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日本テキサス・インスツルメンツ合同会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。日本テキサス・インスツルメンツ合同会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを631件掲載中。ライトハウスは、日本テキサス・インスツルメンツ合同会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2024年03月12日

企業カルチャー・社風:
挑戦はしやすく、成長スピードが早いイメージの会社。
風通しもよく、質問がしやすい環境であると感じられる。

組織体制・コミュニケーション:
上下の壁は薄く、かなり友達のように接している環境である。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティ溢れる環境。
日本法人のテキサスインスツルメンツでもアメリカ人の割合が高いイメージである。

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回答者：男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 部長

5.0

口コミ投稿日：2024年03月13日

企業カルチャー・社風:自己成長スピードは外資系のなかでもトップクラスに早い。組織

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回答者：男性/ TSE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 東京本社/ 部長

5.0

口コミ投稿日：2024年02月21日

企業カルチャー・社風:挑戦しやすい環境。風通しも良い。組織体制・コミュニケーショ

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回答者：男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年05月13日

企業カルチャー・社風:社内イベントが多く、特にマネージャーは度々ワークショップを

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回答者：男性/ TSR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2023年03月31日

企業カルチャー・社風:望めばいくらでもチャンスを与えられる環境、成長意欲の高い人

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回答者：男性/ 担当営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2022年07月26日

企業カルチャー・社風:実力主義だが、自分の意見は主張出来る風土である。組織体制・

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回答者：女性/ other/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ other

2.8

口コミ投稿日：2024年03月08日

組織体制・コミュニケーション:よくも悪くも個人主義、チームワークということは希薄

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回答者：男性/ 装置エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2023年06月24日

企業カルチャー・社風:挑戦する姿勢、自分から動く姿勢が強く求められると思いますダ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年10月10日

企業カルチャー・社風:自発的に動くことを求められる。売り込み方などは自由だが、営

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年07月13日

組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションはかなり皆フレンドリーただし、言

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回答者：男性/ プロセスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ プロセスエンジニア

4.1

口コミ投稿日：2020年07月29日

企業カルチャー・社風:特になし組織体制・コミュニケーション:コミニケーションは人

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回答者：男性/ FAE/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2020年08月05日

企業カルチャー・社風:どんどん積極的に発言、プレゼンテーションをしなければ周りに

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2019年06月11日

企業文化・社風・組織体制：過去はオープンドアポリシーという文化が存在していたが、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2019年06月11日

企業文化・社風・組織体制：エシックスを最重要視しているので、コンプライアンス等に

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月28日

企業文化・社風・組織体制：変化への対応力がないと長く続かない英語が嫌いな人はむず

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月28日

企業文化・社風・組織体制：入社してからのトレーニングが充実している。先輩からのア

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回答者：男性/ TBO/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ TBO/ TBO

4.0

口コミ投稿日：2022年04月12日

企業カルチャー・社風:倫理的には比較的しっかりしていると思います。組織体制・コミ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年02月03日

企業カルチャー・社風:アメリカ企業なので、日本は所詮出先。日本のマネージャー陣が

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回答者：男性/ ビジネス開発/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年09月28日

企業カルチャー・社風:本社を含め、風通しはとても良い。組織体制・コミュニケーショ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

企業文化・社風・組織体制：ここ数年、マニュアルやシステム導入での自動化などで、営

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

企業文化・社風・組織体制：とてもではないが、出入りが多い。福利厚生は年々縮小して

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月18日

企業文化・社風・組織体制：とにかく一つのことを極めるか、徹底的に営業マンに徹し、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

企業文化・社風・組織体制：正直長く働ける環境ではない。何故ならば、社内システムが

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

企業カルチャー・社風:歴史ある会社であることは事実。だからこそ古い考え方が多かった... 続きを見る

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京都府京都市山科区

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

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3.1

兵庫県尼崎市大浜町２丁目５７

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションはみんな話しやすく自分はコミュニ... 続きを見る

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株式会社山本製作所

2.2

東京都板橋区

メーカー・半導体・電子部品

回答者：男性/ 機械設計技士/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

企業カルチャー・社風:この会社の社風としましては年功序列、縦社会だか規律があり社内... 続きを見る

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株式会社オーバル

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回答者：男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

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北陸電気工業株式会社

2.8

富山県富山市

メーカー・半導体・電子部品

回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

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会社名	日本テキサス・インスツルメンツ合同会社
業界	メーカー（半導体・電子部品）
URL	http://www.tij.co.jp/
所在地	東京都新宿区西新宿６丁目２４－１西新宿三井ビル

従業員数	1200名
設立年	1968年
資本金	500百万円
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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