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回答者別の社員口コミ(日本テキサス・インスツルメンツ合同会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 退社済み(0000年時点) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 退社済み(0000年時点)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:日本という独特の文化から女性活躍を推進することは難しいが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:US本社方面、その他海外では女性のManagementが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:正直長く働ける環境ではない。何故ならば、社内システムが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
社内制度:カリキュラムが押し付けし過ぎる、詰め込み過ぎる、期間が長期間にわたるの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
社内制度:USでの研修制度については、他の日系メーカーも外資メーカーも無いように
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:とにかく思い通りに少しでも出来るように仕向けてあげること。US本社
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
社内制度:アメリカ主導でなんでも決まってしまい、日本の独自性が失われたり、過去良
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
社内制度:どこまでの内容を社内制度と言うか置いておいても制度と言う制度はアメリカ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:自由度が全くない。以前は達成度と貢献度のミックスであり評価の自由度があ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:成果主義を貫き通し、結果が全て、結果についてもガラス張りになっていてそ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
オフィス環境:単に営業拠点と工場だけになり、工場側は独立で運営するものの、営業拠
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
オフィス環境:過去に比べて良い点が無くなってきている。後述するが、アメリカ方針に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
福利厚生:アメリカ本社の給与体系や福利厚生方針に従わなければならなくなり、日本の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
福利厚生:50歳から企業年金が受け取れるところ。条件があるが、普通に勤めればクリ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
事業での社会貢献:正直あまり貢献しているという感じはない。特に営業は自分の事で精
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
仕事内容:過去に比べたら全く裁量は無くなっている。全てシステムで管理され、裁量と
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
雇用の安定性:あまり見当たらない。強いて言うなら勝手にやらせているから自由だと勘
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口コミ投稿日:2018年05月01日
女性の活躍・女性管理職:社内規定などあるが、あまり発動された事はない。かつては女
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口コミ投稿日:2018年05月01日
女性の活躍・女性管理職:特に目立った良い点は挙げられない。強いて言うなら男女関係
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口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:とてもではないが、出入りが多い。福利厚生は年々縮小して
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:ここ数年、マニュアルやシステム導入での自動化などで、営
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】人事自体が何も考えていないの
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口コミ投稿日:2018年05月01日
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】何もなくて書きようがない。と
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口コミ投稿日:2018年05月01日
勤務時間・休日休暇:営業以外の仕事が多すぎるので、それに時間を取られてしまう。デ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
勤務時間・休日休暇:営業職のため、自由気ままに時間を使える。みなし残業分働かなく
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口コミ投稿日:2018年05月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:過去から働いていた者から言うと、諸手当がカットされ、その分は給与改定で
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】四半期ごとのインセンティブです。四半期に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【給与制度の特徴】年俸制、諸手当無し。年俸を単純に12で割るため、もら
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日本テキサス・インスツルメンツ合同会社の回答者別口コミ (53人)

  • FAE 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2019年時点の情報
3.5
最新の回答:2020年08月05日
  • 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答:2018年03月27日
  • 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2012年時点の情報
4.0
最新の回答:2015年08月01日
  • MFG 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.3
最新の回答:2022年07月26日
  • 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2014年時点の情報
最新の回答:2018年10月18日
  • エンジニア 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
5.0
最新の回答:2024年03月11日
  • 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2020年時点の情報
4.7
最新の回答:2021年12月17日
  • プロセスエンジニア / プロセスエンジニア 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
4.1
最新の回答:2020年07月29日
  • 営業管理 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
4.3
最新の回答:2022年09月30日
  • 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2013年時点の情報
4.4
最新の回答:2015年08月01日
回答者一覧を見る(53件)>>