、賞与が低い。
年4回いただく機会はあるが、事業状況の影響(要は目標が高すぎて達成しえない)で満額をもらった事はない。
理論年収との乖離があり、オファー面談の際にその点をきちんと説明して欲しかった。

回答者: 女性/ クライアントプロデューサー/ 退職済み(2025年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 中小ベンチャー部隊/ 役職なし

3.9
口コミ投稿日:2025年06月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
440万円32万円0万円80万円
年収440万円
月給(総額)32万円
残業代(月)0万円
賞与(年)80万円
給与制度:賞与は年4回で、残業代を除い...続きを見る(全76文字)
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給与制度:
賞与は年4回で、残業代を除いた基本給に部署の評価と個人評価の係数が掛けられて算出される。

評価制度:
評価制度はパフォーマンスが5、ストレッチが5

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2025年03月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円35万円0万円120万円
年収550万円
月給(総額)35万円
残業代(月)0万円
賞与(年)120万円
評価制度:上司との1on1があるので、...続きを見る(全87文字)
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評価制度:
上司との1on1があるので、コミュニケーションも取りやすくそれぞれのチームや案件ごとにチャット機能を使用して連携は取りやすくあります。上司ともかなり話しやすいです。

回答者: 男性/ アカウンター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2025年12月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円50万円0万円100万円
年収800万円
月給(総額)50万円
残業代(月)0万円
賞与(年)100万円
給与制度:賞与は少なく基本給に比重を置...続きを見る(全24文字)
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給与制度:
賞与は少なく基本給に比重を置いてます。

回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年04月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円34万円70万円160万円
年収550万円
月給(総額)34万円
残業代(月)70万円
賞与(年)160万円
給与制度:年に4回の目標設定、評価によ...続きを見る(全116文字)
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給与制度:
年に4回の目標設定、評価により昇給や昇格のチャンスがあるため、何度もチャレンジがしやすいと感じる。初任給も良い水準であると思うが、コンサル業界としては見劣りする。昨今の物価高の影響もあり、給与水準の改定は行われてきている。

回答者: 女性/ カスタマーサクセス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年01月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
520万円31万円0万円120万円
年収520万円
月給(総額)31万円
残業代(月)0万円
賞与(年)120万円
評価制度:決して給与は高いとは言えない...続きを見る(全47文字)
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評価制度:
決して給与は高いとは言えない。求められる業務の量と質に対して適切だとは感じられない。

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2025年11月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円42万円0万円95万円
年収550万円
月給(総額)42万円
残業代(月)0万円
賞与(年)95万円
給与制度:評価基準は明確で、評価された...続きを見る(全38文字)
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給与制度:
評価基準は明確で、評価された人から早く昇給して行く。納得感は強い。

回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年11月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円40万円0万円160万円
年収650万円
月給(総額)40万円
残業代(月)0万円
賞与(年)160万円
給与制度:クラス報酬で月給が決まる。賞...続きを見る(全89文字)
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給与制度:
クラス報酬で月給が決まる。賞与は、四半期に1回ずつ。手当は、出産育児介護等に手当がある。

評価制度:
評価の後、優秀な人材は昇進昇格となる。評価が悪ければ、昇進昇格はない。

回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年07月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円34万円0万円137万円
年収550万円
月給(総額)34万円
残業代(月)0万円
賞与(年)137万円
給与制度:年4回のボーナスがある評価制...続きを見る(全34文字)
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給与制度:
年4回のボーナスがある

評価制度:
実力で評価される風潮がある

回答者: 男性/ 採用コンサルタント/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ EMEカンパニー/ メンバー

2.8
口コミ投稿日:2023年06月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円31万円0万円125万円
年収500万円
月給(総額)31万円
残業代(月)0万円
賞与(年)125万円
給与制度:昇給はテーブルがあり、四半期...続きを見る(全195文字)
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給与制度:
昇給はテーブルがあり、四半期ごとに数千円程度上がっている模様。(意識することはない)
賞与は年4回。会社の業績×部署の業績×個人の業績に応じて支給。だいたい1カ月分の給与かそれを少し下回る程度。
住宅手当なし。リモート手当有。

評価制度:
若手は基本的に一律のタイミングで昇進。年次が上がると人によって早い遅いが出る。
若手のうちに休職をすると、復帰後も同期と一律で昇進できない場合はある。

