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回答者：回答なし/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2024年01月15日

成長・キャリア開発:
建築士など資格職である建築がメインのビジネスなので、建築士以外についてもどの社員に対しても幅広く資格取得には力を入れて補助をしていると感じています。毎回受ける、結果を報告する、勉強会があるなど、かなり厳しく取るように(受けるように)推奨している部署・資格もあります。合格した場合は、月給に上乗せされて毎月支払われるのではなく、一時金を給付するスタイルです。対象の資格はこまめに見直されています。入社前に対象資格を取得している場合は、支給されないということに不平等だと嘆いている人もいました。今は変更があるかもしれないです。

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回答者：女性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2024年03月27日

成長・キャリア開発:一級建築士合格時の手当ては他社と比較してかなり低い。資格を取

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年05月05日

成長・キャリア開発:部署による。設計では担当するプロジェクトによっては飛躍的に成

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回答者：男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 研究開発部

3.0

口コミ投稿日：2023年03月01日

成長・キャリア開発:設計や建設に関する業務はNTTグループ独自の要素も多いが広く

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回答者：男性/ 企画部門/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年06月25日

成長・キャリア開発:資格支援はあるが結局自分次第技術系の現場の場合データセンタや

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年06月12日

成長・キャリア開発:資格取得支援や研修が豊富で、自身が希望をすれば多岐にわたる範

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回答者：男性/ 保守/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 課長

3.1

口コミ投稿日：2022年05月17日

成長・キャリア開発:私のいる技術系では、主に電気設備の設計から施工、メンテナンス

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回答者：男性/ 電力保守/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年02月24日

成長・キャリア開発:業務内容を詳しく知る必要があり、学んだ内容は今後のキャリアに

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回答者：女性/ 人事（採用・労務・教育など）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 関西事業本部　企画部

3.0

口コミ投稿日：2022年10月13日

成長・キャリア開発:技術力で売っている会社だけあって資格取得支援には力を入れてい

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回答者：男性/ 設備設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年12月18日

成長・キャリア開発:若手を成長させようとする様子は見られるが、それぞれが業務に追

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回答者：男性/ 意匠設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2021年11月19日

成長・キャリア開発:グループ向けの定常業務ばかりで設計者としてのスキルや市場価値

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回答者：男性/ 建物維持管理業務/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ O＆M/ 契約社員

1.8

口コミ投稿日：2023年03月07日

仕事を通して身につくスキル:建築系の社員は建築士免許の取得。電力系の人は電気系資

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回答者：男性/ 建物維持管理業務/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ O＆M/ 契約社員

1.8

口コミ投稿日：2023年03月07日

働きがいを感じるポイント:協力会社andお客様との業務上不具合等が出た場合の調整

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回答者：男性/ エネルギー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年03月21日

成長・キャリア開発:会社が推奨している資格があり、それを取得すればそれなりの評価

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回答者：男性/ プロジェクトマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年07月18日

成長・キャリア開発:資格取得には力を入れている働きがい:感

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年10月01日

成長・キャリア開発:資格手当や研修も充実している。一級建築士の資格等も専用の研修

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回答者：男性/ 電気設備設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年05月11日

成長・キャリア開発:資格取得に対する支援制度（外部機関による講習など）が手厚く、

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年06月14日

成長・キャリア開発:資格取得手当や、通信教育費手当

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回答者：男性/ 役職ナシ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年03月28日

成長・キャリア開発:資格取得のサポートは手厚いです。研修の実施や取得時の手当など

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回答者：男性/ 設備設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 担当

3.1

口コミ投稿日：2022年05月29日

成長・キャリア開発:資格取得の支援は手厚い業務に向いていなくても営業や維持管理な

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回答者：男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年04月25日

成長・キャリア開発:保守的な部分が根強くキャリアの成長はむずかしいかもしれない働

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年09月11日

成長・キャリア開発:会社指定の講座など無料、会社指定の試験に合格すると試験費用も

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回答者：回答なし/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年07月25日

成長・キャリア開発:キャリアは成長できるところもある働き

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回答者：男性/ 設備設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 都市建築事業本部/ 社員

3.4

口コミ投稿日：2021年10月28日

成長・キャリア開発:設計に関しては、自社の設計に強くはなるが、他社で通用するかは

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回答者：男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 研究開発部

3.0

口コミ投稿日：2021年09月03日

成長・キャリア開発:他で生かせる専門的スキルは身に付きにくい。資格取得支援はある

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回答者：男性/ 設備管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術本部電力サービス部統括電気主任担当/ 社員

4.5

口コミ投稿日：2021年04月03日

成長・キャリア開発:資格取得に向けた研修等様々な研修が数多く設定されております。

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回答者：男性/ 建築設備設計/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年04月01日

成長・キャリア開発:日本の情報インフラを支えていることを自負でき、その分野のリー

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回答者：男性/ ファシリティマネジメント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 関西/ 課長

2.8

口コミ投稿日：2020年10月24日

成長・キャリア開発:社内研修は充実しているが内容はいまいち他のグループ会社に移籍

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回答者：男性/ 経営企画部/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2021年11月20日

成長・キャリア開発:チャレンジ精神は少な目です。働きがい:安定を求めてしがみつく

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月09日

働きがい：ルーティン業務が多く、昔からやっているかやるという風潮がある、そのため

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回答者：男性/ O&M担当など/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ O&M事業本部など/ 担当

3.6

口コミ投稿日：2022年03月03日

成長・キャリア開発:キャリア開発は難しいです。他社への転職で役に立つ専門スキルが

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回答者：男性/ 設備設計/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主査

3.4

口コミ投稿日：2023年08月20日

成長・キャリア開発:研修制度は充実しており、入社から5年くらいは様々な研修が用意

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

働きがい：周りもみんな仕事が多く質問しづらい。しても嫌な顔されたり、自分で考えろ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：上述するとおり、お役所的な体質が残っているため、社内の意思決定に大変時

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【どんな教育・研修があるか】担当業務毎の技術的な研修や、資格取得のた

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会社名	株式会社NTTファシリティーズ
業界	不動産・建設（建設）
URL	https://www.ntt-f.co.jp/
所在地	東京都港区芝浦３丁目４－１グランパークタワー

従業員数	1367名
設立年	1991年
資本金	12400百万円
代表者	松原和彦
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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3		住友林業株式会社 3.4 口コミ(1322件)
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