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日本スウェージロックFST株式会社の成長・働きがいの口コミページです。日本スウェージロックFST株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを135件掲載中。ライトハウスは、日本スウェージロックFST株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 作業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年07月19日

成長・キャリア開発:
業務上に必要があれば可能。
支援のシステムもある。

ただ、資格手当は存在しない。
部署により英語力を問われるが、それに対する手当等は無い。

働きがい:
土日祝日が休みで、勤務時間もほぼ正規。残業も繁忙期くらいなので、私生活を優先するには良い会社。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年03月26日

成長・キャリア開発:申請すれば、資格などの理解はあると思われる。外部、内部研修は

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2020年04月16日

教育・研修：教育研修制度は皆無に等しい。以前は常勤の英会話講師がいて、上層部や業

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2020年04月16日

教育・研修：アメリカでの集合研修に積極的に参加させてもらえた。英語力が不足してい

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回答者：男性/ 財務本部/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 財務本部

4.6

口コミ投稿日：2021年08月20日

成長・キャリア開発:オンラインの研修教材が豊富で外部研修も多い。それぞれの部門で

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年11月10日

成長・キャリア開発:目の前の数字を追いかけることで必死なのでスキルを身につける暇

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

成長・キャリア開発：製品知識、受注内容などの対応力よりも英語を話せるかが重要視さ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

教育・研修：【スキルを高める取り組み】新入社員向けに各種類講習会が用意されており

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

働きがい：【目標の決め方】年間できめて、四半期ごとに上司との面談で決めます。会社

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

教育・研修：【社員の成長について力を入れている点】外部講習と英語学習に力を入れて

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

成長・キャリア開発：【成長のための目標】コンピテンシーがあり、自分の強みと弱みに

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2017年03月17日

教育・研修：もともと社員教育には大変熱心な会社です。社内勉強会や外部研修などに多

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2016年11月07日

教育・研修：研修は業務上のことやコンプライアンスのことなど色々ありますが、3か月

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2015年10月11日

教育・研修：一時期、外部研修が必須な時があって、行かされたが、今は行きたい人だけ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月14日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】教育システムを構築段階で入社しましたが

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回答者：女性/ 営業事務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年11月08日

働きがい:尊敬できる担当営業マンだったので、その人のお役に立てるよう、評価しても

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】大枠は上司が決める。会社の方針として言

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】チームで取り組む、個人の目標はあるが、到底、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】営業、経理、倉庫、総務、人事と全てに於いて

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【会議について】上が勝手に決め現場の意見は聞かない。会議はランチミィー

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【他社員へ相談しやすい環境か】相談しても、社員が疑心暗鬼なのであたり

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】しても無駄。答は決まっている、外資系の子会

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量について】個人の裁量はない。上からおしつけられる。意見を言

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【アイディア実現までのスピード】決済は、マネージャーと本部長に言うのみ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【失敗に対しての寛容さ】失敗には厳しい。全て、数字、ミスは自分でカバー

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わり】社長は雇われ社長なので、メーカーのいいなりである。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付くスキル、知識】なし。表面だけ。英会話があっても仕事

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：以前は前向きな結果としての失敗はきちんと説明や次の対策の考案ができれば

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チームの成果重視or個人の成果重視】個人のみ。無理な目標設定しかない

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：顧客は多岐にわたる業界・企業になり、幅広い知識と情報に触れる

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2017年07月08日

働きがい：お客様と直接コミュニケーションが取れるので、提案などがしやすく、やりが

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会社名	日本スウェージロックFST株式会社
業界	商社（電機・電子・半導体）
URL	http://www.swagelok.co.jp
所在地	兵庫県西宮市鳴尾浜１丁目１－１

従業員数	250名
設立年	2007年
資本金	30百万円
代表者	中嶋隆夫
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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