回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年09月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
470万円29万円0万円117万円
年収470万円
月給(総額)29万円
残業代(月)0万円
賞与(年)117万円
給与制度:コンサルティング会社にしては...続きを見る(全138文字)
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給与制度:
コンサルティング会社にしてはとても少ない。会社単体で見ればかなり利益は出ているはずだが、グループ会社との合併により相殺され、かなり水準は低い。

評価制度:
年功序列。一度昇格したら降格はない分、昇格するのがすごく慎重。中途だと前職の年収に引っ張られてクラス等級が決まる。

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年08月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円30万円0万円120万円
年収480万円
月給(総額)30万円
残業代(月)0万円
賞与(年)120万円
給与制度:パフォーマンスとストレッチの...続きを見る(全126文字)
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給与制度:
パフォーマンスとストレッチの両軸で評価が決まるので納得感は高いと言えば高いが、特にストレッチは上司とも 何をもって評価されるのかを明確に擦り合わせないといけない

評価制度:
クラス制度がある
評価はQに一回で目標設定・評価を短スパンで、まわしている

回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年10月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
560万円35万円0万円140万円
年収560万円
月給(総額)35万円
残業代(月)0万円
賞与(年)140万円
給与制度:・昇格はフェアにされる評価制...続きを見る(全41文字)
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給与制度:
・昇格はフェアにされる

評価制度:
・若手のうちは年功序列だが徐々に実力主義

回答者: 男性/ 技術統括/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 組織開発本部L

4.6
口コミ投稿日:2021年11月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
496万円31万円0万円124万円
年収496万円
月給(総額)31万円
残業代(月)0万円
賞与(年)124万円
給与制度:クオーター事に評価する。ボー...続きを見る(全85文字)
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給与制度:
クオーター事に評価する。
ボーナスはクオーターごとに1ヶ月ほど出る。業績に左右されやすい。

評価制度:
3年目まではほぼ年功序列。優秀な人は少し早くクラスアップする。

回答者: 男性/ 新卒採用担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年06月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
520万円--万円--万円--万円
年収520万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:コンサルティング業界内では低...続きを見る(全94文字)
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給与制度:
コンサルティング業界内では低い水準だと思う。給与を求めてうちの会社に来る人はほぼいない。会社のビジョンや成長環境を求めて入る人が多数だと思うので給与にそもそも期待はされていない。

回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 組織開発部/ メンバー

2.6
口コミ投稿日:2021年10月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円30万円0万円120万円
年収480万円
月給(総額)30万円
残業代(月)0万円
賞与(年)120万円
給与制度:階級に偉人の名前がついていま...続きを見る(全61文字)
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給与制度:
階級に偉人の名前がついています。最大の特徴だと思います。

評価制度:
営業職など数値が出やすいものほど評価されます。

回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年09月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円0万円0万円0万円
年収500万円
月給(総額)0万円
残業代(月)0万円
賞与(年)0万円
給与制度:新卒1年目にしては、高い方だ...続きを見る(全49文字)
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給与制度:
新卒1年目にしては、高い方だと思う。手取りは、25万円ほどもらえる。

評価制度:
実力主義。

回答者: 男性/ コンサル/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2025年06月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円31万円0万円125万円
年収500万円
月給(総額)31万円
残業代(月)0万円
賞与(年)125万円
給与制度:パフォーマンス目標とストレッ...続きを見る(全348文字)
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給与制度:
パフォーマンス目標とストレッチ目標の定量・定性それぞれで評価を実施する。
ボーナスとしては組織係数もあり、組織の売上状態によっては給与が上がりづらい設計でもあるため、
売上状態がよい組織にいると比較的給与水準はあがりやすい。

ストレッチ目標については年齢とともに厳しさを求められるため、大変ではあるが常に成長を求めたい方々にとっては最適かもしれない。また3ヶ月を1年とする考えのもと3ヶ月に1度評価面談があり、日々高速でPDCAを回すことが求められる。

評価制度:
実力主義を歌っているものの、年功序列制が強い組織になっているところがあった。またどこの大手企業も同じであるが、内部登用が多いため、基本的には組織文化を啓蒙している人が上がりやすいため、リンクっぽい人材が上に昇格をする感覚があった。

回答者: 男性/ カスタマーサクセス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年09月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円28万円0万円--万円
年収400万円
月給(総額)28万円
残業代(月)0万円
賞与(年)--万円
給与制度:昇級はあまりありません。初め...続きを見る(全215文字)
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給与制度:
昇級はあまりありません。
初めからもらえる給与が比較的高い分、その後の上がり幅はあまりありません。

