回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1200万円 | 75万円 | 0万円 | 300万円 |
| 年収 | 1200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 75万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 300万円 |
給与制度:
ベース、セールスインセンティブ及びプロフィットシェアリングで構成される。手当は昔に比べればだいぶ減ってきている。プロフィットシェアリングは業績が好調でここ数年ベースの20%は出ているので満足度は高い。
一度上がったベースは下がらない。パフォーマンスが発揮できない、下がってくると最悪退職勧奨に追い込まれる。特に50代以上の高給取りに対しては厳しい。
評価制度:
昇格に関しては最近はベンチプランというものがあり、予め候補が各エリアから数名いる。別途KPIがセットされ、自主的に活動を行い達成度により、ビジネスグロース出来るか？、マネージャーとして任せられるか？という観点で測られる。もちろんポストがある事が大前提になる。実力主義主義。
ベース、セールスインセンティブ及びプロフィットシェアリングで構成される。手当は昔に比べればだいぶ減ってきている。プロフィットシェアリングは業績が好調でここ数年ベースの20%は出ているので満足度は高い。
一度上がったベースは下がらない。パフォーマンスが発揮できない、下がってくると最悪退職勧奨に追い込まれる。特に50代以上の高給取りに対しては厳しい。
評価制度:
昇格に関しては最近はベンチプランというものがあり、予め候補が各エリアから数名いる。別途KPIがセットされ、自主的に活動を行い達成度により、ビジネスグロース出来るか？、マネージャーとして任せられるか？という観点で測られる。もちろんポストがある事が大前提になる。実力主義主義。
日本テキサス・インスツルメンツ合同会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
会員登録（無料）はこちら