回答者： 女性/ 採用教育担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
管理系職種の場合は、地道に評価を積み上げて昇給につなげていく必要がある。
年に賞与２回、期末手当2回支給がある。年間で2ヶ月分のため賞与としてのインパクトは少ない。
部下を持ち管理職となったときに、部下の人数に応じて手当が支給される。
資格手当の規程があるが、SE向けのもののみ。
ただ資格取得の支援があるので、管理部門系のメンバーも自己研鑽に取り組める。
管理系職種の場合は、地道に評価を積み上げて昇給につなげていく必要がある。
年に賞与２回、期末手当2回支給がある。年間で2ヶ月分のため賞与としてのインパクトは少ない。
部下を持ち管理職となったときに、部下の人数に応じて手当が支給される。
資格手当の規程があるが、SE向けのもののみ。
ただ資格取得の支援があるので、管理部門系のメンバーも自己研鑽に取り組める。
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回答者： 男性/ 人事総務部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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