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日揮株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。日揮株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを170件掲載中。ライトハウスは、日揮株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ プロジェクトエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2024年02月21日

企業カルチャー・社風:
管理職の方の名前を呼ぶ際、「〇〇部長」などの役職名は基本的には付けず、「〇〇さん」付けで呼ぶため、親近感を持ちやすく、風通しも比較的よいと考える。

組織体制・コミュニケーション:
組織体制は部署により少し異なる場合があるが、比較的社員同士のコミュニケーションは取られている。

ダイバーシティ・多様性:
部署にもよるが、かなり多種多様な国籍の方が在籍しており、普通に英語が飛び交っている。

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回答者：男性/ 機械・配管エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年10月20日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあまりないと思う。風投資の良さはまあまあ。組

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回答者：男性/ 電気プラントエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年06月22日

企業カルチャー・社風:年次に関係なく、誰の意見でも聞き入れられる雰囲気はある。上

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年01月09日

企業カルチャー・社風:自由闊達で年齢や部署により不平等がなく、この会社ほど働きや

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回答者：男性/ メンテナンス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年05月10日

企業カルチャー・社風:元々役職があっても名前で呼ばれていたので他社に比べると限り

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2024年03月04日

組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションはかなり多い。プロジェ

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回答者：男性/ 監督/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2024年03月07日

組織体制・コミュニケーション:上長との面談も定期的にあり、それ以外でも話す機会は

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年10月07日

企業カルチャー・社風:部署によるかもしれないが挑戦する人間の足を引っ張るような人

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回答者：男性/ 配管設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2023年03月12日

ダイバーシティ・多様性:様々な人種もあるし、様々な国の案件があることから理解は深

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年02月10日

ダイバーシティ・多様性:多種多様な国籍、人種の同僚と働く環境であり、（取引先も同

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回答者：男性/ 装置基本設計/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年12月10日

企業カルチャー・社風:風通しは悪くない。言いたいことEMAILで部門長や人事など

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月07日

企業文化・社風・組織体制：マネジメント職に就いていない40～50代の従業員の仕事

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月07日

企業文化・社風・組織体制：社内の風通しの良さは一定の評価が得られると思います。若

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業文化・社風・組織体制：国内プロジェクトが主のため、海外プロジェクトに参加する

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業文化・社風・組織体制：日揮の子会社であるため社内のインフラは親会社と同等の環

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業文化・社風・組織体制：40代の中堅が少なく空洞化している。今のマネージメント

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業文化・社風・組織体制：若手社員が多く活気はある。ミーティングでも自由闊達に発

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月13日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】それなりに役割と権限が与えられ、ま

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月13日

企業理念の浸透：専門性、国際性、技術解決力、を前面に出しての事業展開は非常に良い

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月13日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】仲間同士という雰囲気は若年のうちはそれ

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月13日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】裏返して、上司に取りいるような態度、同

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月13日

企業文化・社風・組織体制：早い時期から国際化や技術力重視の姿勢が打ち出されて個人

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月13日

企業文化・社風・組織体制：社内人脈、閥の風潮が強く、素直に入り込めない人が日陰に

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員

3.6

口コミ投稿日：2023年01月05日

企業カルチャー・社風:若手でも挑戦する機会は多いにあったと思う。手を上げれば、海

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回答者：女性/ 人事教育/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

5.0

口コミ投稿日：2023年01月17日

企業カルチャー・社風:常に挑戦する姿勢を評価される風土だと思います。また、様々な

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会社名	日揮株式会社
業界	不動産・建設（プラント）
URL	https://www.jgc.com/jp/about/related-companies/domestic.html
所在地	神奈川県横浜市西区みなとみらい２丁目３－１

従業員数	1300名
設立年	2000年
資本金	1000百万円
代表者	山田昇司
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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