口コミ投稿日:2023年03月15日
口コミ投稿日:2022年03月13日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 技術部
3.6
口コミ投稿日:2018年03月30日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
1.7
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3.4
東京都江東区新砂1丁目2-8
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:職人気質。忍耐強く体力に自身がある人は向いてる。また、地道に...
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3.4
神奈川県横浜市西区みなとみらい2−3−1
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:若い方の意見をどんどん取り入れています。社長の方針でもありま...
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3.5
東京都千代田区丸の内1丁目8-1丸の内トラストタワーN館 19F
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ プラント設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:若いうちから大きなジョブに挑戦させてもらえる風土がある。が、...
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4.0
大阪府大阪市中央区大手通3丁目1番2号エスリードビル大手通
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ 放射線測定/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:企業カルチャーの1つとして「変化し続ける」ことが挙げられます...
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3.1
東京都港区港南1丁目7-18A-PLACE品川東
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:官公庁との取引が多いこともあり、非常に保守的で堅実な社風だと...
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3.4
東京都千代田区神田須田町1丁目25JR神田万世橋ビル
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会 自ら望んで希望すれば新たな試みにチャレンジさせ...
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2.8
静岡県浜松市北区
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ 技師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 名古屋
企業カルチャー・社風:良くも悪くも現状維持が目立つダイバーシティ・多様性:男社会を...
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3.2
東京都品川区南大井6丁目20-12
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ 製造技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製造部/ チームリーダー
企業カルチャー・社風:役員の言った事は絶対なので、無理な仕事が降りてきたり、下の提...
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3.5
東京都中野区中野4丁目10-1中野セントラルパークイースト
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良くなりつつある挑戦できる社風というよりは保守的組織...
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2.9
静岡県沼津市
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ 試運転業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:グローバル企業なので人材を育成することには積極的だと思う。英...
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株式会社浅野研究所のカテゴリ別口コミ(51件)
株式会社浅野研究所の回答者別口コミ(10人)
- 総務部 / 一般社員 / 総務 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.7
最新の回答:2023年03月15日
- 製造 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年01月15日
- 技術部 / 設計 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.6
最新の回答:2022年03月13日
- 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 現職/ 男性
2020年時点の情報
3.1
最新の回答:2020年03月08日
- 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 現職/ 男性
2020年時点の情報
2.3
最新の回答:2020年01月26日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社浅野研究所の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
職人気質な人間も多いが相談しやすい上司も多くいる。
制作する機械の組み立てや調整等の作業が難しく特殊なオプション等も多いため最初は戸惑うことも多いが、難しい分だけ成長できるチャンスは多いと思う。
組織体制・コミュニケーション:
在籍年数の多い社員同士のつながりが深いが、在籍年数の低い社員との繋がりは薄いと思う。
ただ仕事上に置いては指示を仰げば教えてもらえるためコミュニケーションに問題はない。
ダイバーシティ・多様性:
力仕事が多いため現場作業は男性のみが行なっている。