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株式会社リクルートコミュニケーションズの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.9
(回答:36人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.4
  • 事業の優位性 ・独自性3.5
  • 実力主義4.2
  • 活気のある風土4.1
  • 20代成長環境4.4
  • 仕事を通じた社会貢献3.8
  • イノベーションへの挑戦4.1
  • 経営陣の手腕3.4

株式会社リクルートコミュニケーションズの評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社リクルートコミュニケーションズで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを619件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社リクルートコミュニケーションズへの転職・就職活動をサポートします!

株式会社リクルートコミュニケーションズの年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

642万円 (平均年齢 32.2歳)

回答者の年収範囲

250~1050万円

回答者数

55 (正社員)

回答者の平均年収 :642万円 (平均年齢 32.2歳)
回答者の年収範囲 :250~1050万円
回答者数 :55 (正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
400.0 万円
(平均年齢 28.5歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
717.5 万円
(平均年齢 31.7歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
606.7 万円
(平均年齢 32.7歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
950.0 万円
(平均年齢 37.0歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
500.0 万円
(平均年齢 30.0歳)
回答者: 女性/ ディレクター・プランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
福利厚生:
退職金、社員持株会などは整っている。また基本的な福利厚生は整っていると思う。女性のライフプランへの対応もあるが、多忙ゆえに働き続けられるかというと難しい面もあると感じる

オフィス環境:
所属する部署が対峙する事業会社によるのでまちまち。基本的にフリーアドレスで座席は自由。コロナ禍においてはリモートが推奨されているがこの徹底率も部署による。昭和な考えの上長だと、暗に出社を推薦されることもある。また納品のタイミングでは出社マストになる

口コミ投稿日:2021年01月22日
回答者: 男性/ 制作ディレクター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
2020年時点の情報
福利厚生:
退職金はあるが、住宅手当などはない。その分、月給が手厚い

異動に伴う引越しの際は、引越し会社の荷詰めや荷ほどきサービスも会社負担で活用する事ができ、有り難かった

オフィス環境:
拠点により、オフィスの雰囲気は大きく異なる。東京のオフィスはカフェスペースやカウンター席、ソファー席などが備えられており、その日の気分に合わせて作業スペースを選べる。地方拠点では、席が固定されていることもあり、オフィスもあまり綺麗なところではない。

口コミ投稿日:2021年03月 9日
回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
2018年時点の情報
福利厚生:
社員持株会。退職金は中途でも5年以上で年収の半額。退職金は会社によって異なっていたので、リクルートグループ統合後にどうなるかは不明。

オフィス環境:
局によって異なる。東京駅を中心に事業会社に紐づく形で分断。

口コミ投稿日:2020年08月 6日
回答者: 女性/ ディレクター・プランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
労働量は変化がないまま労働時間には厳しくなり、PCのログを管理されるようになったため、自分でスケジュールを調整し労働時間を守る必要がある。基準法を超えるとなぜ超えたのかをExcelに説明しなければならない。そのため「自己研鑽」という言葉がまかり通っている

多様な働き方支援:
リモートワークはコロナ以前から可能。兼業も可能。だが個々人に合わせて働きやすいように、ではなく基準法の求める労働時間以外の労働は禁止、という方針をとっているため、逆に苦しんでいる社員が多い印象を受ける

口コミ投稿日:2021年01月22日
回答者: 男性/ 制作ディレクター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
制作ディレクター職は、ワークライフバランスが取りやすいとは言えない。納期に間に合わせるために深夜残業や休日稼働が頻繁に発生するため、仕事のオンオフをきっちりと分けたい方にはオススメできない。子育てのために時短勤務を選択する方もいるが、お子さんが寝た後などの深夜に稼働されていることも多い。会社として休日稼働や深夜稼働を推奨していないが、業務量の調整をはかるなどして根本的に解決していこうとする姿勢は見られない。尚、休日、深夜ともに稼働した場合は1分単位で手当が出る。

多様な働き方支援:
リモートワークはコロナ禍以前から積極的に行われており、働き方は柔軟。
業務を消化できていれば1日の稼働時間が1分でも良い。
副業も、上長に申請すれば可能。

口コミ投稿日:2021年03月 9日
回答者: 女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.4
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
休日は125日前後あり、有休もとりやすい環境。休日出勤などもほとんどなく、仕事とプライベートのメリハリはきっちりつけられる。

