「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
株式会社福井村田製作所の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.7
242件株式会社福井村田製作所の口コミ一覧ページです。株式会社福井村田製作所で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを242件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社福井村田製作所への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年11月11日
口コミ投稿日：2024年09月02日
回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2024年08月30日
回答者： 女性/ 製造部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2023年08月23日
回答者： 男性/ 製造職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.9
口コミ投稿日：2024年08月30日
回答者： 女性/ 製造部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2024年03月14日
回答者： 女性/ 一般職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2023年03月16日
回答者： 男性/ 生産職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造部/ 一般
3.8
口コミ投稿日：2024年03月03日
回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ なし
4.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 496万円 | 33万円 | 1万円 | 100万円 |
| 年収 | 496万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2022年08月23日
回答者： 女性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2023年06月08日
回答者： 女性/ 製造部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2023年01月16日
回答者： 男性/ マーケター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2024年10月23日
回答者： 女性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 22万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2024年09月12日
回答者： 男性/ 総合職/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2024年10月23日
回答者： 女性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年09月10日
回答者： 男性/ 高周波/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ なし
4.6
口コミ投稿日：2024年05月08日
回答者： 男性/ 技術製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 第一製造部/ 工程内教育監督者
2.6
口コミ投稿日：2024年08月10日
回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2023年08月23日
回答者： 男性/ 製造職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.9
口コミ投稿日：2023年01月04日
回答者： 女性/ 原価企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2023年06月12日
回答者： 男性/ 技術製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 第一製造部/ 工程内教育監督者
2.6
口コミ投稿日：2022年12月20日
回答者： 女性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2023年08月23日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 34万円 | 7万円 | 120万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
口コミ投稿日：2022年09月15日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年09月08日
回答者： 女性/ 技術アシスタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2023年09月05日
回答者： 女性/ 製造技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年08月10日
回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2023年07月28日
回答者： 男性/ 技術部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2024年05月08日
回答者： 男性/ 技術製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 第一製造部/ 工程内教育監督者
2.6
口コミ投稿日：2024年03月14日
回答者： 女性/ 一般職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2024年08月10日
回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2022年09月26日
回答者： 男性/ 技術系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2023年01月16日
回答者： 男性/ マーケター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2024年03月03日
回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ なし
4.3
口コミ投稿日：2023年08月23日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社福井村田製作所の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 安全衛生/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理部
一般的な水準に比べると絶対額は多い。賞与については、グループ連結業績に応じて計算式に基づき決定されるため、儲かっている場合は支給額は多くなる。
但し、給与については家族手当など俗人化する部分については削減されてきている。また、資格手当など会社に名義貸し（製造現場等に掲示されるもの）しているものについても極めて安い、もしくは一定の役職以上になると付与されない。業務に関連するものであってもそのような状況なので、公的資格であっても社命により取得し実際に活用するものでない限り手当は一切付与されないし、取得に関わる補助は受験費用だけで学習にかかる費用の補助はない。このため、会社がいくら自己啓発を促しても、社員は自己啓発に意欲が上がらない。
大きな特色としていえるのは、役職による傾斜配分が著しい。メーカーであるのに、実際に生産現場を担っているオペレーターを1とした場合、現場にこない役職者の方が1.5以上になるなるなど、現場軽視と思われる給与体系になっている。一方で、生産現場ではオペレーターひとりひとりに対しても、生産効率、遂行率、品質、安全など求めるものが多い。改善提案を行っても、その提案した本人に提案に対する改善を求められる。配分比率が低いにもかかわらず求められるものが多く、オペレーターの負担感が高い。