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株式会社ポーラの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ いえない/ 管理職

4.1
口コミ投稿日:2024年04月16日
企業カルチャー・社風:
挑戦目標みたいなものが全社員に目標化されています。
むかしにくらべたら風通しはよいとおもいます。

組織体制・コミュニケーション:
部署同士の垣根はここ最近低くなっており、連携することを推奨ふる風土に変わってきています。

ダイバーシティ・多様性:
性別、国籍、宗教などのWEB研修会が年に数回、全社員必須で行われています。
中途採用者も近年は増えつつあります。

回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年04月06日
企業カルチャー・社風:風通しが良い新規事業化に挑戦できる機会が多数ある組織体制・
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年01月08日
企業カルチャー・社風:美容部員の早期キャリアアップは見込めない。年功序列。風通し
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回答者: 女性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年11月29日
企業カルチャー・社風:穏やかで平和な会社で優しいメンバーが多い挑戦をサポートする
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年07月24日
企業カルチャー・社風:店舗のチーフによるが、挑戦する機会をもらうこともできる。組
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年06月21日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも人がいい組織体制・コミュニケーション:経営陣、
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回答者: 女性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年11月14日
企業カルチャー・社風:旧態依然とした部分と、それから脱却しようという流れの過渡期
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回答者: 女性/ FC/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年01月22日
企業カルチャー・社風:若手が活躍できる機会が多い組織体制・コミュニケーション:組
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年10月18日
企業カルチャー・社風:挑戦成長は常にキーワード組織体制・コミュニケーション:協調
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員

3.6
口コミ投稿日:2024年02月28日
企業カルチャー・社風:最近目に見えて挑戦への分野は推されている。ただし風通しは悪
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 業務委託

2.2
口コミ投稿日:2023年04月17日
企業カルチャー・社風:本当に入るお店による。自主性はとても大事。組織体制・コミュ
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回答者: 女性/ ビューティーディレクター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 業務委託

2.8
口コミ投稿日:2022年06月12日
企業カルチャー・社風:上下関係がはっきりしている。雇用と業務委託があり、全く条件
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回答者: 女性/ ビューティーディレクター/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

4.1
口コミ投稿日:2022年07月31日
企業カルチャー・社風:チャンスは自分次第。どれだけ自分から動けるかが重要。風通し
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回答者: 女性/ 美容部員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.9
口コミ投稿日:2023年10月21日
組織体制・コミュニケーション:1店舗につき5から8名で構成されているので配属先に
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回答者: 女性/ ビューティーディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

2.3
口コミ投稿日:2021年10月12日
組織体制・コミュニケーション:同じ店舗の中では、個人事業主ですがチームプレーを求
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月31日
企業カルチャー・社風:確認回数が多くその度に修正が入る。根回しも必要な案件が多数
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回答者: 女性/ 事業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 基幹職

3.3
口コミ投稿日:2023年04月30日
組織体制・コミュニケーション:毎年組織体制が変わるホスピタリティある人材が多く、
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年07月29日
企業カルチャー・社風:本社と地方の差が大きく、地方勤務になると若手が辞めてしまう
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年07月17日
企業カルチャー・社風:年功序列の日本の古い会社の体質はまだ残っている。訪問販売事
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年10月18日
企業カルチャー・社風:新人を育てようという風土はあると思う。ただ環境が整ってると
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回答者: 回答なし/ はんばいいん/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年03月13日
企業カルチャー・社風:上下関係は意外とはっきり
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回答者: 女性/ 宣伝/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年03月03日
企業カルチャー・社風:新しいことにチャレンジしようとしていて、提案を受け入れる雰
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月20日
企業文化・社風・組織体制:もともと90年続いているドメスティックな会社なので、波
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月20日
企業文化・社風・組織体制:組織体制はここ3年程度で変化してきたと感じる。前までは
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月09日
企業文化・社風・組織体制:研修優先な所。研修日程を出すのが遅く、その日は予約が入
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月07日
企業文化・社風・組織体制:みんなで育てようという風土があり、近隣のお店のみならず
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回答者: 男性/ 管理部/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年07月06日
企業カルチャー・社風:年功序列という点はいなめない。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:女性ばかりの職場なので気の合う人といるのは楽しいが必ず
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:企業としては90年の歴史があるが何せ商品が高価なのと、
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】完全にお店による。和気あいあいとしてる
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:企業理念は科学の力と感性、そしてお客様への愛情を大切に
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】研修に行くと、雰囲気の差がよくわかる。
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ BtoB/ メンバー

3.8
口コミ投稿日:2023年09月20日
企業カルチャー・社風:風通しがよく、新しいことにチャレンジしやすい会社でした。ち
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回答者: 女性/ 美容インストラクター/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年09月19日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも女性の職場。男性の方が優遇されることが多いよう
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月16日
企業文化・社風・組織体制:頑張った社員を称える制度があり、仕事のやりがいに繋がっ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
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