多様な働き方支援:
リモートワークをいち早く取り入れていて、基本どこで仕事をしていても良い。フレックスでコアタイムなどもないため、各自仕事量にあわせて自由に働いている。申請式だが副業も可能。

口コミ投稿日:2020年08月 3日
回答者: 女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.8
2021年時点の情報
ダイバーシティ・多様性:
かなり力を入れている。
研修もあるし、社内報、イベント盛りだくさん。ダイバーシティ観点のアンケート結果に基づき課題を明確にしたうえでしっかりと対策をとっている。たとえばアライを表明するためのキーホルダーやステッカーも作り希望者に配布したりしている。社内報は二言語で記載。

口コミ投稿日:2021年01月23日
回答者: 女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.4
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
よくも悪くもとても自由。やることをやっていればあまり細かくは言われない。ただし裁量が大きい分、責任も大きい。

組織体制・コミュニケーション:
リクルートというと営業のように熱いコミュニケーションを交わす印象もあるが、制作部隊のためそこまで熱くない。

口コミ投稿日:2020年08月 3日
回答者: 女性/ デスク/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
4.1
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
若い方も多かったので自由、と言う感じのイメージがあります。

組織体制・コミュニケーション:
チームでランチへ行ったり、お休みの日に派遣メンバーも含めBBQをしたりと社外でのコミュニケーションも取れていたかと思います。全体的にフレンドリーな方が多いので、仕事も含め相談しやすい環境だったと思います。

口コミ投稿日:2020年10月 6日
回答者: 女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.8
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
働きやすいと思う。フレックスだし、育休取得で辞める人はいない。時短でも給与はママ。要望は変わらずなので、生産性をあげなくてはならないのだがあるいみ公平。
仕事内容にも配慮ある。職位もせんたくできる。子育てに対する支援もかなり充実している
駐輪場代、病児保育手当、契約保育園、小児科オンラインのサービスを無償で使用できる
保活の勉強会などダイバーシティ観点でもイベントたくさん。
男性の育休制度もあるし、とにかく不満ない

口コミ投稿日:2021年01月23日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:わたしの場合委託契約社員です。仕事時間は自分で調整できますので家族の事情にも合わせれますし本社担当社員さんも優しく困ったときにも相談に応じてくださいます。会議で本社に出向くときも楽しく時間が過ぎます。自分らしく生きれてるとこの年に思えるってありがたいなぁと感謝です。なので女性の働きやすい会社であると自信をもって言えます。たとえしばらくの時間帯の仕事でも自分で良く考えて選ぶって大事だとつくづく思います。
口コミ投稿日:2020年03月 2日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:正社員は産休、育休を取りやすい環境。ほぼ100%取得している。育休明けは休む前のグループに空きがなければ、別グループになるものの、時短勤務も有り問題なく仕事はできる。また、リモート勤務もあるので、自宅にいても仕事や会議に出席することもでき、例えば子供の発熱で早退するとこがあっても上手く時間を使うことも出来る。女性が多い職場なので、フォローは手厚いと思われる。契約社員も、産休、育休をとった人もいる。派遣社員は契約上退職となるが、戻ってきた人もいる。
口コミ投稿日:2020年01月19日
回答者: 女性/ ディレクター/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
4.3
2019年時点の情報
成長・キャリア開発:
常に成長を求められるので成長するし、キャリア開発のための研修も豊富。

