回答者： 男性/ 電池用計測機器の設計・製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1200万円 | 100万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 1200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 100万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
年齢給と職能(役職や技術手当)が半々となっている。
毎年のベースアップは年齢給のみで、職能などは上司が推薦し承認されないと上がらない。
上司が推薦を忘れると職能給は何年たっても上がらない。
評価制度:
年1回の査定があり、上司からの推薦により決まる。
一方、トップの社員に対する印象で判断が左右されることも多々あるため、異なる意見や私生活を大事(優先)する社員への評価が厳しくなることがある。
逆に目立たない社員は、上司の推薦が通りやすい。
年齢給と職能(役職や技術手当)が半々となっている。
毎年のベースアップは年齢給のみで、職能などは上司が推薦し承認されないと上がらない。
上司が推薦を忘れると職能給は何年たっても上がらない。
評価制度:
年1回の査定があり、上司からの推薦により決まる。
一方、トップの社員に対する印象で判断が左右されることも多々あるため、異なる意見や私生活を大事(優先)する社員への評価が厳しくなることがある。
逆に目立たない社員は、上司の推薦が通りやすい。