評価制度:
ストレッチとパフォーマンスの2軸で評価されます。
ストレッチとは自分の仕事の仕方、スタンスなどの部分で、パフォーマンスは業績への貢献度合いです。
頑張っても届くか届かないか、やっぱ届かない。くらいの目標を設定するため、基本評価は5(期待通り)を超えること(6〜10)はありませんので、そうすると昇級も自然と遠のきます。

回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年09月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円30万円0万円120万円
年収480万円
月給(総額)30万円
残業代(月)0万円
賞与(年)120万円
給与制度:平均年収はそれなりだが、勤務...続きを見る(全110文字)
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給与制度:
平均年収はそれなりだが、勤務時間は長く見込み残業なので、そこまで高いとも言えないと思う。

評価制度:
成長観点が評価に含まれてるのが面白い、人材を生業にしているだけあって、人材の成長が促される評価制度になっている。

回答者: 男性/ 組織コンサル/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2025年08月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円37万円0万円150万円
年収600万円
月給(総額)37万円
残業代(月)0万円
賞与(年)150万円
給与制度:等級(クラス)とその報酬が決...続きを見る(全185文字)
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給与制度:
等級(クラス)とその報酬が決められており、それが公開されている。
また、賞与については年4回あり、業績や評価とダイレクトに連動する。
わりと100%もらえないことが多いので生活の安定はしづらい。

評価制度:
4半期ごとの評価によってあがります。年功序列というよりは実力主義だと思います。社内表彰などもあり、そういった大きなプロジェクトを担当すると昇進・昇格がしやすい。

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2020年11月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円--万円--万円--万円
年収800万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:納得感があり、良いと思います...続きを見る(全40文字)
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給与制度:
納得感があり、良いと思います。

評価制度:
よくできた評価制度だと思います

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1050万円--万円--万円--万円
年収1050万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:月収60万円、賞与4ヶ月分賞...続きを見る(全55文字)
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給与水準:月収60万円、賞与4ヶ月分賞与に関しては業績連動になっており、目標達成によって増えたり減ったりする。

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
給与水準:管理職(マネジャー)で給与水...続きを見る(全119文字)
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給与水準:管理職(マネジャー)で給与水準は800万円。早ければ新卒入社で20代のうちになることができるため、給与水準としては、悪くないと感じている。基本給に加えて、業績連動の賞与が年4回あり、成果を上げるほど、インセンティブを獲得できる。

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
給与水準:給与改定は年2回、賞与は年4...続きを見る(全72文字)
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給与水準:給与改定は年2回、賞与は年4回。コンサルタント:550万リーダー:650万初任管理職:800万上級管理職:1000万~といったイメージ

回答者: 男性/ 営業からコンサルまで一通り経験/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 大手企業向け組織人事コンサルティング/ メンバー

4.4
口コミ投稿日:2026年01月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円37万円0万円150万円
年収600万円
月給(総額)37万円
残業代(月)0万円
賞与(年)150万円
給与制度:実力主義ですが、マネジャーに...続きを見る(全127文字)
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給与制度:
実力主義ですが、マネジャーになるまではそのまま上がれます。

評価制度:
3ヶ月に1回の評価です。部署の業績連動が高いため、良い部署だと給与も良くなります。基本は年功序列でそこまで実力が大きく反映されません。営業のインセンティブはしっかりしています。

回答者: 男性/ 営業企画/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年01月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円--万円--万円--万円
年収500万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:給与自体はあまり高くないが、...続きを見る(全58文字)
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給与制度:
給与自体はあまり高くないが、給与をモチベーションに働く社員はあまり多くないので、一定良いのでは、と感じる。

回答者: 女性/ キャリアナビゲーター/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円24万円2万円45万円
年収330万円
月給(総額)24万円
残業代(月)2万円
賞与(年)45万円
給与制度:昇給は年2回、賞与は四半期ご...続きを見る(全170文字)
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給与制度:
昇給は年2回、賞与は四半期ごとに0.5ヶ月をベースとして、評価による加減が行われていた。
また教室ごとの売上達成状況により、インセンティブで追加支給があった。

評価制度:
定量・定性面で4半期ごとにコミットシートを入力し、上長からの評価が行われる。
ただし定性面での評価は定量面より低く、基本は追加契約の売上金額が評価の主たる基準となる。

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