働きがい:
仕事で成長したい人には、自分を鍛えられる場所。そのような人にはやりがいがあり、魅力的な会社だと思う。

口コミ投稿日:2020年08月 2日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2018年時点の情報
働きがい:毎期の評価基準は一見明確でも、達成基準が不可能レベルなので、頑張ってもいつまでも給与もスキルも上がりません。例えば、1本当たりの工数が60時間かかる原稿があったとして、「毎月20本作る」という本数での目標設定ではなく、「毎月20万円分作る」という金額での目標を課せられたとします。この目標自体は一見おかしく見えませんが、フタを開けると、達成不可能な要素が組まれています。なぜかというと、この目標を承諾すると「原稿単価を20円とする。これで20万円分作れ」と言われるのです。もし1本あたりの単価が2万円ぐらいであれば、10本程度で済みますが、20円では1万本作らなければなりません。そうすると、工数は60時間×1万本=60万時間となります。とても一人で作れる量ではありません。目標設定を本数や工数で出すのではなく、金額で出すため、実際の業務量が見えないことにあります。さらに目標はこれ1つではなく、同じような業務量のものが平均7つぐらい一度に課せられます。全部達成してやっと給与が1万程度上がります。ちなみに一度目標を全部達成して給与が上がっても、次の目標を達成できなければ給与は元に戻ります。
口コミ投稿日:2018年10月17日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2018年時点の情報
成長・キャリア開発:妙に意識が高く、総会などたくさんの社内イベントがあるので、そこでリクルートっぽい人になっていきます。社内イベントはすべて都内のアミューズメントパークや舞浜のホテルを貸し切ってやる豪華なもので、その日のために特別に作ったドキュメンタリー映像が流され、イベント会場中、光や音楽で演出がなされたり、立食パーティーなど盛りだくさんです。始終テンションが高く、そのときそのときの総会のオリジナルソングをつくって、社員全員で歌ったりします。最後はいつも、「俺たちはできる!できる!×10」「気合いだ!×10」など、熱血な気合の掛け声をやって終了します。
口コミ投稿日:2018年10月17日
回答者: 女性/ ディレクター・プランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
中の仕組みのアナログさ、昭和さ。メディアの力に依存しすぎている純広告。時代錯誤で井の中の蛙な価値観・立場の中でがんじがらめになっている印象

口コミ投稿日:2021年01月22日
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社理由】未経験でも入社可能だったから。職種こだわりはなかった。【入社後のギャップ】提示された給与は最低限なので減ることはない、と聞いたけれど減った。入社後数ヶ月で雇用条件が変わった。事前に知らされなかった。
口コミ投稿日:2018年03月27日
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
3.8
2016年時点の情報
入社理由・入社後の印象:社員にチャレンジさせてくれる環境である。
未経験でも教える体制も取られており、若いうちに経験するにはいい会社だと思う。
少し体育会系の雰囲気と、個性を良しとする風潮があり、普通の感性だと埋もれてしまうように感じた
口コミ投稿日:2017年11月16日
回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
2018年時点の情報
事業の弱み:
RCOの機能会社という形態は事業会社と歪な関係も生まれており、そこが最大の弱み。今後統合により適正化されると想定

事業展望:
会社はグループ統合により、その影響を受けることになり、RCOは局によりポジションは変わってくると思う。リクルート全体としては特に国内事業は厳しくなってくると予想している。海外M&Aとindeedによりどこまで成長を牽引できるか。

口コミ投稿日:2020年08月 6日
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員
2020年時点の情報
仕事内容:この業務はどうすれば良いのか、どうすれば正解なのかが誰にもわからず、手探りで仕事をしていく。誰かに確認しながら仕事を進めたいと言う方には向いてないように思えました。他の人に確認はできるものの、できるだけ資料から引っ張り出して考えて判断することがメインとなってくるので、基本的には営業からきためーるにたいしてお返事をする作業。これに関しては営業間で細かく共有や教育がされてないので違う人に対して同じ回答をするのもたたあり。
口コミ投稿日:2020年04月11日
回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
5.0
2019年時点の情報
事業の弱み:
とても働きやすい職場環境ではありますが、自分自身が成長できるような環境ではないかなと思いました。毎日ルーチンワークをこなすような業務でスピード感もそこまでなく、ある程度自分のペースでこなせるような感じでした。ルーチンワークが好きな方はとても楽ですが、日々成長したいという方には絶対向いてないし退屈で仕方ないと思います。

口コミ投稿日:2020年06月27日
回答者: 女性/ ディレクター・プランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
700万円45万円--万円--万円90万円
年収700万円
月給(総額)45万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)90万円
給与制度:
心の慰謝料なのではないかという気もするが、全体として給与水準は高いと思う。年齢・能力に対してもらいすぎていたのではないか?と感じることもしばしば

評価制度:
ミッショングレードという制度に基づき、段階的に上がっていく。半年で中間査定があり、1年で最終の査定がなされる。ディレクターという職務上、各グレードについて明確な設定がなされていなかったが、最近ここにも指標が置かれ始めた(指標の正しさはさておき)。昇給については上長間のMTGでプレゼン・決定がなされるため、そのGMの腕次第というとこはある。

口コミ投稿日:2021年01月22日
回答者: 女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.8
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
750万円--万円--万円--万円--万円
年収750万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
賞与、給与、残業代、イノベーション賞与
職位に応じた給与と基本給がもらえる

評価制度:
半年に一度のミッションと成果の振り返りで評価がきまり、給与と次回職位が決まる
実力主義であると同時に社員の特性に合わせて成長させようという制度と機会があると感じる

口コミ投稿日:2021年01月23日
回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
600万円--万円--万円--万円--万円
年収600万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:半年ごとの面談によって給与が変わります。評価指標は定性・定量どちらもあり。評価の妥当性は高いと思います。相応の成果を出せば評価・給与は上がり、成果を出せなければ評価・給与は維持ないし下がります。

評価制度:実力主義だといえます。組織の戦略に合った仕事をしている人材が評価されやすい傾向にあるといえます。とはいえ、評価される人材は総じて優秀と感じます。
口コミ投稿日:2020年06月 4日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:労働時間は比較的長いと感じます(とはいえ、自主的に仕事を作り、その分長く働いている人が多い印象です)土日出社は原則NG。労働時間が長くなりそうな場合は、あらかじめ上長にアラートが上がり、労働時間制限がかかることもあります。

多様な働き方支援:リモートワーク可能。育児・子育てのために、ほとんど出社しないメンバーもいるくらいです。労働時間も、社内外との打ち合わせを除けば、自由に設定できます。
口コミ投稿日:2020年06月 4日
回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
1000万円--万円--万円--万円--万円
年収1000万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
グレードにより決定。賞与の比率が高いのが特徴。賞与はグループ全体のEBITDAで決まっていた。当時は完全にindeedに依存。

評価制度:
実力主義。しかし新卒優位。対外的にみた実力から考えると新卒は待遇面はお得な印象はあった。

口コミ投稿日:2020年08月 6日
回答者: 男性/ 制作ディレクター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
700万円45万円2万円13万円160万円
年収700万円
月給(総額)45万円
残業代(月)2万円
手当など(月)13万円
賞与(年)160万円
給与制度:
期初にミッションがいくつか付与され、その達成度合いによって賞与の額が算定される

評価制度:
年功序列的なカルチャーは全くなく、完全に実力主義。
成果を残せば年齢や社歴を問わず、様々なチャンスが与えられる

口コミ投稿日:2021年03月 9日
回答者: 女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.4
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
400万円--万円--万円--万円--万円
年収400万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
昇給は年に一回、前年の評価グレードによって決定する。

評価制度:
実力主義のため、年齢や年次は関係なく仕事のできる人があがっていく仕組み。評価はミッションに対してアドオンで結果を出さないとなかなか上がらない。

口コミ投稿日:2020年08月 3日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2018年時点の情報
多様な働き方支援:実質月300時間働いている状況でも、会社側から働き方改革の一つとして「年間2440時間以内に労働時間を納めなさい、これ以上になると管理能力なしとみなして給与下げます。」という基準を設けられているため、労働者側は過少申告をせざるを得ない労働環境で働かされています。時間内に帰ろうと思っても、課される業務量が多すぎるため帰宅できません。では、手をぬけばいいのかと言われると、非正規社員も毎期ミッションという目標が設定され、それを達成しないと給料が減らされていきます。そのため、課される業務量はどれだけ働いても終わらず、実際の労働時間を申告すれば給与が減らされ、かといって業務をこなさなければミッションが達成できず、やはり給料が減るという、がんじがらめの状況です。実際、自分は入社時手取り10万でしたが、実際の労働時間を申告し、かつ7つあるミッションのうち1つ達成できなかっただけで、2万給与が減りました。5年働きましたが、その後給与はあがっていません。
口コミ投稿日:2018年10月17日
回答者: 男性/ 業務設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
3.2
2020年時点の情報
多様な働き方支援:
フルフレックスなので、業務に支障がなければ労働時間は自由。自分でコントロールできる。入ったばかりのときはなれないので業務時間のコントロールは難しいが、1年くらいすれば慣れて自分でコントロールできる。通院や子育てで抜けることも全く問題ないし、よく野球観戦やコンサートで早抜けする人も多い。AM半休やPM半休も頻繁に取られていて、各組織によるが割と直前でも可能。
仕事はリモートワーク。会社には1ヶ月に1回くらいしか行かない。仕事中の管理もゆるいので、自分のペースで仕事ができる点は○。ただし自己管理が非常に大切。
副業も推進していて、やっている人も多い。ただし事前に申請が必要で、競合ではないか、本業への労働時間に影響しないかなど細かめにヒアリングを受ける。抵触していなければ全く問題ない。

口コミ投稿日:2020年12月13日

株式会社リクルートコミュニケーションズの回答者別口コミ (104人)

  • ディレクター
2021年時点の情報
    女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 701~800万円
4.82021年時点の情報
  • ディレクター・プランナー
2021年時点の情報
    女性/ ディレクター・プランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 601~700万円
3.32021年時点の情報
  • 制作ディレクター
2020年時点の情報
    男性/ 制作ディレクター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 601~700万円
4.02020年時点の情報
  • 業務設計
2020年時点の情報
    男性/ 業務設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ 401~500万円
3.22020年時点の情報
  • デスク
2020年時点の情報
    女性/ デスク/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ 300万円以下
4.12020年時点の情報

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他の企業の求人を見る(5件)

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気になる企業の口コミを見よう

Lighthouse 会社ロゴ
会社名株式会社リクルートコミュニケーションズ
業界 インターネット・IT・通信関連
マスコミ・出版・広告関連
URLhttp://www.rco.recruit.co.jp
所在地 東京都中央区勝どき1丁目13-1イヌイビル・カチドキ
※ 一部、四季報データ参照
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(3.6)
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(3.8)
エン・ジャパン株式会社

回答(819人)/口コミ(3630件)

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回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
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アマゾンジャパン合同会社
(3.7)
アマゾンジャパン合同会社

回答(309人)/口コミ(2171件)

平均年収(正社員)652万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:男性 / IT Support Engineer / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:この会社はL1~L5までは頑張れば昇進できると思います。昇給... (続きを見る)

楽天株式会社
(3.7)
楽天株式会社

回答(344人)/口コミ(2013件)

平均年収(正社員)612万円

残業時間(月間)41時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
企業カルチャー・社風:三木谷社長が圧倒的に強く社員もそれに振り回される事も多い新卒... (続きを見る)

アクセンチュア株式会社
(3.9)
アクセンチュア株式会社

回答(273人)/口コミ(1876件)

平均年収(正社員)778万円

残業時間(月間)45時間

社員口コミ

回答者:男性 / コンサルタント / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:年俸制で、年に一回査定に応じて、ボーナスが支給される。ボーナ... (続きを見る)

SCSKサービスウェア株式会社
(3.2)
SCSKサービスウェア株式会社

回答(184人)/口コミ(1424件)

平均年収(正社員)476万円

残業時間(月間)24時間

社員口コミ

回答者:男性 / コンタクトセンター / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍11~15年 / 正社員
成長・キャリア開発:専門性を極めるのであれば、親会社や別会社のほうがキャリア開発... (続きを見る)

Apple Japan合同会社
(4.0)
Apple Japan合同会社

回答(133人)/口コミ(1390件)

平均年収(正社員)538万円

残業時間(月間)20時間

社員口コミ

回答者:男性 / 経営幹部 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / Cupertino / 社長
事業の強み:最新テクノロジーの数々事業の弱み:もたもたへなへなしている所... (続きを見る)

TIS株式会社
(3.2)
TIS株式会社

回答(162人)/口コミ(1378件)

平均年収(正社員)570万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / ITコンサル / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 主査
給与制度:G1(新卒)~G3a(上級主任)までが係員、G4(主査)から... (続きを見る)

デル・テクノロジーズ株式会社
(3.9)
デル・テクノロジーズ株式会社

回答(136人)/口コミ(1322件)

平均年収(正社員)690万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:男性 / テクニカルサポート / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
福利厚生:バスでの交通費が支給対象外となっており、セコいと感じられる点... (続きを見る)

アイ・ティー・エックス株式会社
(3.1)
アイ・ティー・エックス株式会社

回答(155人)/口コミ(1170件)

平均年収(正社員)411万円

残業時間(月間)23時間

社員口コミ

回答者:女性 / 接客スタッフ / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / DS / 接客スタッフ
福利厚生:退職金は正社員の場合勤続3年以上で支給 地域社員では支給はあ... (続きを見る)